Kadr psixologiya əsasları, və ya necə bir iş müsahibə aparmaq

məşğulluq ədəbiyyat araşdırılması, siz necə ipuçları çox tapa müsahibə keçmək və iş almaq. Lakin müsahibə aparmaq üçün necə məsələsində faktiki olaraq heç bir məlumat yoxdur. Bu problemin həlli son dərəcə ciddiliklə yanaşmaq lazımdır, çünki hələ hər birimiz, oxşar zəruriliyini üzləşə bilər.

Təbii ki, hər birimiz eyni zamanda öz təcrübələrini geri bilər, çünki bir iş almaq üçün çalışırıq, narahat edir. insanın taleyi sizin əlinizdədir, müsahibə üçün sizə gəlir. Buna görə də, bir bütün yaxşı getdi və yaxşı nəticələr verdi ki, müsahibə aparmaq üçün necə bilməlidir. Bu self-heyranlıq vasitəsi daxil müsahibə çevirmək mümkün deyil ki. Bu psixologiya sahəsində və fikir səviyyəsində öz biliklərini nümayiş etdirmək məqsədi ilə həyata keçirilir.

Təbii ki, bu prosedur təlim tələb edir. İlk növbədə, onun vəzifələrinin görə namizədi müəyyən etmək lazımdır ki, əsas məsələləri ilə qərar qəbul etməlidir. A iş təsviri sizə yaxın hər zaman tələb olunur. Əslində, müsahibə aparmaq üçün necə, siz dərhal bal gözləmək və söhbət başlamaq üçün nə ilk yerdə aydınlıq olmalıdır nə aydınlaşdırmaq lazımdır. Hər bir fərdi mövqe müəyyən bacarıq və qabiliyyət tələb edir ki, unutmayın. namizədin biliyi səviyyəsi tapmaq unutmayın.

müsahibə aparılır olduğundan, adətən insanlar müəyyən bir məbləği ilə, siz, suallar siyahısını hazırlamaq namizədlərin hər biri üçün count almaq və qısa cavablar yazmaq lazımdır. yenə davam təhlil cavab oxumaq və nəticələr çıxarmaq: Bu müsahibədən sonra soberly sizin məqamında ziyarət edən bütün qiymətləndirmək bilər ki, təmin edir.

Lakin, bu barədə qərar verərkən ki, xatırlamaq vacibdir iş üçün müraciət edərkən müsahibə aparmaq üçün necə, siz bunu üçün qabiliyyəti qiymətləndirmək lazımdır. Siz bildiriş hər namizəd ilə bağlı bütün təhlil və tamamilə əmin deyilsə o proseduru zamanı mövcud ola bilər ki, siz heyəti davet edə bilərsiniz.

Təbii ki, söhbət, tam təbiət və insan istəkləri anlamaq çətindir. Buna görə də, fərdi dərin niyyətlərini və maraqlarını aydınlaşdırmaq üçün, onun Hobbi, sevimli film xahiş edə bilər. Bu daha dərin insan təbiəti və niyyət təhlil kömək Hobbi.

Həmçinin müsahibə aparmaq üçün necə məsələsində, bu imtina etmək öyrənmək vacibdir. Bir şəxs tamamilə sizə uyğun deyil ki görürsünüzsə, bu barədə onu demək dərhal lazımdır. Amma bu, mümkün qədər yumşaq edilməlidir.

söhbət zamanı namizədin qərəzsiz qiymətləndirilməsi xatırlamaq lazımdır ki, unutmayın. Bunu etmək üçün, siz tezliklə o kabinet ərəfəsində keçdiyi kimi şəxsə aidiyyəti anlamaq lazımdır, lakin hələ də sonuna qərəzsiz qalır. söhbət zamanı hər hansı bir şübhə və ya hərəkətsizliyi varsa, bu yerində, bir dəfə hər şeyi aydınlaşdırmaq daha yaxşıdır.

Həmçinin, hər bir namizədin dost münasibət xəbərdar olmaq. Bütün sonra, işçilərin seçin, lakin onlar bir şirkət seçir deyil. Və hazırda - onun üz. mümkün olan ən yaxşı şəkildə bir şirkət təsəvvür çünki.

Bu müsahibə aparmaq üçün necə məsələsində kadrların əvvəlinə vacibdir, biz mərhəmət və bir mənada iş bir şəxs qəbul edə bilməz ki, aydın başa düşmək üçün şəfqət. Bu , gələcəkdə bizə zərər səbəb ola bilər.

Müsahibə - bu yalnız namizəd üçün test, həm də kadr üçün bir test deyil. zəruri qısa müddət söhbət zamanı bir professional və ümumiyyətlə bir şəxs kimi bir adam mahiyyətini anlamaq üçün, çünki.

Siz ilk dəfə nail yoxsa ümidsizlik etməyin. Bütün təlim, və yanlış bir şey.