Ekspert Ask

Dəyərlər şirkətin - korporativ mədəniyyətinin təməl

Şirkət dəyərlər davranış təsir standartları, qaydaları, meyarlar və inanclar bir sıra var əməkdaşı təşkilat. Əlbəttə, onlar əsas var korporativ mədəniyyət. Korporativ şirkətin dəyərləri müxtəlif sıralarında və bölmələrinin əməkdaşları splochaet binder, fikir və tədbirlər birlik yaradır və öz məqsədlərinə nail olmaq üçün təşkilat imkan verir. Bunu etmək üçün, onlar ayrılmış əkin və şirkətin rəhbərliyini elan və ən onun işçiləri tərəfindən hörmət edilməlidir. şirkətinin əməkdaşları çoxluğu ilə paylaşılır şirkətin dəyərləri, onlar bir şəxs kimi hər hansı bir işçi haqqında qərar təşkil olan meyarlar bir sıra müəyyən edir.

ki, cəmiyyətdə əxlaq, onlar mövcud və inkişaf etdirmək üçün imkan təşkilatda eyni rol oynayır. Bu baxımdan, iddia şirkətin dəyərləri uzun müddət yalnız formal müəyyən edilir şirkət unviable olardı. işçi həqiqətən dəyərləri ilə imbued, onlar öz sosial istəkləri, əxlaq normalarına, fərdi inkişaf sahələrinin anlayışı ilə uyğun olmalıdır.

dəyərlər ümumi dəsti hər hansı əməkdaşı insanlar arasında qarşılıqlı prosesində zamanla dəyişir öz şəxsi mövqeyi var. Bu şirkətin dəyərlərin bütün, hətta bir şəxs nəticədə onun şəxsi ola bilər qəbul ki, başa düşmək lazımdır. dəyəri tanımaq üçün, müsbət həmişə kifayət qədər şəxsi kodları etmək deyil müalicə. Amma buna baxmayaraq, şirkət onların həyata keçirilməsi ilə bağlı fəaliyyət təşkilat və aydınlaşdıran dəyərlər, işçi cəlb gətirilməsi, formalaşmasına sistemli iş aparmaq lazımdır. Bir qayda olaraq, aşağıda verilmişdir nümunələr olan şirkətin dəyərləri, - insanların çoxu aydın şeylər. mürəkkəb bir şey və birmənalı qəbul aydın ola bilməz. Bu məsələ ilə bağlı ciddi böyük tanınmış korporasiyalar, etik kodları baxsaq, bu məsuliyyət, özünü tənqid, dürüstlük və açıqlıq, işçi heyəti və müştərilərə dostluq münasibəti, öhdəlik kimi anlayışlar rast gəlmək çox ümumi.

Hər hansı bir müəyyən təşkilat asılı olmayaraq yaradılması və ya üst rəhbərliyi ilə məşğul olub, öz dəyəri var ki, anlamaq vacibdir. Buna görə də, strateji uyğun üçün şirkətin məqsədləri iş müraciət etmək lazımdır, lakin nəzərə mövcud rəsmi normaları, qaydaları, meyarlar və ənənələrini almaq lazımdır. Bu kağız ən yaxşı yollarından biri inqilabi sarsıntılara, qadağalar və repressiv hərəkət olmadan müəyyən rəsmi sistemləri, istədiyiniz istiqamətdə öz yumşaq düzəliş yaradılması üçün çərçivəni müəyyən edilə bilər. Bu iş cari rəsmi dərin təhlili ilə əvvəl edilməlidir dəyərlər sisteminin ekspertlərin iştirakı ilə, və istədiyiniz nəticə təşkilatın bütün səviyyələrdə əhatə edən yavaş-yavaş hərəkət etməlidir.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.