Company "Serkons" heyət Rəylər

işəgötürən seçmək lazımdır. Bu yaxınlarda məsələ ilə xüsusi bir şirkət işçilərin çox fikir idarə etmək üçün. Şirkətin hansılardır heyət dən "Serkons" feedback qazanır? zəruri olsun burada həll etmək? Bütün sonra, bu şirkət əhali arasında olduqca nüfuzlu sayılır. Buna baxmayaraq, bu dərhal run və onun iş üçün müraciət üçün bir səbəb deyil. Bəlkə korporasiya idarə çox ikinci bu perehochetsya iş belə iş şəraiti ilə çıxış edəcək.

fəaliyyətinin xarakteri

"Serkons" (Novosibirsk) əməkdaşları baxır (və digər Rusiya şəhərlərində də) onun fəaliyyətinə artıq. Şirkət olduqca standart deyil, və bir çox sevindirir ki. Biz məhsulları qiymətləndirir bir firma ilə məşğul olacaq. Bundan əlavə, mal və fəaliyyəti üçün sertifikat verir.

Əlbəttə ki, bu cür qeyri-standart məşğulluq maraq gələcək əməkdaşları. çətin hər hansı bir idarə və ya xidmət işçiləri lazımdır, və bu doğru deyil. Belə ki, işçilərin əksəriyyəti indiki şirkətin daxilində çox sevindirir ki. Amma heyəti nə şirkəti "Serkons" Əlaqə məşğulluq üçün vacib olan digər sahələrdə qazanır? təşkilat fəaliyyəti - yalnız başlanğıcıdır.

Kim lazımdır?

iş üçün mövcud İş plakatlar - həm müraciət maraq qadirdir və onları təkan başqa nöqtə var. Bu mənada, Ltd. "Serkons" əməkdaşları əsasən yaxşı təhlil etmişdir. Bəli, bəzi hallarda narazılıq ifadə, lakin belə hallar çox nadirdir.

şey tez-tez korporasiyasının iş tələb olunur, iqtisadçılar, mühasiblər, qiymətləndiricilər, məsləhət müştərilərin rəhbərləri, eləcə də operatorları mobil telefon. Gördüyünüz kimi, hər şey olduqca nüfuzlu mövqeləri var. Və demək olar ki, hər bir vakant ali təhsil tələb edir. Bu işəgötürən həqiqətən yalnız ən yaxşı işçilərin hires deməkdir.

Bəs onda mənfi edə bilər? hər kəs liderləri olmaq istəyir, çünki Məsələn, yaranır. Belə vakansiyalar "Serkons" uzun müddət yer deyil. sonra bir lider, lakin yalnız özünü göstərən bilər və adi işçinin yerdən başlamaq lazımdır ol. Bu ilk xüsusi mövqeyi bir işçi almaq və sonra bəzi qabiliyyət və bacarıqlarının təzahürü qaldırmaq, bir öz-özünə hörmət firma üçün olduqca normaldır.

ilk görüş

"Serkons" (möhkəm var, eləcə də hər hansı digər şəhər) (Sankt-Peterburq) əməkdaşları Rəylər müsahibə baxımından birmənalı edir. işəgötürən ilə ilk söhbət - əhəmiyyətli bir müddət. Və bəzən, hətta bu mərhələdə ərizəçi əməkdaşlıq çıxmaq bilər.

əməkdaşları "Serkons" fikir qeyri rəhbərliyi ilə ilk danışıqlar haqqında nədir? Bu problem ən çox şəhərlərində aşağı, bir az qürurlu danışmaq olacaq. cəlb o boss olduğunu göstərmək üçün çalışırıq ki, bütün vasitələrlə meneceri, və siz - bir boş yer. Əlbəttə ki, müalicə bu cür hər kəsin dad deyil.

Lakin, belə bir münasibət həmişə baş vermir və şirkət rəhbərliyi fenomen bu cür qarşısını almaq üçün çalışır. nəzərə bu amili almaq deyilsə, müsahibə əməkdaşları haqqında "Serkons" şərhləri çox yaxşı qəbul etmişdir. Bütün sonra, bütün prosesi çox uzun, belə ki, hətta şəhərində səliqəli təmiz ofisində davam edir. İstənilən halda Qəhvə, çay, konfet bütün bu söhbət zamanı əldə edilə bilər. prosesinin keçməsi haqqında çətin bir şey yoxdur, ərizəçilərin təminatlar, olmayacaq. forma ilə söhbət bir az doldurun kadr meneceri, sizin CV vermək və geri zəng qədər gözləyin və sonra. Yeri gəlmişkən, şirkət 3-4 saat bir işçi işə "Serkons" dedi. Bu, çox sürətli edir.

vədləri

Ltd. "Serkons" tez-tez məşğulluq vəd nə üçün yaxşı baxır və daha çox olur. Ki, siz tez və rəngarəng lehte ve eksiklikleri korporasiya iş görülə bilər nə izah edir. Açığı, bu fakt güclü müraciət təşviq.

Yalnız burada təcrübə göstərir ki, yalnız bu müsbət şirkətin tərəfində və iş bəzən "Serkons" hesabat əməkdaşları. Bir mənada, bu doğru deyil. HR meneceri sizin üçün daha təkəbbürlü danışmaq olar ki, baxmayaraq, korporasiya fəaliyyətində iştirak gözlənilən faydaları haqqında suallar böyük bir ov və hətta dostu ilə cavab veriləcək. Siz təsvir üçün və şərtləri və sosial təminat iş və plan əmək haqqı təmin edir. Ümumiyyətlə, Pat "Serkons" təhlil baxımından olduqca yaxşı qalır.

Amma sual: bütün bu gözəl sözləri həqiqətə uyğun necə? Bu müsahibə keçən demək nə etibar etmək olar?

sosial təminatlar

İndi xal. firma əhəmiyyət ilk şey - sosial təminat. qeyd-şərtsiz tam və sizə onların vəd. Və heyəti "Serkons" rəy belə bir iş təklifi müsbət xarakter qazanır. Çıxılması və ödənişli bayram, xəstəlik məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti, yemək fasilələri və bayram günləri - bütün bu onun işçilərinə şirkət zəmanət verir. Sözün düzü, çox yalnız bunu siz məşğulluq sonra almaq deyil ki, heç bir sosial təminat var ki, demək, lakin biz "Serkons" haqqında söhbət deyil yalnız.

Nə praktikada çıxır? Təcrübə çox almaq deyil heç bir zəmanət olduğunu göstərir. istisnalar böyük vəzifələr var. Orada və orada nahar üçün fasilə, və xəstəxana tərk, və şirkətin dəstək. Amma adi heyəti xüsusilə deyil ümid edirik. onlar mütəxəssislər kimi, siz işəgötürən ilə danışıqlar olacaq ki , bir nahar fasiləsi. Və bütün şəhərlərdə mümkün deyil.

Gördüyünüz kimi, bu xüsusiyyət çox indi "Serkons" qarşı mənfi danışmaq edir. Bəlkə nəticələrə tullanmaq lazımdır?

iş qrafiki

Korporasiyanın potensial işçi maraq bilər ki, bir neçə sahələr var. Sosial paket - yaxşı, ancaq adi işçilər üçün bir çox şirkətlər bu maddə prinsipcə deyil ki, hesab xüsusilə əsas şey. iş qrafiki - digər mühüm amil diqqət yetirməlidir.

bu mövzuda heyəti "Serkons" feedback əsasən mənfi toplayır. Niyə? ilkin sizə müəyyən ictimai bayram və normalized müddəti ilə aydın cədvəli vəd sonra. müqavilə bağlandıqdan sonra bütün sözləri boş söz çevrilir. İşçilər əmək daim (xüsusilə həftə sonları) işləmək üçün səbəb sonra başlayacaq və mesai tərk edəcək ki, iddia. Əlbəttə ki, əlavə mükafat olmadan. Sabit çıxış üzən ola bilər, və hətta bəzi hallarda yox olacaq.

maaş

bir əmək haqqı işçilərin - "Serkons" ən ağrılı məsələ. Və bütün bu ərizəçi ilk normal əmək (az olmayan 20 000 rubl) bir "ağ" gəlir vəd ki, bağlıdır. Plus müavinətlər, mükafatlar və digər pul stimullar müxtəlif.

Amma əslində, əlbəttə, hər şey belə yaxşı deyil çıxır. Buna görə də, "Serkons" Əlaqə heyəti, çox hissəsi üçün, mənfi olur. Siz yalnız bir əmək haqqı ilə cheated. Əvəzində müqavilə 20,000 10 qeydiyyatdan keçəcək və "ağ" ödənişlər "boz" çevrilir. Bu hər hansı bir bonuslar və müavinətlər haqqında aydın və heç bir sual ola bilər. yaxşı məzuniyyət, analıq və ya xəstəlik məzuniyyəti arxalana lazım deyil.

cəza

Amma hər adi əməkdaşı "Serkons" da belə sevən cərimə və digər pul cəzaları haqqında "ümid" bilərsiniz. Manual sanki hər şey öz tabeliyində cərimə. Əlbəttə ki, bu texnika işəgötürən Reytinqde mənfi təsir göstərir. Siz iş sual qərar zaman mind bu saxlayın.

ədalətli alır onun əməkdaşları deyil nüfuzlu şirkət - Siz "Serkons" Gördüyünüz kimi. Və tez-tez işəgötürənlərin "qara siyahı" bilər. Bu əks etdirmək üçün bir fürsətdir: və üçün burada lazım olub-olmadığını? Bir çox işçilər təşkilatın ən yaxşı tərəfdən iddia edirlər. Əlbəttə ki, siz dərhal bir lider təyin yoxdur. iş burada baş - bir zövq.