Əmək Məcəlləsi: Moonlighting və alignment - fərq nədir?

İnsan arzu onların maddi ehtiyaclarını ödəmək üçün daha çox pul qazanmaq üçün - fenomen təbiidir. onun işəgötürən tez-tez Moonlighting təklif planları və peşə, vəzifələrin birləşməsi həyata keçirmək. Bu anlayışlar arasında hər hansı fərq varmı? Bəlkə bu şərtlər eyni şey deməkdir?

alignment və ay işığı kimi anlayışlar Bu eyni məna deyil çıxır var. fərq nədir? Rusiya Federasiyası hazırda Əmək Məcəlləsində müxtəlif məqalələr bu iki aspektləri tənzimləyir. Lakin, bu şərtlər həm vaxt hissəsi oldu. qeydiyyatı və ay işığı arasında fərq nədir? daha ətraflı bu mövzu düşünün.

sualına aktuallığı

kadrların seçilməsi ilə məşğul olan təşkilat və müəssisələrində o tanınmış "Moonlighting və birləşməsi" anlayışı. Bugünkü iqtisadiyyatda hər hansı bir şirkət prioritetlərindən biri mövcud insan resurslarının istifadə optimal həlli üçün axtarış olması. Belə ki, işçilərin maraqlarına şirkətin maraqlarını uyğunlaşdırılması ehtiyac var. və ay işığı birləşməsi - bu halda ən yaxşı variantlardan biridir. əmək hüquq, və ki, başqa anlayış qanunla təsbit edilir. vəzifələri bu paylanması Karlı yalnız nəticədə də büdcə doldurmaq imkanı, lakin təşkilat var işçi üçün. Həqiqətən, bəzən işçi tez ona iş məbləği öhdəsindən gəlmək üçün. iş günü ərzində Bununla əlaqədar bu əlavə vəzifələri yerinə yetirmək üçün edə bilər pulsuz vaxt var.

Ölkəmizdə bazar münasibətlərinin inkişafı ilə barışıq və ya part-zaman görülən işlərin əmək müqaviləsi, qeyri-adi deyil. İnsanlar onlara bütün imkanlardan istifadə reallaşdırdıqlarını və işəgötürənlər əmək haqqı pul saxlamaq. Belə bir əlaqələr aktuallığı yalnız şirkətlər, həm də fərdi sahibkarlar deyil.

tənzimləyici qanunvericilik

onun məqalələr Əmək Məcəlləsi konsepsiyası müəyyən "birləşməsi və ay işığı". fərq ilk növbədə onların ilk definition İncəsənət yerləşir ki, yatır. 60,2, ikinci - incəsənət. 60.1 TC.

Əmək Məcəlləsi birləşməsi növbədə və ya gün iş zamanı əlavə iş tələb edir ki, izah edir. Bu halda, işçi əsas təyin vəzifələri yerinə azad deyil. birləşməsi işəgötürən tərəfindən istifadə yalnız belə bir məşğul adam iqtisadi mümkünlüyü əgər. Bu idarə qərar çıxarılan malların və ya xidmətlərin keyfiyyətinə təsir etməməlidir.

Alignment və part-time - fərq nədir? ikinci anlayış boş vaxt bir hissəsi vaxt əməkdaşı. Başqa sözlə, part-time In - olduqca başqa iş üçün əsas şəxs deyil. onun həyata keçirilməsi üçün müqavilə işçi və işəgötürən ilə müqavilə edir.

əsas meyar

Moonlighting və alignment - bu anlayışlar arasında fərq nədir? ilk əsas meyarlar:

- Nəhayət, əmək müqavilələri kiracı hər hansı bir sayı;
- vəzifələrinin icrası, həm də və digər müəssisələrdə iş əsas yerində;
- iş (part-time) əmək müqaviləsi növü göstəricisidir.

Bəzi qanunvericilik aktları bir part-time iş məhdudiyyətlər var. Belə ki, 5-ci maddəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 282, belə fəaliyyəti, yaradıcı elmi və ya təhsil sahəsində iştirak ilə yanaşı, yaşı on səkkiz yaşınadək məşğul şəxslər, eləcə də bələdiyyə və dövlət qulluqçularının qadağandır. əsas yer əmək eyni xüsusiyyətlərə malikdir, əgər, ağır və zərərli iş yerinə yetirmək üçün belə müqavilə deyil. Əmək Məcəlləsinin müxtəlif federal qanunları ilə müəyyən kimi part-time iş müəyyən digər hallarda yol verilmir.

İndi ikinci müddət düşünün. fərq nədir? Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin birləşdirən Combination ayırmaq üçün kömək edir. Bu sənəd olduğunu göstərir:

- onların əsas fəaliyyəti üzrə işlərin paralel icra və ona digər oxşar müvafiq alignment;
- xidmət sahəsi genişlənməsi, təhsil onların əsas sahəsində işçisi görülən işlər artırılması olduqda;
- Onun və ya hər hansı digər peşə hazırda müvəqqəti yoxdur əməkdaşı tətbiq vəzifələrin icrası.

barışıq ilə bağlı işlərin yuxarıda növ bütün. Işçinin qərarı yazılı razılığı təsdiq zaman onlar halda yalnız edilir. Əvvəllər müzakirə və son qeydiyyatı. Bu halda, işəgötürən də onun yazılı razılığı təmin etməlidir.

"Ay işığı, və birləşməsi" anlayışlarını araşdıran işçi məşğulluq məsələsində fərq nədir? ayrı-ayrı müqavilə üzrə iş adamı qazanmaq ilk forması boş vaxt başa çatıb. birləşməsi də yalnız növbə ərzində əlavə vəzifələri yerinə daxildir. Bu yük vaxtından ola bilər imtina. Bu, yalnız baş qərarını bildiriş yazılmışdır. 3 iş günü edilməlidir.

sənədləşdirilməsi

ay işığı və alignment təcrübə tətbiq edə bilər müəssisənin idarə müəyyən işlərin iqtisadi məqsədəuyğunluğunu yerinə yetirmək üçün. bir konkret halda əmək kadrların fərq qeydiyyat nədir? Bu məsələ qanunvericiliklə tənzimlənir. Belə ki, yalnız kifayət qədər baş sifariş align. onun imzalanması üçün əsas əlavə vəzifələri təyin şərtləri, həcmi və məzmunu müəyyən əminlik işçi, yazılmalıdır. Bu məqalə 151 və LC RF 60.1 göstərilir. bu qaydalara riayət edilməməsi üst-üstə ola bilməz. part-time iş başlamazdan əvvəl əmək müqaviləsinə əlavə saziş tərtib etməlidir. Bu sənədin əsasında işəgötürənə sərəncam verilir. əlavə gəldikdə məşğulluq yazan bir şey etmək işçinin onlar ehtiyac yoxdur.

Siz birləşməsi Moonlighting və part-time iş bu formaları arasında fərq etdi necə müqayisə etsək? Bu suala cavab verərkən Ch edilməlidir. 44 Rusiya TC. tənzimlənən və xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, və ya birləşməsi daha çox sərt birləşdirən edilməsi. part-zaman bu artan diqqət səbəbləri hansılardır? fakt belə bir adam podrabotke iş vaxt artıq ilə LC RF müəyyən edir. Bu işəgötürən Fərmanı olan xüsusi qaydalara riayət niyə 41-ci il tarixli 30.06.2003 Rusiya Əmək Nazirliyi №. Bu sənəd narahatlıqlar mədəniyyət müəssisələri, müəllim, həkim və əczaçı işçilərin podrabotok.

HR rəhbərliyi üçün onlara son bir ayrı əmək müqaviləsi tərəfindən qəbul edilir ki, qeydiyyatı və Moonlighting yalan arasındakı fərqdir. Bundan başqa, bu sənəd öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Bu mütləq bir şəxs Moonlighting şərtlərlə bir işəgötürən üçün işləyəcək bir göstəricisi olmalıdır. İsterseniz, bu giriş kitabı daxil ola bilər. One verirlər. Bu əsas iş kadr şöbəsinin rekord inspektor edir.

part-time müqavilənin müddəti ümumi qaydaları ilə edilir. işəgötürən aiddir bir istisna yalnız var. Bu məşğulluq xitam verilməsi üçün bir səbəb görünür.

iş yeri

"Və ay işığı birləşməsi" anlayışı - onların arasında fərq nədir? vəzifələrin və ya peşə birləşən zaman işəgötürən eyni qalır. part-time müqavilə eyni və ya tamamilə fərqli işəgötürən bilərsiniz zaman.

Time iş

ay işığı və Rusiya Federasiyası və çox saat iş bir məbləği yerinə yetirmək üçün nəzərdə necə yol ilə əsas fərqlər bir birləşməsi. Birinci halda, vəzifələri boş vaxt həyata keçirilir. Bu halda işəgötürən nəzərə Əmək Məcəlləsinin hüquqi müddəaları almaq lazımdır. Bu sənəd heyət vaxt plüralist gün ərzində 4 saatdan çox deyil ki, təmin edir. Bu Art göstərilir. 284 TK Rusiya. işçi özü və əməliyyat bir rejimi üçün yaratmaq hüququna malikdir. Lakin, arayış dövründə seçilmiş təşkilat (ay, rüb, il) ərzində, saat sayı bu müddət ərzində o, part-time işçi çalışmış, bu kateqoriya işçilər üçün müəyyən edilmiş yarım standart iş saatları daha yüksək olmamalıdır. Məsələn, beş gün iyirmi saat bir həftə ola bilər (8 saat iş günü.). iş saatları daha böyük bir sıra ilə, onlar iş hesab edilir. bu da tibbi məqsədlər üçün onlardan çıxarılır burada istisna bir şəxs işəgötürən tərəfindən əmək haqqının ödənilməməsi səbəbiylə əsas müəssisənin öz öhdəliklərini yerinə isə burada yalnız hallarda və ya edə bilər.

On-vaxtında icra əhəmiyyətli dərəcədə fərqli və ay işığı birləşməsidir. əsas fərqlər burada ikinci halda, işçi həmişə səkkiz saat verilir ki, yalan. Onlar iş və qiyabi kimi istifadə etməlidir. Lakin o, tam öz vəzifələrini lakin olmayan həmkarları nəzərdə həmin nəinki yerinə yetirir.

kompensasiya

hansı nüanslar Moonlighting və alignment olunur? part-time iş bəzi şəklində qərar verərkən əsas pay fərqlər də nəzərə alınmalıdır. Bu və digər şərtlər Əmək Məcəlləsi (Art. 285 və İncəsənət. 151) nəzərdə tutulmuş.

vaxt çalışmışdır part-time işləyir Tom, əmək haqqı proporsional hesablanır. Eyni zamanda, biz hesabı əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş bütün şərait alınır. vəzifələri normalized olan mövqeyi, təyin part-time iş bir şəxs, daha sonra iş üçün ödəniş hesablanması nəzərə alınmalıdır Əgər həqiqətən onların iş yükü etdi. müavinətlər və əmək haqqı dərəcələri regional müəyyən bir sahədə iş part-dəfə, onlar da nəzərə alınır.

Olduqca fərqli ödəmə barışıq hesablanır. Bu halda, ölçüsü tərəflər arasında müqavilə danışıqlar. nəzərə əlavə iş və onun məzmunu məbləği var alınır. Bu minimum nə də əlavə ödənişlərin maksimal ölçüsü nə qanunla məhdudlaşdırıla deyil ki, nəzərə dəyər.

birləşməsi parça başı iş əmək haqqı olan vəzifəsinə edilir ki, düşünək. Bu halda işəgötürən nəzərə süni məhsulların sıra edir və onun qiymətləri təyin.

Time-based sürşarj aşağıdakı yollarla hesablanır:
- işçi əsas iş var əmək haqqı faizi kimi;
- bərk pul ekvivalenti;
- əvəz mövzu mövqeyi, maaşının faizi bərabər məbləği.

bir məzuniyyət

Alignment və part-time - Bu məsələ ilə bağlı onların arasında fərq nədir? Onlar həmçinin Rusiya TC (286) işıqlandırır. barışıq hissəsi vaxt iş insanlar üçün, onlar yalnız əsas iş qoymaq tərk. Başqa bir şey - pluralists. Burada Əmək Məcəlləsi bəzi xüsusiyyətləri hesab edir. Belə ki, part-time işçi ödənişli illik məzuniyyət əsas və əlavə iş eyni zamanda getmək üçün edir. Və istirahət üçün gün sayı uyğunsuzluq ilə nə? Bu halda, işçi öz hesabına ikinci günlərini təmin etmək üçün işəgötürən tələb edə bilər.

Kompensasiya və zəmanət

ikinci əməliyyat olmasına baxmayaraq, Rusiya vətəndaşı federal qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş sosial müavinətlərin məhrum deyil. onu və bütün tələb olunan zəmanət və kompensasiya ilə qalın. Məsələn, Far North və onlara bərabər tutulan sahələrdə işləmək istəyənlər üçün də öyrənilməsi ilə iş birləşdirmək, və edənlər üçün dərəcələri artırılması. nəzərə Yalnız dəyər yalnız əsas iş mövcud part-dəfə belə bir zəmanət edir.

əmək qanunvericiliyi və müvafiq tərəfindən təmin olunur ki, digər sosial müavinətlər də var kollektiv müqavilələrdə müəssisənin qəbul edib. Bu kompensasiya birləşməsi kimi ödənilmiş və bütövlükdə birləşməsi olunur. Bu misal, xəstəxana və doğum üçün aiddir. Entitlements yerdə və iş əlavə yerində, həm də işəgötürənlər verməlidir.

təcrübə

birləşdirərək birləşdirən fərqlər başqa hansılardır? Birinci halda İncəsənət. 70 Əmək Məcəlləsi yaratmaq üçün işəgötürən imkan verir bir sınaq dövrü. Bu qərar rəhbəri tərəfindən qəbul edilib. mövqe olan şəxs edilir halda, test ümumi qaydada natamam təyin edilir ki, təmin. yeni işçinin ixtisas şübhə halında işəgötürən bilər belə bir qərar. Belə bir an mütləq əmək müqaviləsi müəyyən. birləşməsi kimi, heç bir sınaq dövrləri onun üçün müəyyən deyil.

daxili Moonlighting

pul etmək istəyən ölkəmizin çox vətəndaş, sizin şirkətin birbaşa əlavə iş üzrə təşkil edilir. müqavilələri imzalanır, və vəzifələri kiçik vaxtında həyata keçirilir varsa, bu cür fəaliyyətlərin daxili birləşməsidir. Bəzi hallarda, bu, uyğun? Məsələn, şirkətlər müvəqqəti hər hansı bir səbəbdən yoxdur işçinin əvəz etmək lazımdır. Bu halda, asan yol ixtisas və səlahiyyətləri işəgötürən hər hansı bir şübhə səbəb olmayan bir işçi kimi onunla öz vəzifələrini yerinə yetirilməsi ilə bağlı razılıq əldə etmək. Etmək üçün necə əmək münasibətləri belə bir vəziyyətdə? Bunu etmək üçün, daxili Moonlighting və alignment uyğun. əlavə iş bu formaları arasında fərq nədir?

ilk şey işlərə baxmaq üçün daxili ay işığı imkanı. Məsələn, bir kiçik biznes baş mühasib kimi xidmət edən bir vəziyyət aiddir. Əlbəttə ki, belə bir daxili Moonlighting yalnız firmanın fəaliyyəti üçün məsuliyyət daşıyır orqanının icazəsi ilə mümkündür.

Tez-tez mədəni və tibb müəssisələri, təhsil və əczaçı təşkil daxili part-time işçilərin iş əlavə. Bu qanunvericilikdə heç bir məhdudiyyət yoxdur, əgər kifayət qədər təcrübəyə və yüksək ixtisasa malik olan işçilər, daxili eyni pluralists, eləcə də onların mövqeyi ola bilər.

işçinin barışıq üzərində işləyir zaman bəzən şirkət hallar var. Eyni zamanda fəaliyyət və ya onun ixtisası və ya üst-üstə bilər. iş birləşən birləşməsi müxtəlif nədir? Birinci halda, əlavə tapşırıqlar yalnız işçinin yazılı razılığı icra olunacaq.

Bəzi faydaları daxili Moonlighting birləşməsi var və. işçi və işəgötürən üçün podrabotok bu iki növ arasında fərq nədir? əlavə vəzifələri icra - daxili birləşdirən birləşməsi əsas fərq. o məşğul əsas iş deyil zaman Birinci halda, işçi ağır iş olacaq. uyğun zaman bu vəzifələrindən əsaslı fərqlənir. Bu halda, onlar əsas əməliyyat üçün müəyyən vaxt qanun çərçivəsində fəaliyyət göstərir.

podrabotok bu cür arasında fərqlər onların dizayn var. Məşğulluq daxili ay işığı üçün işçi bu rekord uçotu üzrə cari qaydalarının bir siyahısını təqdim sənədlərin bir sıra nəşr. İlk növbədə, işəgötürən və işçi arasında əmək müqaviləsi imzalanıb. Bu əlavə vəzifələri və işçinin hüquqi statusu müəyyən əmək qanunları (istirahət və iş şəraiti, hüquq və yeni muzdlu şəxslər təhlükəsizlik öhdəlikləri və s. D.) həyata keçirilməsi bütün nüanslar müəyyən edir.

Zaman part-time daxili növü, bir qruplaşma təyin fərqli olaraq kadr düzəlişlər etmək lazımdır. Bu sarsıdıcı olmadan, əmək haqqı ilə bir sıra kimi tam vahid müəyyən olunmalıdır. Bu, dəyişikliklər qarşısını almaq üçün imkan verir. kadr biri vahid dörd əməkdaşları üçün daxili part-vaxtında qəbul imkan verir. Onların faktiki sayı "Qeyd" sütununda göstərilir.

İş mübadiləsi müəssisənin öz fəaliyyəti haqqında bütün məlumat saklar işçinin şəxsi faylı öz əksini tapmışdır. kitabı yazmaq tələb olunmur. məzuniyyət, pay və zəmanətlər və kompensasiyaların mövcudluğu, eləcə də işdən şərtlərinə gəldikdə, daxili part-time işçi (əsas fəaliyyət başqa işəgötürən keçirilir) xaricdən fərqlənmir.

fayda əlavə mənfəətin bu cür? daxili ay işığı birləşməsi və müsbət bir çox keçirir. Belə münasibətlər qarşılıqlı fayda var. Employee əlavə gəlir, və işəgötürən qəbul edib - sənaye məqsədləri iş yükü üçün. Bundan əlavə, kadr tez-tez aşağı əmək haqqı verilir ixtisaslı işçi tərəfindən qəbul olunur. Eyni zamanda, şirkət maliyyə saxlayır.

daxili part-time işçi və şirkət üçün işləmək üçün faydalı. İlk növbədə, plus əlavə mənfəət və mövcud bilik tətbiq yaratmaq imkanı var. Bundan əlavə, daxili Moonlighting - xəstəxananın əlavə ödəniş, qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş təminatlar qorunması, pensiya fonduna töhfələr bayram etmişdir.

daxili part-time - böyük müəssisələrində bir ümumi təcrübə. işəgötürən və işçi kimi imkanları əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş düzgün istifadə ilə əhəmiyyətli iqtisadi fayda alır.