Efficient heyəti seçim metodları

əsas açar kadr texnologiyalardan biridir heyətinin seçimi. bir zaman kifayət qədər uzun müddət prioritet təyin müasir cəmiyyətdə ideoloji motivləri zaman, onların professional keyfiyyət kadrların cəlb edilməsi, əsas vəzifədir. son heyəti seçim metodları prosesi daha səmərəli etmək üçün imkan verir.

namizəd qəbul qaydası adətən bir və ya daha müsahibələr edir. CV ilə tanış bir şəxs ilə ilkin söhbət fərdi professional və şəxsi xüsusiyyətləri tam şəkil vermir. Buna görə də, bəzi təşkilatlar psixoloji test əsasında kadr seçilməsi üsulları istifadə olunur. Onun sayəsində, siz adi söhbət tərəfindən aydınlıq deyil ki, hər şeyi öyrənə bilərsiniz. insanlar lazım gələrsə, monoton iş yerinə yetirmək üçün olub, çətin zamanlarda sizə aşağı imkan Məsələn, heç bir texnika asılı olaraq mübahisələrin mənbəyi ... istifadə etibarlılıq olacaq test 20 arasında və 80 faiz arasında dəyişir. Məsələn, "Accent 2-90" - şəxsin potensialını qiymətləndirmək 90 sualdan ibarət test, bir şəxs bir ekstremal vəziyyətdə davranmaq necə göstərir. Bundan əlavə, psixi patologiya əlamətləri göstərir. sorğu namizəd istifadə istədiyiniz cavab tahmin üçün bir şans var Lakin, istifadə əsasında kadrların seçilməsi üsulları, projektif texnika, test etibarlılığını artırır. Məsələn, böyük şirkətlər tez-tez genotip ötürülən bozukluğu aşkar bir şəxs daha çox məlumat öyrənmək, və şəxsiyyət növü və seçilmiş mövqe arasında əlaqə yaratmaq üçün imkan verir ki, test "Sonda" istifadə edin.

kadrların seçilməsi Innovative üsulları açıq işə təqdim edilə bilər. Bu üsul müxtəlif oyunlar video müsahibələr və biznes istifadə əsaslanır. Ən çox istifadə kadr meneceri şirkətin direktoru vəzifəsinə bütün namizədlər görmək imkanı verir. firmasının rəhbəri oyun band üzvləri davranır kimi görünür və onların şəxsi təcrübə əsasında, həqiqətən, "öz" şəxs və ya intuisiya istifadə edərək, seçə bilərsiniz. hər bir namizədin ilə söhbət daha çox vaxt alacağını, çünki bu üsul, zaman saxlayır. film qeydə namizədlərlə müsahibə bax da bir təsirli cəlb üsulları. Ci ildən man tam kamera lens qədər aça bilər.

şirkətlərin bəzi idarəçilər belə stress müsahibə kimi qəbul bir çox qeyri-adi üsulları istifadə etməyə üstünlük verirlər. Bununla siz namizədlərin kifayət qədər tam şəkil yarada bilərsiniz. stress Müsahibənin əsas prinsipi namizədi təxribatdır. bir şəxs müəyyən bir vəziyyət ilə davranır necə Bu məqsədlə, şok, yersiz suallar namizəd nifrət nümayiş ... Bu imkan verir, ilk növbədə, görmək. Bəzən belə müzakirələrin əsas məqsədi yalan bir şəxs tutmaq üçün arzu edir. icra vəzifələr üçün, həm də davam edəcək olanlara rebound namizədlər insanlar ilə işləmək zaman Axtarış və bu texnika istifadə kadrların seçilməsi ən tez-tez istifadə olunur.

Belə ki, kadrların seçilməsi - bu səmərəli bütövlükdə təşkilat run necə asılıdır çox əhəmiyyətli bir prosesdir. Bu halda, əsas məqsəd işçilərin seçim üçün yararsız edir.