Art. 81 LC RF. işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin xitam verilməsi

qanunvericilik işəgötürən ləğv edə bilər olan əsaslar nəzərdə əmək müqaviləsi. Onlar Art müəyyən edilir. 81 LC RF. dərəcəsi ətraflı düşünün.

əsas

Vəzifədən Art. 81 TC RF icazə verilir:

1. şirkət və ya fərdi sahibkarın ləğv.
2. of kiçilmə / sayı əməkdaşları PI təşkilatı.
3. iş qeyri-uyğunluq səbəbiylə kifayət qədər ixtisas vətəndaş və ya gözləməyə ofis həyata keçirilən sertifikatlaşdırma nəticəsində təsdiqləyib.
4. müəssisənin mülkiyyət sahibi Change. Bu baza Ch qarşı çıxış edir. mühasib, menecer və onun müavinləri.
5. intizam iştirakı yaxşı səbəb olmadan təkrar laqeyd işçi.
6. bir işçinin Single ümumi pozulması.
7. Birbaşa xidmətləri və ya pul əmtəə dəyərləri məsul sui zabit törətməkdə. Xitam bu halda işəgötürən işçinin hissəsi güvən itkisinə əsasları iştirakı ilə həyata keçirilir.
8. həll və ya o çıxış maraq münaqişələrin üçün təmin edilməməsi və ya natamam təmin qarşısını almaq üçün işçi tədbirlər Buraxılmış gəlir / xərcləri haqqında məlumat öhdəlikləri ona cismani təbiət, əmlak, mövcud və onun kiçik uşaqlar və ər / arvad, eləcə də iştirakı / əmanət açılışı / accounts xaricdə yerləşən xarici bank müəssisələrində pul və qiymətlilərin saxlanılması, saxlama / xarici əslli işçilərin maliyyə alətlərinin istifadə, onların qohumluq TC, hökumət və prezident normativ aktları ilə müəyyən edilmiş hallarda ceni. bu tədbirlər şirkətin rəhbəri əməkdaşı güvən zərər səbəb olan Bu baza istifadə olunur.
9. Committed işçiləri, performans təhsil funksiyaları, əxlaqsız aktı görülən işlər davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan xarakter.
10. Şirkət direktoru (subdivision), onun müavini, Ch Keyfi qərarları. Bu maddi aktivlərin təhlükəsizliyi pozulması ilə nəticələnən əgər mühasib, qanunsuz istifadə, və ya təşkilatın digər ziyan üçün.
11. şirkətinin direktoru (nümayəndəliyi / filialı) və ya onun müavini əmək vəzifələrinin Vahid kobud şəkildə pozulması.
12. iş və müqavilə üçün müraciət saxta sənədlərin işəgötürən işçinin nümayəndəliyi.
13. təşkilatının rəhbəri, kollektiv icra hakimiyyəti orqanı, federal qanun və digər normativ aktları ilə müqavilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

işçinin Gross pozulması

Maddənin 6-müəyyən. 81 LC RF. Gross öz vəzifələrini pozulması daxildir:

1. Devamsızlık. Bu etibarlı səbəb olmadan, gün / shift zamanı və ya asılı olmayaraq uzunluğu bir sıra dörd saat üçün iş yerində mövzu olmaması aiddir.
2. intoksikasiya bir dövlət işçinin çıxması. Bu spirt, həm də zəhərli və narkotik yalnız ola bilər. Bu halda, pozulması iş yerində, həm də vətəndaş işəgötürən adından öz vəzifələrini yerinə yetirmək lazımdır bitki və ya obyektin yalnız bu dövlət bir görünüş hesab olunacaq.
3. informasiyanın açıqlanması, gizliliyi qanunla qorunur. Bu, xüsusilə, digər işçilərin şəxsiyyət dair dövlət vəzifəli şəxs, kommersiya və digər sirlərini, eləcə də məlumatlar.
4. Törədərək (kiçik oğurluq daxil olmaqla), tərəf, istehsal funksiyalarının icrası yerdə qəsdən zərər və ya əmlakın məhv edilməsi, qüvvəyə inzibati xətalara dair işlərə baxmaq üçün güc olan rəsmi / orqanının aktı gələn bir məhkəmə qərarı yaradılmışdır.
5. ciddi nəticələrə və ya onların baş verməsi təhlükəsi səbəb əgər edilməməsi Komissiyası tərəfindən və ya vəzifəli şəxs tərəfindən yaradılmış işçi zəng yerinə yetirmək üçün.

qeydlər

aradan qaldırılması və saat azaldılması. 1, İncəsənət ilə müqavilə xitam. işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən, başqa işə mövcud məlumat işçi köçürmək imkanı olmadıqda icazə 81 LC RF. Bu ixtisas, tabe və ya aşağı maaşlı vəzifəyə uyğun bir vakansiya ola bilər. nəzərə işçi sağlamlıq vəziyyəti qəbul edir. İşəgötürən, Paraqraf 2, maddə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsi, işçi yuxarıda tələblərə cavab verən bütün iş təklif borcludur 81, ərazidə mövcuddur. açıq müqavilə kollektiv müqavilədə müəyyən edilmiş halda meneceri əlavə, başqa ərazisində iş təklif etməlidir. fərqli bir ərazidə yerləşən müəssisənin ədəd xitam görə, müqavilə nəzərdə tutulmuş qaydada xitam təşkilatının ləğv.

nüanslar

ci maddələrdə 7 və 1 tbsp 8 müəyyən səbəblərə görə xitam. 81 TC RF, sui idarə şirkət nəticəsində əxlaqsız akt iş yeri və ya onun icrası yerindən kənarda törədilmiş işçisi etimadını itirib, lakin gec pozulması tarixindən etibarən 1 il daha ola bilər vəzifələrinin icrası ilə bağlı deyil. Bu xəstəxana işçisi məzuniyyət və ya qalmaq dövründə müqavilənin xitam qadağandır. səbəbləri n qurmaq üçün istisna müqavilənin ləğv edir. 1 tbsp. 81 LC RF.

IP şirkət və ya dayandırılması ləğv

Bu baza müqaviləsi n. 1, İncəsənət xitam verir. 81 LC RF. qanunvericilik "ləğv" anlayışının izahı yoxdur. Buna görə, şərh qaydalarının tətbiqi Mülki Məcəllənin müddəalarına rəhbər olmalıdır. Maddə 61, xüsusilə, ləğv əmri ilə müəyyən edilir. Bu, digər şəxslərə ardıcıllıqla vəzifələri və hüquqları transfer olmadan şirkətin fəaliyyətinin dayandırılmasını nəzərdə tutur. istisnalar qanunla müəyyən edilir. cəmiyyət üzvlərinin iclasında alınan qərar əsasında işçiləri ilə müqavilələrin xitam. ləğv dərhal vəzifədən mühüm fakt. Təşkilatın faktiki ölüm sübut dair işçilərin bərpa dair mübahisələrin halda şübhəli üzərinə düşür. fərdi sahibkar kimi müvafiq qərar (onun iflas ilə əlaqədar), onun tərəfindən məhkəmə qəbul edilə bilər. IP xitam də müəyyən fəaliyyəti üçün icazə, dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamənin müddəti yeniləmək şərti imtina ola bilər.

reduksiya

para. 2, Art tərəfindən müəyyən əsaslarla əməkdaşları ilə əlaqələr Ending. müəyyən şərtlər altında icazə 81 TC RF. Xüsusilə:

1. heyətinin azaldılması həqiqətən edildi. Bu fakt qaydada və yeni cədvəli tərəfindən təsdiq edilməlidir. müvafiq tədbirlərin start azaltmaq üçün əvvəl yaxınlarda eyni zamanda təsdiq edilir.
2. İşçi dövlət qalmaq üçün güzəştli doğru deyil.
3. işçi az 2 aydan bir gözlənilən azalması xəbərdarlıq edilmişdir. bildiriş yazılı tərtib və imza altında baxılması üçün işçiyə təqdim edilir.
4. atəş məsələsini nəzərdən keçirərkən, birliyin seçkili əsas strukturu iştirak edib.
5. onun razılığı ilə başqa yerə işçi transfer üçün heç bir imkanı var.

p. 2 tbsp müəyyən səbəbiylə müqavilənin xitam verildikdən sonra. 81 LC RF, müəssisənin bu tərk işçinin önləyici hüquqlar nəzərə ixtisas və əmək məhsuldarlığının almaq müəyyənləşdirərkən.

uyğunsuzluq işçi

Art. 81, LC RF para. 3 Müəssisənin dövlət vətəndaş qalmaq davam mümkün səbəb müəyyən edir. Uyğunsuzluq əməkdaşı nəticələri sertifikatlaşdırma tərəfindən təsdiq edilir ixtisas onun olmaması, təklif edir. biznes qiymətləndirilməsi əməkdaşları müəssisənin işçilərinin nümayəndəsi orqanı iştirakı digər sübut təhlili ilə birlikdə icra edir. federal qanuna, eləcə də iş yerlərində digər normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş tədbirlərin sertifikatlaşdırma qaydası. paraqraf üçüncü maddə uyğun olaraq müqavilənin xitam verilməsi. TC RF icazə 81 onun razılığı ilə başqa vəzifəyə işçi köçürmək mümkün deyil təmin edir.

mülkiyyət Change

İncəsənət 4-cü bəndinə altında müqavilənin xitam verilməsi. 81 TC RF işçilərin müəyyən bir kateqoriya üçün icazə verilir. Bu xüsusilə, şirkətin, onun müavinləri rəhbəri, eləcə də Chap daxildir daxildir. mühasib. Digər işçilər çünki mülkiyyət dəyişiklik təqaüdə edə bilməz. Bu halda, bir caveat hesab edilməlidir. İncəsənət maddə 4 altında əlaqələr Ending. bütün müəssisə əmlakının barəsində mülkiyyət dəyişiklik var idi, əgər 81 TC RF icazə verilir. rəsmiləri yuxarıda qeyd ilə yurisdiksiyası əsas şərtlər performans olmadan / müəssisənin tabeliyində dəyişib əgər, müqaviləni ləğv edə bilməz.

öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün təkrar uğursuzluq

işçi müqavilələrin intizam xitam verilməsi çox pozulması ilə son misdeeds onun cəza iştirakı ilə ola bilər. qaydaları və ya müqavilə qaydalarına ildə yaradılıb vəzifələrin riayət edilməməsinə görə işçi üçün nəzərdə sanksiyalar. pozulması Manager işdən üzərində mübahisələrin halda cinayət həqiqətən sadiq olduğunu sübut etməlidir və əlaqələr xitam üçün əsas ola bilər. Bu halda, işəgötürən Art müəyyən şərtlərə riayət etməsi tələb olunur. 193 TC.

bir pozulması

P. 6 norma dəfə kobud yaramaz hərəkət edərkən əməkdaşı müqaviləsini ləğv edə bilər hallarda müəyyən bildirib. pozulması siyahısı tam hesab olunur. Bəzi müəssisələrdə, kadrların fəaliyyəti məxfi informasiya ilə bağlı. onun açıqlanması üçün işdən müəyyən şərtlər altında icazə verilir. Xüsusilə, müvafiq öhdəlik müqavilədə müəyyən edilməlidir, ictimai edilə bilməz məlumat müəyyən məlumat vəzifələrindən onlara icrası ilə əlaqədar işçinin həvalə edilmişdir.

nəticə

işçilərin işdən qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla yalnız aparılmalıdır. Bu halda, işəgötürən qaydaları və şərtləri ilə uyğun olmalıdır. Xüsusilə, Manager imza məsələ sifariş / sifariş altında yazılı qarşıdan gələn hadisələr barədə heyəti bildirməlidir. Eyni əhəmiyyətli işçi çıxarmağa ödənişlər ilə bağlı qanun təzahürüdür.