Test iş. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

sonunda əmək müqaviləsi şirkət rəhbərliyi bir iş üçün müraciət zaman yeni işçi test təyin etmək hüququna malikdir. Əmək Məcəlləsi bu hüququ tənzimləyir. Əlbəttə, hər birimiz ən azı bir dəfə bu proseduru ilə üzləşib. Sınaq müddəti poçt qəbul yazışma yeni işçi yoxlamaq üçün təyin edilir. Nə hüquq və vəzifələri işçi və işəgötürən yarana?

Sınaq müddəti nədir?

iş üçün Test - işəgötürən bacarıq, qabiliyyət qiymətləndirir zamanı dəfə yeni işçinin bilik. sınaq müddəti nəticələrinə görə işəgötürən yeni işçi ilə əmək münasibətləri davam etmək anlamlı olub ki, bağlayır. Bu təşkilat ona uyğun olub-olmadığını anlamaq üçün, müəssisənin daxili sifariş fəaliyyətini qiymətləndirmək lazımdır, çünki Ayrıca, bu dövr, işçi üçün çox vacibdir.

qanunvericilik bazası

Əmək Məcəlləsinin (Part 1) Maddə 70 tənzimləyir işəgötürən hüququnu yeni işçilərin işə zaman test yaratmaq. Bu dövrün yaradılması üçün əsas tərəflərin qarşılıqlı razılaşmadır. Bu təyin edilə bilməz boş post test iş üçün potensial namizəd razılığı olmadan edir. işəgötürən sınaq müddəti təyin edir, və başqa məşğulluq rədd olacaq, çünki namizəd səssizcə, onun qərarı ilə razılaşır: Lakin praktikada başqa bir yol yoxdur.

Lakin, əgər əmək müqaviləsi bu vəziyyəti müəyyən etmir, işçi test olmadan işə edilir. sınaq müddəti üçün əmək müqaviləsi işçilərin mükafatlandırılması mövcudluğunu nəzərdə tutur: vəzifədən, o 14 qarşısını almaq və 2-3 gün deyil. Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə Part 4 görə, müqavilə testlər əlavə şərtlər bir sıra təmin edə bilər.

məhdudiyyətlər

Əmək Məcəlləsinin 70 əməkdaşı üçün sınaq doğru işəgötürən olduğunu nəzərdə tutur. Lakin əmək qanunvericiliyi işçilərin kateqoriyaları test olmadan işə başlayır. Bunlar:

• post etiraz seçilmiş şəxslər.
• 1.5 il və hamilə qədər uşaqlar ilə qadınlar.
• Yetkinlik yaşına çatmayanlar.
• dövlət akkreditasiyası təhsil müəssisələrinin məzunları buraxılış tarixindən etibarən bir il ərzində ixtisası bir iş almaq əgər.
• ofis üz üçün seçilmiş.
• Persons işəgötürənlərin başqa müəssisənin müqavilə transfer işə.
• Müddətli əmək müqaviləsi daxil şəxslər.
• alternativ xidmət həyata Persons.
• Dövlət qulluqçularının bəzi categories.
• işəgötürənlə əmək müqaviləsi daxil şəxslər müvəffəqiyyətlə təhsilini tamamladı.
• DİN baş əməkdaşları tərəfindən təyin edilir şəxslər.
• paylanmasında işə çıxmaq yüksək məktəb və kollec, məzunları.

işəgötürən və kateqoriya əməkdaşı arasında əmək müqaviləsi sınaq müddəti müəyyən, onda bu vəziyyət cüzi hesab olunur. test mümkün deyil keçməsi üçün qeyri-qənaətbəxş belə işçilərin işdən azad. Eyni işəgötürən yeni vəzifəyə köçürülür test işçilərin təyin qanunsuz hesab.

Sınaq müddəti müddəti

Rusiya əmək qanunvericiliyinin sınaq müddəti görə müxtəlif müddəti ola bilər. maksimum təcrübə dövr iş üçün davam:

• Müddətli əmək müqavilələri üçün 14 gün 2-6 ay başa çatıb.
• işçilərin bütün kateqoriyalara bir qayda olaraq 3 ay.
• böyük vəzifələr üçün altı ay, Mühasiblər.
• dövlət qulluqçuları üçün 3-12 ay.

Rusiya Federasiyası əmək qanunvericiliyinin ci maddəsinin 70-Part 7 əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə və digər səbəblərdən (məzuniyyət, olmaması) görə işçi olmadığı dövrdə məşğulluq sınaq müddəti daxil deyil ki.

Bu uzatmaq və ya qısaltmaq mümkün mü

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sınaq müddəti uzadılması təmin etmir. O dövrün uzadılması iş haqqı və əmək qanunvericiliyinin zəmanətlər səviyyəsinin azaldılması məhdudlaşdıran bir vəziyyətdir. Buna görə də, bu Qanunun 9-cu maddəsinə uyğun olaraq, bu vəziyyət müqavilə olan edilə bilməz. Lakin, sınaq müddəti azaldılması işçilərin hüquqlarını pozmur.

işəgötürən və şirkətin əməkdaşı Sınaq müddəti müddəti azaldır əsas müqavilə əlavə razılaşma daxil müqavilə əsasında edilə bilər.

şərti işçinin Qeydiyyat

yoxlamalı sərbəstlik müddəti onların vəzifələrini həyata keçirmək üçün başlayacaq əvvəl öz növbəsində, bu vəziyyəti ilə tanış olmalıdır, əmək müqaviləsi və işçi müəyyən edilməlidir. işçi rəsmiləri öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün icazə və əmək müqaviləsi "Gəz" edilmişdir varsa, test məqsədi qeyri-qanunidir. Bu halda, Əmək Məcəlləsinin 67 uyğun olaraq, işçinin bir mühakimə olmadan dövlət qeydiyyat hesab olunur.

məhkəmə ilə məşğul olan

test və stroke nəzarət iştirak etmək üçün adətən iştirak edir:

• yeni əməkdaşı dərhal nəzarətçi (test run nəzarət).
• Kuratoru (test müxtəlif mərhələlərində nəzarət).
• Müşahidəçilər (iştirak etmirlər, xaricdən iş qiymətləndirmək).
• Mentor (test plan yardım, işçinin şəxsi keyfiyyətlərini tədqiq, iş keyfiyyətinə nəzarət hesabatları nəzərdən hazırlayır).

Tez-tez professional bacarıqlarının obyektiv qiymətləndirilməsi üçün komissiya yaratmaq. Bəzən cəlb, və (bir qayda olaraq, yüksək səviyyəli vəzifələrdə işə) xarici məsləhətçilər bilər.

kompensasiya

Maddə 70 TK, təşkilata üzv görə, sınaq müddəti ilə bəzədilmiş heyət əsas kadr kimi eyni hüquq, imtiyaz və öhdəlikləri vardır. Buna görə, əmək haqqı heyətinin tamhüquqlu üzv kimi eyni miqdarda ödənilir. cəzalar tətbiq edilə bilər kimi yeni işçi ona bonuslar ödənilə bilər.

Bu əmək qanunvericiliyinə ziddir, çünki əsas işçi ilə müqayisədə aşağı əmək haqqı yüklü edilə bilməz. testlər məqsədi - əmək pul saxlamaq üçün deyil, işçinin peşəkarlıq qiymətləndirmək.

nəticələr

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi test keçən nəticə təyinat prosedurlarının təmin etmir. yeni işçi uğurla test keçir varsa, işəgötürən dövlət onu transfer edilir. işəgötürən tələbi bu barədə işçi, həm də şifahi və yazılı məlumat ala bilərsiniz. Bu müddət sonra, işəgötürən səssiz varsa, hesab işçi test keçdi.

nəticə qənaətbəxş olarsa, yazılı işəgötürən, sərəncam, işdən səbəbləri formalaşdırmaq işçi bildirmek üçün. işəgötürənin qərarı aydın, şəxsi bacarıqları mövqeyini uyğun ola sonra təlim aşağı səviyyədə var qeyd etmək lazımdır ki, motivasiya edilməli və daxili sənədləri istinad verilməlidir.

Common pitfalls

Tez-tez yeni işçilərin səhvlər bir sıra işəgötürən mövzu testlər təyin zaman

• onlar əmək müqaviləsi həyata yazıldığına olmalıdır, baxmayaraq ki, iş üçün Test şərait, yalnız dövlətə qəbul üçün edilir.
• Testlər onlar qanunla qoyula bilər kimə şəxslər üçün həyata keçirilir.
• yeni işçi işini tənzimləyən daxili sənədləri sınaq müddəti ərzində rəssamlıq altında tanış edir.

Bütün yuxarıda hallarda işçi məhkəmədə öz maraqlarını müdafiə edə bilər. o hallarda Müqaviləsi etibarsız hesab.

işçilərin işdən əsasları, test uğursuz

iş üçün müraciət edərkən test keçən nəticəsində bir işçi işdən azad etmək üçün, yaxşı bir səbəb lazımdır. İlk əmək müqaviləsində sınaq müddəti daxil qüvvədə yaratmaq və işçi bu müddət verilir kimə şəxslərin kateqoriyasına aid deyil ki, təmin etmək lazımdır. İşəgötürənlər də yeni işçi test keçdi deyil ki, sübut əldə etmək lazımdır. işçi məhkəmədə işdən etiraz etmək hüququ var, çünki sübut vacibdir. Məhkəmə işəgötürən olmayan əməkdaşı tərəfindən sübut dövlət yenidən alındı ola bilər ki, qərar varsa. Belə ki, yalnız baharatsız şərti işəgötürənin məsuliyyət məsuliyyət.

əməkdaşları, nəzarətçilər, tərbiyəçilərin, müəssisə müştərilərə, eləcə də əmək qaydalarına və intizam sifariş pozulması aktları sübut bağlı şikayətlər üzrə. Bu yeni işçi, bir Sınaq müddəti aldıqlarını qeyd etmək vacibdir, çünki rədd edilə bilməz sui Bu müddət məqsədi bacarıqlarını qiymətləndirmək üçün, çünki (məsələn, gecikmə).

vəzifədən proseduru

məşğulluq test nəticəsində mənfi olarsa, işəgötürən yeni işçi işdən azad etmək hüququna malikdir. Bu əvvəl Maddə 71 TK-1-ci hissəsinə uyğun olaraq test müddəti bitməzdən edilə bilər. Bu halda, işçi müqaviləyə xitam tarixinə azı 3 gün qalmış yazılı vəzifədən azad edilməsi barədə məlumat verilməlidir. zəruri xəbərdarlıq məktubları məşğulluq xitam səbəbini göstərir.

işçi xəbərdar olacaq və indi 3 gün davam edəcək sonra, işəgötürən işdən bir sifariş qəbul edir. üçün test iş təmin olunmayıb ki təsdiq Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-bir keçid, eləcə də əmək müqaviləsinin bal və daxili sənədlərin siyahısı olmalıdır. İş Kitabda həmçinin bu maddənin istinadən işdən bir giriş olmalıdır. işçi ödəmədən atəş davamlılıq təzminatı. Lakin, bu halda, bu ödənilə bilər olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya.

alternativ

işçinin iş testindən keçdi deyilsə, işdən alternativ bir üsul var. Belə bir işçi öz istəyi ilə istefa edə bilər. kitabı 71-ci maddəsinə istinad giriş (part 1) LC RF deyil Bu səbəblə, işçi üçün daha sərfəlidir. işəgötürən, bu işdən az nəticələri var.

Belə ki, məşğulluq işçinin sınaq Rusiya əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. test proseduru əsas detalları, eləcə də hüquq və vəzifələrini bilmək vacibdir. Test bir iş üçün müraciət yalnız potensial işçilərin razılığı ilə yüklü. işəgötürən bu dövrün məqsədi - yeni yaradılmış işçi professional və şəxsi keyfiyyətləri qiymətləndirilməsi. işçi, öz növbəsində, şirkət və onun daxili qaydaları, heyət üzvləri arasında əlaqələr qiymətləndirir. Bu tapıntılar əsasında davam etdirilməsi və ya məşğulluq xitam verilməsi haqqında məlumatlı qərar qəbul etmək.

Tez-tez işəgötürənlər Rusiya əmək qanunları pozub. hər kəs öz əmək hüquq və vəzifələri xəbərdar olsa, onda biz yeni işçi işəgötürən uğursuz aldatmaq ki, olduqca əmin ola bilərsiniz.