Əmək haqqı zaman-based - Bu nədir? Varieties hourly əmək haqqı

Payroll - Əmək Məcəlləsi və qanunvericiliklə nəzarət bir prosesdir. işəgötürən seçimi daha çox stimullaşdırmaq və işçi bilərsiniz forması, və onların səyləri üçün əsl mükafat var. Əmək haqqı, vaxt görə hesablanır həqiqətən, çalışmışdır - qondarma zaman-based əmək haqqı. Bu vəzifələri şəklində icrası nəticəsində müstəqildir. qeydiyyat yalnız vaxt müəyyən bir müddət qəbul edilir. hesablanması və sortlarının proseduru düşünün.

Mən istifadə etməli?

Time əmək haqqı - iş işçilərin ödəmək üçün bir yol birbaşa müəssisənin ümumi performansını təsir etmir. Aydındır ki, müvafiq motivasiya ilə mağaza usta ən kıyafetlerinize ilə bu maraqlı deyil. istehsal növbədə istehsalı səy mütənasibdir.

İş, məsələn, müəllim yəni "icra" saat ibarətdir. E. Əslində öyrətmək. Bu işçi istehsal nə qədər iş hesablamaq çətin olan bir vəziyyət yaradır: Bu ay növbəti iki üçdə bütün maddi öyrənildi. Və necə bütün bu yüklemek üçün əmin edir? Zəruri həm də, çox iş qiymətləndirmək üçün. Burada mükafat bir zaman-based sistemi gəlir.

tarif sisteminin elementləri

Əslində, vaxt əmək haqqı - saat tarif dərəcələri vurulmaqla müəyyən dəyəri çalışmışdır. tarif dərəcəsi vaxt vahidi əmək haqqı mütləq ölçüsü kimi verilmişdir. ilk ən aşağı tarif dərəcəsi axıdılması istifadə ilkin dəyər kimi. Bu hesablanması əsas əmək haqqı və müavinətlərin hesablanması üçün istifadə olunur. bit set və müvafiq əmsalların iş dəyərlər tarif grid təşkil edir.

dərəcələri haqqında ətraflı məlumat əmək standartları vaxt hissədə edilməlidir, tarif-seçmə rehberler əks olunur. Belə ki, işçinin əmək haqqının miqdarı onun dərəcə və ya sinif, eləcə də öz vəzifələrini mürəkkəbliyindən də asılıdır. iş təhlükəli və ya çətin şəraitdə həyata keçirilir, əgər yüksək dərəcəsi müəyyən edilir.

dövlət və kommersiya müəssisələri tərəfindən hazırlanmış vahid tarif Scale. müxtəlif vəzifə və sahələri üçün tarif-ixtisas tələblərinə və ixtisas arayış təqdim qaydaları və əmək qanunvericiliyinin qaydaları, eləcə də düzgün təyin və müəyyən tullantıların riayət etmək. Şirkətin onların idarə əsasında əmək haqqı miqyaslı relizlər və ya hökumət ETS uyğun.

hesablanması üçün əsas

Şirkət qanuna zidd deyil tarif sistemi işlənib hazırlanmışdır. Başqa nə müraciət əmək və bu halda icazə verilir nə data hesablamaq lazımdır? master sənəd - timesheet. Bu ətraflı faktiki işlənmiş saat / gün məlumat və məzuniyyətlər səbəbini göstərməklə var. Mühasib yalnız cədvəldə verilmiş məlumatlar əsasında hesablamalar həyata keçirir. Time-based əmək haqqı sistemi hər saat işləyib üçün imkan verir, və gün. ehtiyac doldurulması və iş, bayram və gün off, xəstəlik məzuniyyəti çıxışı kimi nadbavochnyh ödənişlər səyahət də cədvəldə əks olunur kompensasiya etmək üçün.

Növləri hourly əmək haqqı

Hətta eyni ərzində ödəniş sistemi işçiləri ilə fikir ayrılıqları var. Məsələn, mütəxəssislər və icra heyəti əmək haqqı əmək haqqı şəklində tapşırılsın daha rahatdır. bəzi fəaliyyət sahələri üçün də bir mükafat iştirak edərək, heyət həvəsləndirmək lazımdır. hourly əmək haqqı dərəcələri istifadə təşviq saat shift üzərində işləyir kimsə. Bütün bu baş zaman-based sistemi daha da fərqləndirmə gətirib çıxardı.

Onun təmiz formada, demək olar ki, tez-tez onun növ ilə qarşı-qarşıya işçilərin baş verir, lakin deyil:

• sadə zaman-based;
• Premium başı dəqiqə;
• hourly mühasib hissəsi ilə;
• parça başı dəqiqə;
• müəyyən qiymətləndirilib məsələ ilə zaman-based.

Onların hər biri heyəti ilə hesablanması standart Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilir. ətraflı onların xüsusiyyətləri düşünün.

Simple zaman-based əmək haqqı

adı bu ki, tapmaq üçün asandır kimi "yüngül" və əmək dəyərinin hesablanması üçün "şəffaf". vaxt real tullantılar əsasında hesablanır. səmərəli və ya vaxt sərf edirlər - qəbul əmək haqqı təsir etməyəcək. Ay ay ardıcıl işçi görə ayda ictimai bayram müxtəlif sayı qədər dəyişir təxminən eyni miqdarda qəbul sonra. Və tənbəl və workaholics bərabər təltif olunur. ədalətli mi? Ən işçiləri və işəgötürənlər məmnun daha belə bir sistem daha çox. Sabitlik - Ödəniş Bu forma əsas "plus". "Motivasiya" və "demotivation" şəklində əməkdaşı təsiri yoxdur, eləcə də səyləri asılı olmayaraq bir ədalətsizlik bərabər mükafat edilir - Əsas "mənfi".

Bizə hesablamalar qayıdaq. faktiki işlənmiş vaxt əsasında və nəzərə alaraq rahatlığı də vahid bir saat, gün və ya ay qəbul edilə bilər. Müvafiq olaraq hourly yaradılmış aylıq və gün əmək haqqı - zaman-based. Bu formula ilə hesablanır: = _n × T _{c f,} W:

• T _c - tarif dərəcəsi (hourly və ya gündəlik).
• _f - Faktiki saat işləyib (saat, gün).

B _n qrafikə uyğun ayda iş günü nominal sayı B isə _^ almaq faktiki işlənmiş gün T _c, × = _n B _{= n} ÷ B W: Ərizə aylıq tarif (aylıq ödəniş) hesablanması reorders.

mühasib hissəsi Time ödəniş

sadə zaman-based forma fərqli olaraq, əmək haqqı aylıq əməkdaşı görə, həmişə sabit qalır. əmək haqqı bu hissəsi almaq üçün iş günü ay başına gün və saat set sayı yerinə yetirmək lazımdır. Məsələn, şirkət 8 saat həftədə 5 gün fəaliyyət göstərir. işəgötürən tərəfindən müəyyən şərtləri yerinə edərək, işçilərin sabit maaş alacaq. eyni zamanda əmək haqqı heç bir məsələ çox gün müddət üçün "düşdü" necə hər ay eyni olacaq. Yenidən hesablama yalnız xəstəxana və ya tərk etmək icazə halda, çıxışında baş verir. Bundan başqa, ödəniş tarifləri əsasında deyil etdi və aylıq əmək haqqı əsasında olacaq.

əmək haqqı əmək nümunəsi hesablanması

işçinin aylıq əmək haqqı verilir, və ay bir tam işlənib deyil vəziyyəti düşünün. İlkin məlumatlara qəbul üçün şərt 25 min r bir əmək haqqı ilə 40 saat həftə set .. Birinci ay tamamilə hazırlanıb. Aşağıdakı işçi 14 gün üçün ödənişli məzuniyyət getdi. hər ay iş günlərinin sayı artıq 22 əmək haqqı almaq üçün.

Nə maaş almaq üçün işçi tələb olunur? iş yerində olan ayda saat və gün sayı qoydu. Birinci halda, işçi öz vəzifəsini həyata keçirilən və 25 min borclu olur. P. Nə ikinci ay haqqında? bu kimi görünür natamam nəsil mühasib hissəsi ilə hourly əmək haqqı hesablanması:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Ikinci ay üçün bir aylıq əmək haqqı olun).

Holiday pay. 25 min əmək haqqı əsasında rubl hesablanır və işçi 9091 p cəmi alacaq. plus məzuniyyət pay.

gündəlik dərəcəsi tarif hesablanması

gündəlik dərəcəsi əsasında hesablanır əgər nə dəyişə bilər? Aktual saat (bu halda 22 gün və 8 gün) müəyyən tarif dərəcəsi ilə vurulur olunacaq çalışmışdır. cavab bir uyğunsuzluq oxucu çaşdırmaq etməyib üçün, ilk şərti əsasında olacaq (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - İlk ay üçün əmək haqqı;
• × 1137 8 = p 9096. - ikinci ay üçün əmək haqqı.

hesablamalar bir fərq yoxdur. əmək haqqı, bir yol və ya başqa müəyyən zaman, biz xəstə pay və ya məzuniyyət ödəmək üçün orta gündəlik əmək haqqı hesablamaq və ya digər ayırmalar / müavinətlərin etmək lazımdır. bir hourly və ya gündəlik əmək haqqı qazanan halda vahid yüklü doldurulması.

bonuslar Time ödəniş etmək

bir mükafat əmək haqqı (zaman-based) hesablanması üçün işəgötürən və işçilərin metodu üçün maraqlı. Bu, həm də saat zəmanətli ödəniş mükafatı almaq üçün, daha yaxşı öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün həqiqətən gün / saat və motivasiya çalışmışdır. əmək müqaviləsi şərtləri, spells uyğunluq hansı mükafat öz xeyrinə əməkdaşı əlavə ödənişlər ilə. bir şərt ola bilər: satış planı, vəzifə, 13 əmək haqqı, rübündə nəticələri / altı ay belə / 9 ay və həyata keçirilməsi. Time-bonus əmək haqqı faiz dərəcəsi bonus və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş sabit məbləği əsasında hesablanır.

əmək haqqı Qarışıq forma

ödənilməsi Time-based parça dərəcəsi forma əmək qarışıq sisteminə aiddir. Bu inkişaf saat / gün və ya istehsalı (satış) həcminə görə mühasib və kompensasiya hissəsi üçün sabit ödəniş birləşdirir.

Parça başı və zaman-based əmək haqqı bu işəgötürən üçün rahat bir sistem daxil bağlıdır. Adətən, belə bir hesablama metodu müxtəlif ticarət təşkilatları, bəzi istehsal bitkilərin birbaşa satış istifadə olunur. Zaman son nəticədə ödəniş işçi qarışıq forma daha maraqlı. Tipik olaraq, malların həcmi satılan və ya istehsal olunan məhsullar işçiyə aid sabit faiz seçin. Belə ki, parça hissəsi bir şəxs birbaşa mənfəətin səviyyəsinə təsir etmək üçün imkan verir, məhdud deyil.

qarışıq sistem aşkar üstünlüklərə baxmayaraq, əslində, əmək haqqı forması tez-tez xəyal qırıqlığı: İşəgötürən qəsdən əmək haqqı understates. Performance həmişə nəticədə yaşamaq çətindir kiçik gəlir, ilə nəticələnən əməkdaşı, birbaşa asılı deyil.

parça-time kotirovka hesablanması nümunəsi

Artıq Məlum olduğu kimi, əmək haqqı faktiki işlənmiş zaman-based vaxt əsasında baş verir. əməkdaşı hourly dərəcəsi və aylıq çıxış məbləğinin 10% olan bir vəziyyət düşünün. Bu əlavə bir işçi üçün hourly əmək haqqı 120 p olduğu məlum olduqda onun əmək haqqı hesablamaq. Bir ay 180 saat işləyib. istehsal olunan məhsulların həcmi 124 min təşkil edib. rubl.

parça-hissəsi hourly əmək haqqı hesablanması:

1. T _h × _f Sn = B = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

ayın sonunda əməkdaşı 34 min. rubl alacaq.

standart tapşırığı ilə Payroll

vaxt bonus ödəniş Bu cür. müəyyən bir müddət üçün yerinə yetiriləcək işlərin məbləği uyğun. müəyyən istinadən uyğun halda - əmək sabit faizi kimi əlavə gəlir və ya tarif əmsallar məbləğində yığılmış. Time-based əmək haqqı forması iş tanınması təminatları. həyata keçirilməsi və yerinə yetirilməsi planı, eləcə də xərcləri və digər cərimə adekvat keyfiyyət və ya güc qənaət üçün sürşarj işçi stimullaşdırmaq.

vaxt plus-parça-forma fərqli olaraq, artıq yerinə yetirilməsi məbləği ilə birbaşa əlaqələr var. faiz bonus kimi artıq ümumi əmək haqqı hesablanır. eyni parça-form hesablamalar yaradılan dövriyyəsinin məbləği edilir.

Modern zaman-based əmək haqqı - xüsusi vəziyyət üçün uyğun müxtəlif formaları bir birləşməsi. saat əsasında Əmək haqqı işləyib - performance nağd və ya natura cihazlar sayılır edilə bilməz bir işçinin hesablamaq imkanı. Bonus və ya parça-hissələrinin köməyi, eləcə də standart tapşırıqların yaradılması ilə işəgötürən səmərəliliyinin və keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün işçilərin motivasiya edə bilər. hourly əmək haqqı əmək haqqı şirkətin maraqları və fərdi işçi təmas nöqtəsidir.