Art. şərh 58 TC RF. əmək müqaviləsi müddəti

təşkilat rəhbəri qul iş qəbul prosesində onunla xidmət müqaviləsi bağlamaq borcludur. Bu sənəd işçi ona həvalə vəzifələri yerinə zamanı dövr daxil olmalıdır. Bir qayda olaraq, bütün xidmət müqavilələri naməlum dövrdə verilir. Bir istisna burada işçi müddətli müqavilə bağlaya bilər hallarda var. Bu daha çox bu məqalədə müzakirə olunacaq.

Siz bilməlidir nə

Təşkilatın hər hansı bir işçi üçün əsas sənəd vaxt müəyyən bir müddət üçün və ya bir vaxt məhdudiyyəti olmadan ilə edilə bilər performans bir müqavilədir. Bu Art ilə sübut edilir. 58 LC RF. Burada performans müddətli müqavilə müddəti beş ildən çox ola bilməz ki, qeyd etmək vacibdir. Bundan başqa, bu əmək müqaviləsi yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda vətəndaşıdır.

təşkilatın rəhbəri əməkdaşı müvəqqəti qeydiyyatı üçün heç bir səbəb yoxdur, o vaxt olmadan işləmək şəxs almaq lazımdır. Əks halda, məhkəmə qeyri-müəyyən müddətə bağlanılır belə müqavilə elan edə bilər. Bu hüquq İncəsənət təsbit olunur. 58 LC RF.

müqavilə

Əsasən, zaman qeyri-müəyyən müddətə əməkdaşları ilə bütün xidmət müqavilələri. Burada istisna Əmək Məcəlləsinin 59-müəyyən hallarda var. Sabit müddətli müqavilə edir:

• davamlı qul (məzuniyyət, iş gəzintisi, xəstə məzuniyyət) çalışan olmadıqda;
• Siz müvəqqəti və ya mövsümi iş etmək istəyirsinizsə;
• başqa ölkədə işləyəcək insanlarla;
• Təşkilatın (quraşdırma, yenidənqurma) adi işlər çərçivəsində olmayan fəaliyyəti üçün;
• (Xüsusi məqsəd üçün) müəyyən bir müddət üçün bir şirkət çalışır Vətəndaşlarla;
• bir şəxs təcrübə və təlim keçməsi üçün;
• dövlət qulluğu vəzifələrinin dəyişdirilməsi zamanı;
• Bir şəxs ictimai işlər üçün məşğulluq mərkəzdən idarə edilir.

qanunvericilikdə var, həmçinin digər hallarda bir şəxs yalnız bir zaman müəyyən bir müddət üçün bir iş almaq üçün imkan verir.

Məcəlləsində həyata yazıldığına

Art. 58 LC RF xidmət müqavilə işlərin unikal xüsusiyyətləri və onun həyata keçirilməsi şərtlərinə insan zaman naməlum müddət haqqında saziş imzalamaq mümkün deyil ki, yalnız o halda sabit dövr üçün olduğunu göstərir. Belə ki, bir vətəndaş müvəqqəti bu qanunla tələb yalnız təşkilata qəbul edilə bilər.

Həmçinin müəyyən müddətə təyin tabe və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda onun üstün arasında razılaşma ilə ki, qeyd etmək lazımdır.

Mühüm şərt

işçi performans müqaviləsi qüvvədə olduğu müddət göstərmir halda, bu sənəd qeyri-müəyyən müddəti var. Bu qayda maddə yazılmışdır. 58 LC RF.

qeyri-müəyyən müddətə tərəflərin imzaladığı xidmət müqavilə təcili razılaşma direktoru dəyişdirilə bilməz.

davam

Müqavilə başa çatdıqdan sonra onun vəzifəsindən azad edilməsi haqqında israr etmir şirkət və təşkilatın rəhbəri öz ofis ləğv etmək istəmirsə, müqavilə qeyri-müəyyən müddət bu baxımdan hesab olunur. Bu qayda maddə yazılmışdır. 58 LC RF. aktuallığını müqavilənin şərt qüvvədən düşmüş hesab edilir.

Təcrübədə, əmək müqavilələri orqanlarının və təşkilatların rəhbərləri ilə müvəqqəti xarakter daşıyır. Qanuna görə, bu, yalnız iki tərəflərin razılığı ilə mümkündür.

müddətli müqavilə maksimum müddəti beş ildən çox ola bilməz. Bu n. 2 tbsp edir. 58 LC RF. Bir şəxs müqavilə müddəti başa çatdıqdan sonra rəsmi fəaliyyətini həyata keçirmək üçün davam edərsə, bu, qeyri-müəyyən iş işə hesab olunur.

praktikada olur kimi

İncəsənət Part 2. 58 Əmək Məcəlləsi işçinin fəaliyyəti təbiət və iş şəraiti daimi ola bilər, qul ilə imzalamaq üçün müddətli müqavilə rəhbəri qadağan etmir. Bu müvəqqəti yox vətəndaşların yer başqa əməkdaşı dəvət hallarda tətbiq edilir. Onun vəzifələri mütəmadi olaraq təşkilat işləri qul, start vermədi son performans vaxta qədər davam edəcək. Bu qayda qanunla yazılmışdır.

Belə ki, müvəqqəti xidmət əlaqəsi qeyri-müəyyən uzadıla bilməz. Bu yeni qəbul edilmiş şəxs yoxdur işçinin iş görən ki, bağlıdır. daimi işçi işə gəlmək sonra, müvəqqəti işçi ilə müqavilə ləğv olunacaq. Bu Art tərəfindən təsdiq edilir. 58 LC RF.

Sabit müddətli əmək müqaviləsi mövsümi işlə məşğul olan vətəndaşlar ilə imzalanır. Məsələn, qarderobu xidmət fəaliyyəti yalnız soyuq mövsümündə mümkündür. işçinin xidmətləri yaz, çünki şirkət ehtiyac yoxdur.

comment

qul ilə xidmət müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə və müəyyən bir müddət üçün bağlana bilər. Bu məqalədə yazılmışdır. 58 LC RF. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin şərh razı burada imkan vermir. sabit müddətli müqavilə şəxs bağlanması üçün heç bir əsas yoxdur, əgər bütün sonra, Manager daimi əsasında tabe mövqe almaq üçün tələb olunur. Bu qanunla göstərilir.

xidmət müqaviləsi bitdikdən sonra şəxs şirkət işə davam edir və təşkilatın rəhbəri işdən azad etmək istəmir halda, müqavilə qeyri-müəyyən vəziyyəti olur. Bu h. 4 tbsp edir. 58 LC RF.

Bu qadağandır

Bu daimi əsasında ofis həyata işçilərinə verilən zəmanətlər və kompensasiyaların məhrum etmək üçün əməkdaşları ilə sabit müddətli müqavilə imzalamaq icazə verilmir. Bu yazı deyilir. 58 LC RF. yapılan yorumlar burada razılaşmaq mümkün deyil. işçi ilə müvəqqəti müqavilə qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda yalnız verilir, çünki.

sabit müddətli müqavilə zamanı, qadın hamilə idi, onda təşkilatının rəhbəri onun yazılı sorğusu doğum əvvəl onunla müqavilə uzatmaq üçün. (Təşkilat vakansiyalar varsa) sonuncu iş getdi bir müvəqqəti yox qul vəzifələrini həyata keçirir ki, halda, boss başqa vəzifəyə onun transfer edə bilərsiniz. Əks halda, hamilə əməkdaşı ilə müqavilə ləğv edilməlidir.

mövcud xüsusiyyətləri

Art. LC RF 58, 59 işçi və nəzarətçi arasında müqavilə ilə müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlamaq icazə olduğunu göstərir. Ancaq daxildir işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün:

• rəsmi part-time iş daşıyan vətəndaşlar;
• tibbi sertifikatı ilə bağlı yalnız bir müvəqqəti xarakterli iş edilə bilər pensiyaçılar, eləcə də şəxslər;
• müəssisələr tərəfindən işə insanlar (daha pərakəndə ticarət otuz beş nəfərdən son heyətinin sayı - 20);
• tam zaman təhsil alan tələbələr;
• menecerləri və təşkilatların, eləcə də pluralists baş mühasib;
• Far North işə getmək insanlar;
• ekipaj və gəmilərin naviqasiya aid vətəndaşlar;
• yaradıcı vətəndaşlar (media işçiləri və Kinematoqrafiya);
• Müsabiqənin vəzifəsinə seçilib vətəndaşları.

hüquqşünaslıq

işçinin yeni rəhbəri ilə hər hansı bir səbəb olmadan bir zaman müəyyən dövr üçün xidmət müqaviləsi bağlayıb. Qanunun müddəalarına uyğun olaraq, bu, yalnız Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən hallarda edilə bilər. Məmur, bu münasibət məhkəməyə təşkili üçün fayl məcburiyyətində qaldı, baş hirsləndirdi.

hallarda materialları aşağıdakı görüldü.

kölə iclasında o, müvəqqəti iş üçün səbəb baş idi ki, izah etdi. Bundan əlavə, bu mövqe hər kəs tərəfindən işğal deyil. Buna görə də, vətəndaş qeyri-müəyyən müddət xidmət müqaviləsi tanımaq istədi. Onun mövqeyi, o İncəsənət qaydaları əsasında, müdafiə etdi. 58 LC RF. əmək müqaviləsinin müddəti əməkdaşı görə, bu Əmək Məcəlləsi ilə göstərilən yalnız yalnız yaradılmışdır.

Məhkəmə, bütün işi materialları araşdırdıqdan sonra lider qanun material zidd olduğu nəticəsinə gəlmişəm. Bundan əlavə, bu səlahiyyət vətəndaş məmnuniyyəti olmadan tətbiq tərk əsasları müəyyən deyil. Buna görə də, məhkəmə şəxsin mövqeyi ilə razılaşdı. Bu xidmət müqavilə zaman naməlum müddətə bağlanılır etmək üçün qəbul edilmişdir.

Bu, misal məhkəmə həmişə vətəndaşların və təşkilatların deyil rəhbərləri qorunması edir ki, göstərir. Və təcrübə göstərir ki, bu səlahiyyət əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirə bilər. Art. 58 LC RF məhkəmə müvəqqəti müqavilə əməkdaşı bağlanması üçün əsas vermir göstərir ki, qeyri-müəyyən müddəti rəsmi müqavilə etiraf edir.

səlahiyyət tabe qərar sonra yenidən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün başlayır.