Redeployment - bu ... təşkilat redeployment

Siz bu biznesin əməkdaşları dəyişikliklər etmək zaman ortaya çıxan suallar qərarı ilə bağlı müəyyən dərəcədə kadrlar şöbəsinin işinin çox. Bir qayda olaraq, bu professional heyət imkanlarının səmərəliliyinin artırılması baş edir. hüquqi qaydalara uyğun olaraq ciddi aparılmalıdır - Eyni zamanda permutation (özündə sinonimi) çərçivəsində. LC-ci ildə qurulan şirkət daxilində işçilərin hərəkəti üçün Ümumi müddəalar. Bizə təşkilatda personalın bir rearrangement təşkil daha nə hesab edək.

Baxış

Redeployment - bu faktiki olaraq hər müəssisənin həyat üçün normal deyil. TC başqa mövqe və s. Üçün, başqa bir vahid, daimi və ya müvəqqəti olaraq (müəssisənin daxilində) başqa bir yerə işçilərin köçürülməsi imkanı verir. Bu halda, işəgötürən Məcəlləsinin müəyyən şərait bir sıra uyğun olmalıdır. Əks halda, onun hərəkətləri qanunsuz hesab edilə bilər.

əmək müqaviləsi

işçi ilə əlaqələr onunla müqavilənin sonunda başlayır. Bu sənəd müəssisədə öz fəaliyyəti ilə bağlı əsas müddəalar. o çıxış edəcək vətəndaş əmək məhdudiyyətlər, eləcə də birbaşa funksiyaları müəyyən istifadə xeyrinə müqavilə ayrılmaz nöqtəsi kimi. Redeployment bu şəraitdə bir dəyişiklik demək olacaq. THY sözlərinə görə, sənədləşdirilməlidir. Bu köçürmələri və onların işçilərinin hərəkəti üçün işəgötürən imkanı olduqca ciddi Məcəlləsinə məhdud olduğunu qeyd etmək lazımdır.

ilkin

Bir qayda olaraq, frame işçilərin yazılı razılığı ilə müəssisənin mümkün permutation edir. təşəbbüs işçinin gələ bilər o arasında hərəkət etmək üçün. Məsələn, bir işçinin görə tədris peşə fəaliyyəti birləşdirmək lazım üç növbədə bir-shift əməliyyat onu transfer etmək üçün proqram təqdim edir. Redeployment faktiki icarəçi tərəfindən başladılan bilər. Məsələn, qiymətləndirmə nəticələrinin başqa vəzifəyə işçi transfer etmək qərara alınıb. Belə ki, məsələn, Daxili İşlər Nazirliyində çərçivəsində bir permutation edir. işçilərin Hərəkatı tərəflərin müstəqil səbəblərdən ola bilər. Məsələn, işçinin mövqeyini bərpa etmək üçün lazım ola bilər, əvvəl onun peşəkar vəzifələrini xidmət.

xüsusi hallarda

Bəzən bir vəzifə olaraq işəgötürən şərti redeployment. Məsələn, bir işçinin İncəsənət uyğun olaraq dəyişib şəraitində professional fəaliyyətini davam imtina edir. 73 TC. Tərcümə aşağıdakı hallarda məcburidir:

1. ofis və ya iş üçün uyğunsuzluqlar əməkdaşı kifayət qədər ixtisasa ilə bağlı çıxış edib. Bu fakt nəticələri sertifikatlaşdırma tərəfindən təsdiq olunmalıdır.
2. işçilərin sağlamlığının pisləşməsi. Bu səlahiyyətli tibb müəssisəsinin bağlanması ilə təsdiq olunmalıdır.
3. üçün müqavilə pozulması.
4. ismarıc müəyyən kateqoriyalar dəyişdirilməsi üçün Nailiyyətlər əməkdaşı yaş həddi.
5. Keçirilməsi kadr azaldılması və adambaşına düşən.

qanunvericiliyin nüanslar

Asılı olmayaraq yuxarıda hallar işçilərin permutation / transfer onların razılığı ilə həyata keçirilməlidir. Bundan əlavə, işəgötürən nəzərə İncəsənət müddəaları almaq lazımdır. 57 və 9 TK. Onların sözlərinə görə, yeni mühit eyni ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirmək olmaz. O, həmçinin incəsənət qaydaları haqqında demək lazımdır. Məcəlləsinin 182. eyni müəssisənin orta əmək haqqı digər aşağı ödənişli iş onun səhiyyə işçi tərcümə ilə əsasən o, bir ay müddətində əvvəlki yeri alan, onun saxlanılır. hərəkət şikəstliyi səbəbiylə idi, əmək haqqı israrlı əlillik və ya bərpa qurulana qədər, əvvəlki kimi eyni nisbətdə ödənilir davam edir. Bu qaydalar istisnasız bütün şirkətlərə müraciət: etməz, Rusiya Dəmir Yolları və ya hər hansı bir pərakəndə mağaza işçi rearrangement var.

qeyd

Onun sözlərinə görə h. 4 tbsp. TC 57, transfer halda uyğun razılaşma olmalıdır. Onun şərtləri dəyişir, əmək müqaviləsi bir əlavə edir. müqavilə yazılı, əlbəttə, edilir. Bu sənədin əsasında Manager sərəncam imzalayıb. işəgötürən əl ilə ilə işçi tanış etməyə borcludur. Bundan əlavə, müvafiq qeyd işçinin iş kitabı edilir. Asılı olmayaraq fəaliyyət daxilində, təşkilati-hüquqi növü, xüsusiyyətləri, bu qaydalar kadr bir permutation (s Dəmir Yolları, məktəbəqədər, universitet, istehsal yataklar istehsalı üçün şirkət və) bütün şirkətlərə tətbiq edilir.

müvəqqəti transfer

Biz daimi işğal işçilərin hərəkəti dair qaydaları araşdırdıq. Bir neçə müxtəlif prosedurlar kadrların müvəqqəti mübadiləsi təmin olunur. işçi məhdud müddət üçün başqa yerə köçürülür Məsələn, əgər, o, qəbul olan onun keçmiş mövqeyini saxlayır. daimi müvəqqəti hərəkət əmək müqaviləsinə iki tərəfindən başlana bilər. Məsələn, məqaləsində deyilir. başqa işə inkişaf və ya köçürülməsi üçün 254, hamilə qadın işçilərin aşağı standartlara mənfi təsir aradan icra ediləcək zərərli faktorların. orta əmək haqqı eyni fəaliyyəti üçün saxlanılır. Eyni qayda həmçinin 1,5 il uşaq sahibi qadınlara aiddir. uşaq yaş çatana qədər başqa işə verilə bilər. onlara davam əvvəlki orta mənfəət kimi eyni zamanda. İncəsənət. TC 74 də qədər 1 ay əməliyyat ehtiyacları ilə əlaqədar heyət transfer edir. əsas vəzifələri ilə bağlı deyil ki, bir iş. Bu yeni fəaliyyəti ilə səhhətinə görə onu əks olunmamalıdır və müəssisə daxilində həyata keçirilməlidir.

müvəqqəti hərəkət xüsusiyyətləri

öz razılığı müəyyən (qısa) dövr üçün bir iş işçilərin köçürülməsi zaman tələb olunmur. aşağı bacarıq səviyyəsi tələb mövqeyi hərəkət zaman istisna edilir. Bu halda, məqaləsində deyilir. 74 TC meneceri yazılı razılıq almalıdırlar.

şərait

Müvəqqəti hərəkəti qayda bəzi istisnalar kimi hesab olunur. tələblər işəgötürən imkanlarını məhdudlaşdıran əgər Eyni zamanda, onların həyata keçirilməsi mümkündür. Onların arasında aşağıdakı qeyd etmək lazımdır:

1. yeni iş qalmaq Length çox 1 ay ola bilməz.
2. Müvəqqəti transfer yalnız əməliyyat ehtiyacları ilə icazə verilir.

Sonuncu halda, xüsusilə, fəlakət, qəza, qəza, zərər və ya əmlakın məhv avadanlıq kesintiler qarşısını almaq üçün. Industrial ehtiyacları bir yox işçinin əvəz ilə bağlı ola bilər. Asılı olmayaraq transfer səbəbləri, yeni iş işçi üçün əks olunmamalıdır. Bu tibb müəssisəsinin müvafiq sənədi ilə təsdiq edilir.

əlavə

saat edir. 6, Art. TC 414 işəgötürən üçün bir mühüm hüququ təmin edir. Maddənin iştirak etməyib işçilərin tərcümə edə bilərsiniz tətil halında işəgötürən müddəalarına uyğun olaraq, onların birbaşa vəzifələrini yerinə yetirə bilmədikdə onun başlanğıcı əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş və yazılı kesintiler başladığını elan bəri var. Bu vəziyyət, ümumi qaydalar müvəqqəti heyət hərəkəti üçün TC müəyyən. müvəqqəti permutations qeydiyyatı ilə bağlı, burada bir neçə sadə sistem işləyir var. Xüsusilə, müvafiq nəşr rəhbəri inzibati sənəd transfer şərtləri göstərir. işçilərin öz keçmiş iş bölüşdürülməmiş görə, məşğulluq şərait dəyişməz qalır. Buna görə, əlavə razılaşma deyil. Bu tələb və kitabı hər hansı işarələri etmək deyil.