Mentoring Concepts haqqında Əsasnamə

Mentoring yeni işçilərin təlim effektiv üsuludur. İndi professional heyəti seçmək çətindir. öz vəzifələrini dərhal davam etməyə hazırdır kimsə tapmaq demək olar ki, mümkün deyil. hamilik mövqeyi qrup formalaşması və təlim qaydaları daxildir. Buna görə şirkət mütəxəssislər işləyəcək.

müəyyən

hamilik mövqeyi anlayışının müəyyən daxildir. Təşkilatın ölçüsü asılı olaraq, idarəetmə az təcrübə ilə və ya işçi işə bilər. təlim zamanı yüksək ixtisaslı müvafiq məlumat verərək tədris təcrübəsiz iş.

Mentor yeni işçi iş prinsipləri öyrənmək üçün imkan verir bir adam edir. O, bilik və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün tələb olunan bacarıqların mənimsənilməsi nəzarət edir. sertifikatlaşdırma təyin edə bilərsiniz gənc mütəxəssislərin təlim sonra, sonra bu iş üçün icazə verilir. Bütün proses lazımi bacarıqları öyrənmək tez imkan verir iş yerində, həyata keçirilir.

şirkəti Training

hamilik mövqeyini fəaliyyət çox müəssisələr. bu hidayət üçün yaradılmışdır. Bu fəaliyyətlər istehsal prosesinin təkmilləşdirilməsi bilik və bacarıqlarının sənətkarlıq daxildir. təlim mühüm vəzifə kadr inkişaf.

şirkət və ya onun hüdudlarından kənarda xarici məktəb tədris mərkəzi çağırıb. Bu halda, işçilərin, habelə təkmilləşdirilməsi kimi öz bacarıqlarını "sıfırdan" hazırlanır. Onlar üçün öz məşqçi və dəvət nəfər təşkil edən təlim kursları, seminarlar və mühazirələr mövcuddur.

Daxili məktəb fərdi iş seçimi çağırıb. Gənc mütəxəssislər təcrübəli heyəti təlimat, məsləhət təklif edirik. Bu təlimin üstünlüyü fərdi təcrübə köçürmək üçün.

müəllimə keyfiyyət

hamilik mövqeyi əməkdaşı olmalıdır nə ponyatieo daxildir. yeni işçilərin təhsillər reallaşdıracaq əvvəl təlimatçı hazır olmalıdır. Onlar meneceri, mütəxəssis və ya meneceri təsnifat ola bilər. Bir neçə tələblərə cavab verməlidir:

• Bir yazının uyğunluğu;
• öz vəzifələrini icra qayğı;
• iş təcrübəsi 1 ildən az,
• ən azı 3 il professional vəzifələrini təcrübə;
• şəxsi arzu;
• MBO əla performans.

hamilik haqqında mövqe şərhdə baş iştirak edir. sənəd təlimatçı praktikant öyrətmək lazımdır bütün tədbirlər daxildir. yeni işçi bütün mənimsəmiş və məşğulluq edildikdə Mentor kompensasiya alır.

qeydiyyat təlimatlar prinsipləri

heyəti ilə qarşılıqlı-ci ildən çətin iş deyil, və bu şirkətin səmərəliliyinin təsir, belə ki, diqqətlə tərbiyəçilərin seçmək lazımdır. bir təlimatçı olmaq istəyir işçinin qabiliyyəti və istəyi ilə yanaşı, baş razılığı tələb olunur. Bu proqram öyrənilməsi zamanı baş verir.

nəzarətçi təlim yerinə yetirmək üçün özünü seçilməsi və işçi tövsiyə etmək hüququna malikdir. qərar işin nəticələrinə görə qəbul edilir. Öğretim savadlı təlim prosesini təşkil imkan hazırlanır. Onlar content, stil, təqdimat sifariş öyrənmək.

qrup istisna

təşkilatda mentorluq haqqında Əsasnamə əməkdaşı bu fəaliyyəti azad edilə bilər olan amillər daxildir. təlimatçı əks halda qrupdan xaric edilə bilər, səmərəli öz vəzifələrini yerinə yetirməlidir.

təlim vəzifədən səbəbləri:

• heç bir irəliləyiş yoxdur, səriştə inkişaf etmir;
• yeni işçilərin 20% -dən çox qəbul edilmişdir;
• ekspert birbaşa vəzifələri yerinə etmir;
• kursant 30% -dən çox müəllim qarşı şikayət dilə gətirdi.

maraq mentor

hamilik mövqeyi təlimatçı praktikant hüquq və vəzifələri daxildir. şəxsi istəkləri və bacarıqları əlavə, təlim təmin ekspert haqqı ödənilir. Bu vəsait keyfiyyətcə öz işlərini həyata keçirmək lazımdır mentor.

Ekspertlər o dövlət alındı sonra yeni işçi, iş və bilik qiymətləndirmək. müəllim vicdanla öz vəzifələrini yerinə yetirmək istəyirsinizsə, tələbə dərhal iş əldə edə bilərsiniz.