Sınaq müddəti: Key Issues

Bəzi fəaliyyət üçün böyük şirkətlərin iş üçün sınaq müddəti vakant vəzifəyə qəbul üçün ilkin şərtdir, və eyni zamanda, bu təşkilat üçün, həm də işçi üçün deyil, yalnız faydalı deyil. Bu dəfə bizə tam məsuliyyət anlamaq və onların qabiliyyət, bacarıq, təcrübə ilə müqayisə etməyə imkan verir.

Amma əslində, bir sınaq müddəti tətbiq həmişə deyil, yalnız nəcib məqsədi güdür, həmişə əməkdaşı faydalı deyil, əks.

nin gələnlər üçün sınaq müddəti çətin vəziyyətlərdə kiçik itkilərlə getmək həmin təşkilatlar və işçiləri imkan qanunvericilik təqdim faktı ilə başlamaq edək və əmək münasibətləri. işəgötürənlər üçün, məşğulluq sınaq müddəti - bu nəticəyə gəlmək olar müddətli müqavilələr alternativ hər bir işçi ilə də deyil (Məqalələr 58, LC RF 59). bu mövzuda dövlət siyasəti işçiləri və menecerləri həm hüquqlarını qorumaq üçün qanuni əməliyyat sayının azaldılması hədəflənir və Əmək Məcəlləsində məqalə 70 əksini tapmışdır.

Necə həqiqətən hüquqi ehtimal tətbiqi baş edə bilərsiniz?

Daha çox heç-dən, rəhbərlik tərəfindən manipulyasiya sınaq dövrü yaşanır. hüquq aydın müəyyən edilir olmasına baxmayaraq, bir çox vətəndaş hələ də şərti maksimum vaxt bilmirəm. Və testlər qanunun müddətinin uzun məqbul davam iş yeri, təşkil. Vicdansız liderləri newcomer söz arxasında gizlənən, atəş sonra maksimum sıxılmış və "əməkdaşı Sınaq müddəti keçmədi." Və çox az adam pozulmuş hüquqlarının bərpası üçün məhkəməyə müraciət. Bu yanğın mümkün idi vaxt itirilmiş çünki post təcrübə zabit kimi keçmişdə bərpa hallarda 96% - və kim tərtib edilir.

Bəzən menecerləri sonra işçinin işdən azad etmək Sınaq müddəti uzatmaq. Bu hüquqi mi? Sınaq müddəti nə qədərdir? O, mütləq müəyyən vakansiyalar və lazım nə deyil? Hansı noktada işəgötürən bilər etmir əməkdaşı işdən azad sınaq müddəti ərzində, və ya yalnız sonunda? Mən onun qərar əvvəlcədən əməkdaşı xəbərdar etmək məcburiyyətində deyiləm? Necə gələcək təsir edəcək məşğulluq sınaq müddəti səhnəsində işçinin işdən azad? qanuni test maaşlarının azaldılması olub? Suallar yaranır və orada, lakin onların əksəriyyəti Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddə cavab verə bilərsiniz. Bizə onun müraciət edək.

Bu maddəyə uyğun olaraq maksimum sınaq müddəti 3 aydır. istisnalar baş vəzifələri, eləcə də baş mühasib var. Onlar üçün, test müddəti 6 ay üçün müəyyən edilə bilər. Əgər əmək müqaviləsi (6 ay) qısa bir müddət üçün bağlanılır, son çox 2 həftə test bilməz. Və, əlbəttə, işəgötürən tərəfindən sınaq müddəti uzadılması haqqında heç bir sual ola bilər. Və ya işçi test qəbul və ya deyil.

Sınaq müddəti LC RF vətəndaşlarının Məcəllənin 70 sadalanan edilənlərdən başqa hər hansı əməkdaşı üçün müəyyən edilə bilər. Ən işçiləri sınaq müddəti muzdlu bilər. Bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş halda Lakin, işçilərin test olmadan qəbul inanılır.

Sınaq müddəti ərzində işçi eyni hüquq və əmək müqaviləsinin imzalanması ilə əlaqədar yaranan öhdəliklərinin məruz qalır. əmək haqqı tərəflərin razılığı ilə aşağı, lakin bu fərziyyə Əmək Məcəlləsində, heç bir qeyd yoxdur bilər. işçi əmək müqaviləsi olan bütün nüanslar məşğulluq belə şərtlərlə razılaşarsa. razılıq qəbul olunubsa müqavilə məbləği və bu məbləğ işçinin ödəniləcək zamanı dövrü əks təqdirdə, maaşlarını azaltmaq üçün baş bütün tədbirlər qanunsuz olacaq.

sınaq müddəti nəticəsi ilə bağlı bal qalan dəfələrlə dəyişib redaktə əlavə edib LC RF,-ci maddəsinə 71 öz əksini tapmışdır. mövqeyi uyğun deyil, bu maddəyə görə işçi, imtahan dövründə atəş edilə bilər. Amma baş dəqiq sözləri ilə, yazılı və düzgün formada işdən səbəblərini ifadə ilə, 3 gün bu barədə işçi xəbərdar etməyə borcludur. azad kifayət qədər səbəb yalnız şəxsi keyfiyyətləri və post təcrübə arasında uyğunsuzluq ola bilər. daha konkret bu mətni ki, daha yaxşı. Arzuladığı bu sözləri sübut sənədləşdirilmiş var. Bu səbəblərlə obyektiv görünür və ya vəzifədən azad kifayət qədər varsa, işçinin həmişə məhkəməyə müraciət edə bilər. Həmçinin sınaq müddəti sonra meydana gələn işdən, şikayət etmək hüququna malikdir.

Bu vəziyyətdə vəzifələri hesab etdikləri təcrübə, ixtisas, bacarıq, arzularım müvafiq deyilsə sınaq müddəti hər zaman tərk edə bilər əməkdaşı, (həmçinin 3 gün ərzində işəgötürən bildirir). Və ilə yanlış bir şey yoxdur. iş sonra özünüz haqqında bu nəticələr əsasında seçmək mümkün olacaq.

Bütün bu yalnız əlavə edə bilərsiniz. Həyat qanunla nəzərdə tutulmuş çərçivəsində qoymaq çətin hallar var. Bu məhkəmədə öz hüquqlarını müdafiə etmək üçün ciddi səbəblər halda vəkil məsləhətləşmək acıyor heç vaxt!