Nə əmək haqqı təxirə salınmalı?

nə qədər təxirə salına bilər əmək haqqı məsələsi səslər indi çox nadirdir. Və işəgötürənlər qanuna tabe və daha intizamlı olmaq deyil. Just işçilərin ən yaxşı əmək hüquq məsələlərində bilikli, və əmək haqqı ödənilməsi üçün müddəaları aydın Əmək Məcəlləsində həyata yazıldığına ki, yaxşı bilir olunur. Məhz, bu qanunla müəyyən edilmiş və ya kollektiv müqavilə şərtlərində göstərilən, ayda iki dəfə daha az verilməlidir ki.

hər hansı bir səbəbdən əmək haqqı təxirə zaman başqaları öz hüquqları uğrunda mübarizə başlayır isə Ona görə də, bəzi səbirlə gözləyir. Adətən bu mübarizə bir dost vəkil və ya həllində şəxs təcrübəsi olan ki, onunla başlayır , əmək mübahisələrinin xahiş: "maaş vermək etməyin, nə"

ilk məsləhət - qanunvericiliyə riayət olunmasına nəzarət regional Dövlət Əmək Müfəttişliyinin müraciət. Və bu iki yüz mil yerləşdirilə bilər ki, - heç bir problem. yoxlama e-mail göndərilir şikayət şəklində Letter bir neçə dəqiqə orada gedəcək. İnternet varsa, siz poçt xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz. Bu daha çox vaxt tələb edir, amma nəticə eyni olacaq. şikayət hər hansı formada, lakin yalnız demək edilir - əmək haqqı gecikmə, nə, kifayət deyil. Bu faktlar, adları və tarixləri göstərilməklə, hərtərəfli vəziyyəti təsvir etmək lazımdır. bütün sənədlərin surətini əlavə edin (məşğulluq müqavilə tələblərinə düzgün təsdiq edə bilər, hesab şərhdə, əmək haqqı borcu, yazılı şahidlərin ifadəsinə göstərilməklə, mühasibat uçotunun slip ödənilməsi). onun xahişi ilə ərizəçinin LC RF data-ci maddəsinin 358 2-ci bəndinə uyğun olaraq, yaxşı ki yoxlama əlaqə və açıqlana bilməz.

İkinci məsləhət yerli prokurorluğa müraciət edir. orada verilməlidir bir tərəfindən şikayət dövlət təftiş iş üçün müraciət ki, eynidir: dəstəkləyən sənədlərin surətləri ilə münaqişə an bir ətraflı təsviri.

Lakin problem bu iki hallarda tələblərinə işəgötürən göz ardı edə bilər ki, var. Və sonra yenilənən enerji ilə həll olunmamış məsələ artacaq: "əmək gecikmə, nə"

işəgötürən qarşı iddia ilə məhkəməyə gedən hüquqları, ən effektiv həll pozur. iddia ərizəsi, borclunun və ya işəgötürən-sahibkarın yaşayış yeri qeydiyyat yerdə xidmət işlərin yerinə yetirilməsi üçün haqq almaq sizi həbs. Stamp vəzifə və hüquqi haqları keçirmək nə işin nəticəsi heç bir hüquqi xərcləri deməkdir şübhəli hesabına ilə bağlı. Lakin məhkəmə eşitmək bilməz sonra ödənilməsi barədə saziş pozulması gündən bir məhdudiyyət müddəti (3 ay) var. Və bu dövrün sonunda məhkəməyə gəlmək əgər, gecikmə yaxşı səbəb təsdiq edən sənəd əlavə edin (məsələn, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə bir hesabatı). Əks halda, problem "əmək gecikmə, nə" - və problem qalacaq.

Şübhəsiz ki, məhkəmə cəsarət, səbr və vaxt, lakin tələb edir və müsbət nəticə dərhal əldə edilə bilər. Bu halda, səhlənkar işəgötürən o borcu pul qayıtmaq, həm də gecikmə özü üçün kompensasiya, habelə onların iş üçün haqq gec ödənilməsi nəticəsində zərər çəkmiş maddi və mənəvi zərərin ödənilməsi üçün deyil, yalnız məcbur. Və cəza həm də şəxsən baş, yalnız şirkət əziyyət deyil. Və sonunda, mən düşündüm: "əmək gecikmə, nə etməli?" - qanun hörmət accustoming, işəgötürən təqibçisi olacağıq.