Filling kartları T-2: nümunə. Personal əməkdaşı kart

kadr şöbəsinin baxımından işçinin vəzifələri T-2 kartları doldurulması daxildir. boş nümunə və lazım olan informasiya düzgün proqram düzgün rekord saxlanması üçün ilkin şərtdir.

işçilərin qeydiyyatı qaydaları

personal Recruitment, adətən müəyyən sənədlər tərtib müşayiət. Bu ən tam və hərtərəfli mühasibat personal üçün lazımdır. Filling kartları T-2 (nümunə aşağıda görülə bilər) işçinin iş direktoru əmri imzalandıqdan dərhal sonra edilir.

doğru zamanda bütün zəruri məlumat idi ki, daha yaxşı dərhal bunu. Filling kartları T-2 (nümunə məqalədə deyil) asılı olmayaraq mövqeyi, peşə və kateqoriya, bütün yeni gəlmiş işçilər üçün məcburidir. qeydiyyat prosesi ilə məşğul olan məsul kadr zabit tərəfindən təqdim məlumat orijinallığını üçün. Bütün məlumatlar etibarlı mənbələrdən yalnız qəbul və sənədləşdirilməlidir. səhv etmək deyil məsləhətdir müvafiq bölmələr doldurulması zaman, belə ki, sonra hər hansı bir düzəliş və ya düzəlişlər etmək üçün heç bir ehtiyac yox idi.

məlumat mənbələri

Filling kartları T-2, nümunə bir məqalədə verilmiş olan bir yeni işçi məşğulluq olan sənədlərin məcburi paketi əsaslanır. müvafiq kadr zabit yalnız əgər varsa yaza bilərsiniz olun:

• pasport (və ya şəxsin şəxsiyyətini təsdiq bilən hər hansı digər sənəd);
• hərbi ID (kişilər üçün);
• məşğulluq tarixi;
• təhsil müəssisəsinə ifadə edən sənəd;
• ixtisas və ya ekspertiza təsdiq digər sənədlər;
• dövlət pensiya sığorta şəhadətnaməsi.

Bundan əlavə, qeydiyyat üçün ehtiyac

• tərcümeyi-hal;
• (Iş) qaydası;
• müqavilə (əmək).

prosedur və şirkətin xüsusiyyətləri qaydalarını nəzərə alaraq, işəgötürən bir vətəndaş digər sənədləri tələb etmək hüququna malikdir. Bu cinayət qeydinin olması (və ya olmaması) barədə tibbi arayış və ya məlumat ola bilər. Hər halda, ehtiyac qanunlar, fərman və ya Rusiya hökumətinin müvafiq qurumları qaydaları ilə təsdiq olunmalıdır tələb olunan məlumatı təmin etmək.

təsdiq forması

Hal-hazırda ölkəmizdə şəxsi kart T-2 forma 5 yanvar 2004-cü il qərarı №1 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilir istifadə olunur.

Bu forma tam işçi haqqında bütün məlumatları mümkün qədər əks olunur məcburi on bölmələr ehtiva edir:

1. Ümumi məlumat.
2. hərbi qeydiyyata alınması haqqında məlumat.
3. məşğulluq və müxtəlif tərcümələri haqqında məlumat.
4. sertifikatlaşdırma haqqında məlumat.
5. professional inkişaf haqqında məlumat.
6. Haqqında məlumat iş mükafatları və promosyonlar zamanı qəbul etmişdir.
7. tətilə Data.
8. işçiyə verilən sosial müavinətlər.
9. Daha ətraflı məlumat üçün.

Bütün bu informasiya ilə, şəxsi kart T-2 mühasibat ideal vasitədir. Bu işçi haqqında bilmək lazımdır hər şey var. Bundan başqa, lazımi əlavələr daim bu sənədin bölmələr hər edilir. Belə ki, vaxtında, şirkətin rəhbərliyi, xüsusi bir məsələ artırılması olmadan, işçi hər hansı bir lazımi məlumat əldə edə bilər.

qanunçuluq

T-2 - işçinin şəxsi kart bütün detalları xüsusi qaydada qeydə olan. İlk iki bölmələrdə yerləşdirilib xammal məlumat, doldurulduqdan sonra, kadrlar şöbəsinin işçisi öz həqiqiliyini təsdiq etmək üçün öz imzası var. Eyni şey və muzdlu işçiləri var.

Personnel, öz növbəsində, tələb olunan imzaların mövcudluğu təmin etməlidir. Əks halda, onun diqqətsizlik hüququn kobud pozulması kimi qəbul oluna bilər. Bu diqqətsiz işçilərinin ərzində Şirkətin idarə yalnız cavab olacaq. Belə tədbirlər Rusiya İnzibati Məcəlləsinin 5.27 altında düşür və cərimə qəhrəmanı təhdid. Bundan əlavə, yadda olmalıdır ki, T-2 (şəxsi işçi kart) - kitabı edilən işçi haqqında məlumat izleyerek bir sənəd. Və 16.04.2003 gələn Hökumət Qərar №225-ci bəndinə 12 əsasında vətəndaş bu informasiya ilə tanış olmalıdır. Bu faktın təsdiqi kart imza edir.

Düzəltmə data

Xüsusi diqqət kart T-2 dəyişikliklər olmalıdır. Burada kadr şöbəsinin əməkdaşı çox ehtiyatlı olmalıdır.

hüquqi dəyişikliklər (soyadı və ya yaşayış yerinin dəyişməsi) etmək üçün, üç mərhələdən ibarətdir bir texnika var:

1. Birincisi, HR əməkdaşı o, düzəlişlər etmək lazımdır, bu bir fotosurəti etmək və xüsusi məsələ qoymaq olan əsasında orijinal sənəd tələb etməlidir.
2. orijinal məlumat xəttini vur və yeni bir yazın.
3. Bu söz "tadilatına" yazmaq lazımdır yaxın, daha sonra öz mövqeyini müəyyən və tam decoding onun imza qoydu.

bir səhv varsa, etibarlı məlumat tətbiqi məhdud fəaliyyət yaradan var. Yanlış data eyni zamanda yalnız keçmək lazımdır. Bir çox səhvlər nəzarət orqanları qəsdən pozulması kimi hesab bəri belə bir vəziyyət mümkün qədər az baş verir ki, arzu olunandır. bu cinayətə görə cəza artıq daha şiddətlidir.

elektron versiyası

işçi kabinet təqdim olunur kadrlar şöbəsinin işini asanlaşdırmaq üçün. O, hər hansı bir zamanda müəssisədə iş görənlərin hər biri haqqında informasiya tapa bilərsiniz. Bunu etmək üçün o, ilk T-2 kartları doldurmaq lazımdır. çox müəssisələrdə texnologiyalarının inkişafı ilə yüksək vəzifəli e-poçt hesabı üstünlük verirlər. Bu əhəmiyyətli axtarış zaman işıqlandırmaq mümkün edir.

Belə tədbirlər pozulması hesab edilmir. Hər kəs istədiyi kimi etmək pulsuzdur. Lakin, kadr zabit elektron bazası əlavə kağız üzərində məlumat tərcümə, hətta sadə sənəd olmalıdır. Belə bir tələb işçisi bir imza üçün ehtiyac nəzərə alaraq, yalnız ədalətli deyil. kompüter qoyun, o deyil. sənədin kağız versiyası da mövcud olmalıdır niyə ki. Bundan əlavə, biz bu məlumat 75 ildir zavodda saxlanılır olmalıdır ki, unutmaq lazım deyil. tələb olunan məlumatların elektron media axtarış həmişə bəzi çətinliklər səbəb olacaq.

formasını dolduraraq incəliklərini

Hər hansı bir kadr işçi şəxsi kart T-2 doldurmaq üçün necə bilir. Prinsipcə, əməliyyat çox sadədir. Bu müvafiq mənbədən aydın transfer məlumat yaratmaq üçün yalnız lazımdır.

Belə bir sənəd tərtib siz bəzi vacib xal xatırlamaq lazımdır:

1. işçinin yalnız iki vəzifələrin alaraq müxtəlif peşə birləşdirir, onda 2 kartları lazımdır.
2. Bəzi hallarda azaldılması üçün ehtiyac var. Bunu qadağan deyil. Yalnız ümumi qəbul tələblərinə riayət etmək lazımdır.
3. Y-ci ildə işəgötürən tərəfindən işçilərin təlim, bu fakt müəyyən etmək üçün əmin olun zaman. Bu cür məlumatlar indi sərf geri iddiaları üçün əsas kimi xidmət edə bilər.
4. Heç bir halda özünü başa kartlar işçilərin imkan bilməz. Bu işə kadr zabit edir zaman istisna yalnız halda ola bilər.

kart doldurulması prosesinin qalan adi əl əməliyyatdır. biznes hüququ yanaşma ilə, hər hansı bir problemləri səbəb olmamalıdır.