Necə müvəqqəti yox işçinin vəzifələrini çəkilməsi etmək üçün necə?

Müxtəlif səbəblərə görə, müəssisə və təşkilatların əməkdaşları onun iş yerində mövcud ola bilər. Amma bu əzab istehsal prosesi olmamalıdır. Belə hallarda, başqa şəxsə müvəqqəti olaraq yox işçinin vəzifələrini üzərinə çəkilməsi ilə təmin edir. Necə çəkmək üçün necə?

Bu vəziyyət, bir kadr zabit və baş kimi borcludur bilmək incəliklərini var. Bəli və işçilərin fayda təhsil səviyyəsini yüksəltmək üçün. Bir müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini üzərinə çəkilməsi prosesin tərəflərinin nə hər yönəltməliyik etmək üçün necə baxaq.

Options problemi həll etmək üçün

Bu müvəqqəti yox işçinin vəzifələrini tətbiqi yalnız qanuna uyğun olaraq həyata keçirilir ki, qeyd etmək lazımdır. TC problemi həll etmək üçün iki variant təklif edib. Administration, işçi alignment təklif edə bilər ki, iradəsi iki bir müddət işləmək üçün. Başqa bir yolu - tərcümə. Bu halda, işçinin əsas vəzifələri azad edilir.

baş katib məzuniyyət və ya xəstə getdi Məsələn, onun yer kuryer əkilmiş bilər. Bu şəxs əvvəlki vəzifələrini yerinə yetirmək üçün edə, bu halda, idarəetmə nəzərə alınmalıdır. o iş saatları ərzində cavab, onda başqa, Moonlighting müraciət - tərcümə.

bir müvəqqəti yox işçinin vəzifələrini çəkilişi düzgün nəzərə əlavə ittiham etmək, vermək. Hələ onun qanunvericilik əmək münasibətlərinin sahəsində eyni kodu əsasında postsovet ölkələrində, dəyişikliklər var nəzərə almaq lazımdır. Beləliklə, kadr həll milli hüquqi bazanın əsasında axtarılmalıdır.

əsas sual

bir müvəqqəti yox işçinin vəzifələrini çəkilməsi qaydası müvafiq milli qanunvericiliyin maddələrində müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinə yalnız işçinin razılığı ilə bu cür hərəkət edir. Bu işə meneceri ifadə edən sənədi cəlb o deməkdir ki. Vəkillər imzalamaq tövsiyə əlavə saziş. Bu, aşağıdakı məlumatlar əks olunmalıdır:

• Müqaviləyə Tərəflər.
• vəzifələrin və ya vəzifələrin siyahısı.
• iş daxilində.
• Əlavə.
• etibarlılıq müddətləri.

Bu müqavilənin imzalanması əməkdaşı yazılı razılığı demək olacaq. onun bazasında olan təyin vəzifələrin sifariş bir müvəqqəti yox əməkdaşı. Belə bir sənəddə yuxarıda sadalanan məlumatları göstərir.

bir müvəqqəti yox işçinin vəzifələrini çəkilişi (RB)

Belarus qanunvericilik də iki variant var. Bu Commercial nümayəndəlik və alignment edir. Birinci - əsas vəzifələrindən bu azad və itkin işçi xidmət üçün. İkinci təcəssümü ikiqat yük daxildir. əvəzetmə işçinin razılığı ilə edilə bilər.

istisnalar var. həyatı üçün təhlükə insanlar var halda, insanlar razılığı olmadan verilə bilər. Bu, bütün sənədlərin əks olunur. Adətən, transfer (alignment) müqavilə ilə yer tutur. Ki, zamanda işçilərin təklif digər iş üçün. O, şərtləri və məbləği müəyyən müvafiq kağız imzalanıb. Bu şəxs əvvəllər aldığı daha az məbləği əmək haqqı müəyyən qadağandır.

sənədləşdirilməsi

iş qrafiki hər hansı bir dəyişiklik bir müvəqqəti olmayan işçi (RB) vəzifələri tətbiqi, o cümlədən müvafiq əməliyyatlar icra etməlidir. bu mövzuda Sifariş digər oxşar sənədlər fərqli deyil. Bu olmalıdır kimi bütün detalları göstərilməlidir. Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə başqa bir əsas link. baza vəzifəli olmaması və səbəbini izah sifariş və ya digər sənəd qeyd edildiyi kimi bir memorandum bölmənin rəisi. Burada bir nümunə:

"İncəsənət əsasında. 67 TC RB və iş Ivaschenko Katibi SN olmaması.

1. Katibi rəhbəri vəzifələri mütəxəssis kadr həvalə Ishchenko R. əsas əməliyyat həyata keçirilməsi üçün məsuliyyət saxlanması dövrü (göstərin) onun yazılı razılığı ilə T..
2. Əlaqədar əlavə Ishchenko RT ödənilir müddət "zamanı əmək haqqı katibi 50%.

Daha çox məlumat üçün mümkün sifarişi ilə tanış.

hüquq incəliklərini

Bizə Əmək Məcəlləsinə qayıdaq. Prinsipcə, hər iki ölkənin qanunvericilik bazası eynidir. Amma hər öz nüanslar var. rəhbərliyi çəkilməsi əmr Belə ki, işçi olmaması səbəbi haqqında düşünmək lazımdır. azad və ya xəstəxana ümumi variantları. Onlar özünü izahlı edir.

Amma işçi çılgınlığı əgər, ilk yalnız bundan sonra başqaları üzərində öz vəzifələrini keçmək, istintaq (akt) başlamaq üçün bir sənəd vermək lazımdır. Yəni olmaması izah edilməlidir. əlavə tənzimlənməsi də bu ölkələrin qanunvericiliyində fərqlidir. Rusiyada ciddi məbləği tənzimləmək ki, heç bir sənəd yoxdur. Onlar müqavilə əsasında verilir. Lakin Belarus, çox, yalnız özəl müəssisələr üçün aiddir. dövlət tərəfindən tənzimlənir ictimai sektoru Moonlighting üçün surcharges.

razılığı olmadan müvəqqəti yox işçinin vəzifələrini çəkilişi

Belə bir tədbir xüsusi hallarda tətbiq olunur. Onlar fəlakətlər, qəza, təbii fəlakətlər və əhalinin (və ya qismən onun) bir təhlükə digər tədbirlər bərabər. bir ay bir adam başqa bir iş doldura bilərsiniz up üçün tədbirlər belə bir inkişafı ilə. Belə bir qayda qanun Rusiya və Belarus, həm də edir.

Təbii ki, kadr hələ də sifariş təşkil etmək lazımdır. Əmək Məcəlləsinin digər hallarda razılığı olmadan transfer imkan verir. Bu misal, sadə və ya təcili daxildir. yazılı razılığı olmadan aşağı ixtisas əməkdaşı qadağandır ilə Ancaq mövqe tərcümə. Bu iş hesab edilməlidir.

əvəz bir sadə yol

istehsal prosesi onun keçiriləcək, xəstəlik və ya professional məzuniyyət görə aşağı yavaş deyil ki, siz başqa kimsə işə bilər. Bəzən bu üsul vəzifələri bölüşdürülməsi daha optimal edir. Lakin, menecerləri bu istəmirlər. maliyyə Bütün məsələ. Yeni muzdlu işçilərin isə heyət üzvü ilə bütün əmək haqqı ödəmək lazımdır və yarım kifayətdir. Bu ciddi qənaət vəsait çevrilir.

vəziyyəti tətbiqi kimi nüans, hələ də var. New nəfər istehsal intricacies ilə tanımadığı. Nəticədə, onun iş dərman və digər yekunlaşdırmaq edəcək. vəzifələrini müvəqqəti qoyulması qədər bir il müddətinə və ya əsas işçi qədər həyata keçirilə bilər. bir transfer halda, insan yerlərdə saxlanılır. əsas işçi yekunları onun "Millət vəkili" orijinal yeri verilməlidir zaman edir.