Rotation: bu və niyə lazım nə

Rotation - Bu nədir? Əslində, müddəti elementləri eyni qrup daxilində bir yerdən hərəkət aiddir. One, ki, təşkilat daxilində məsələn heyətinin fırlanma istinad işğal bir vəzifəsindən heyətinin transfer edə bilər.

Həmçinin, sualına cavab: "Rotation - ki," İnternet reklam hərəkət kimi aid edilə bilər. Bu halda, onlar vaxtaşırı dəyişən bir təsadüfi qaydada hərəkət.

təşkilat daxilində heyəti Moving

işçilərin Rotation tərcümə daxildir şirkətin işçi heyəti bir şirkət daxilində başqa mövqe və ya əməliyyat ehtiyacları üçün şöbəsinin. işçilərin bu hərəkəti əsas amil dəqiq mövqe dəyişiklikdir. Onlar:

1. Promotion. Bu halda, iş eyni xətt məsuliyyət və geniş məsuliyyətləri artdı. Və əmək haqqı artıb. - Şaquli karyera ən ümumi vəziyyət sualına cavab görə bilərsiniz ki: "Fırlanma - bu nədir" əksər hallarda boş oturacaq orta meneceri, məsələn, müavini və ya şöbə rəhbəri azad deyilsə, bu yer keçmiş tabeliyində kimsə alır.
2. iş adı dəyişməsi. Bu halda, vəzifələri yalnız adının dəyişdirilməsi, eyni qalır.
3. ofis yeri dəyişdirilməsi. Bu halda iş vəzifələri və iş adı, dəyişir iş yalnız Ünvanı dəyişiklik yoxdur. Bu halda, fərqli bir sahə və ya başqa bir ölkə ola bilər.
4. fəaliyyəti və vəzifələri çərçivəsində dəyişdirilməsi. Belə inkişaf üfüqi istiqamətdə baş verir. Bu halda işçi yeni bir mövqe və fəaliyyət onun sahəsində tanımadığı mənimsənilməsi gedir.

Siz heyəti hərəkət etmək lazım olduqda

rotasiyası məmurların əsasən öz təşəbbüsü ilə baş verir. o professional tükənmişlik yaxınlaşır ki, həyata keçirir, və eyni yerdə o, inkişaf üçün heç bir yerdə başqa zaman əməkdaşı, keçmiş vəzifələri ona maraqsız olmaq ki, tədbirdə tərcümə prosesinin təşəbbüskarı olur.

Həmçinin, işçinin işlədiyi təşkilat razı əgər fırlanma tələb olunur, lakin bu öz vəzifələrini həyata keçirmək üçün getdikcə daha çətin çevrilir və onun maliyyə məmnun vermir. Belə bir üçün işçinin işdən bir yolu və o, eyni şirkətdə tətbiqi üçün baxmaq üstünlük, lakin yeni vəzifəsində -.

işəgötürən tərəfindən fırlanma prosesi

idarə peşəkar inkişaf üçün çalışır perspektivli işçi, fırlanma bu halda ehtiyac itirmək istəmir. Bu nədir? Bu vəziyyət, təşkilat üçün işçi imkanları daha əlverişli təmin və rəqabət öz keçid qarşısını almaq üçün.

işçi ona həvalə vəzifələri ilə öhdəsindən gələ bilməz, onda, off qoymaq onu və demoted yenidən deyil. Həmçinin, fırlanma bölmələrinin və biznes açılış yeni xətlərin yenidən qurulması üçün istifadə olunur.

Bu yaxşı təşkil, kortəbii deyil prosesdir termini "fırlanma" izahı anlamaq üçün vacibdir. yeni iş heyətinin Transfer şirkət inkişafı üçün həyata keçirilməlidir. təlim, qiymətləndirmə və - Bu proses digər iş prosesi ilə sıx heyətinin uyğunlaşma yeni yerdə.