Peşəkarlıq və necə nail olmaq nədir?

Siz bank direktoru və ya bir fabrik, məşhur jurnalist və ya sadə mühasib ola bilər müstəqil olmaq və ya sədəqə ilə yaşaya bilər - bu, öz sahəsində tanınmış ekspert olmaq üçün yalnız vacibdir. şərti mənada peşəkarlıq nədir? Bir şəxs mövzu ilə əlaqədar olan maksimum səy, bacarıq və bilik vəzifələri Bu performans. Bu baxımdan anadan deyil, lakin buna nail ola bilər. Müəssisənin peşəkarlıq nədir? Bu uğur və firavanlıq təminatıdır. Yalnız vəziyyəti, əlbəttə, lakin zəruri. bizim bir neçə paltar sewn və ya pis bir həkim-dropout müalicə geymək istəyirəm.
Bu kimsə zəif bişirilmiş nahar və ya bərbər təsərrüfatsızlıq bir saçını almaq üçün razı olacaq ki, mümkün deyil. Bizə inanan və biznes üçün aşağı almaq üçün necə bilir bir boru və ya məftil təmiri deyil.

Nə peşəkarlıq və həvəskar fərqlənir necə? Bütün sonra, bu iki anlayış tez-tez ziddiyyət olunur. Professional performance diqqətli və çalışqan hazırlanması və vəzifələrin icrası müvafiq bacarıqları dar ixtisaslaşma dərin bilik özünü göstərir. Lover qərəzsizliyinin və nüanslar və incəliklərini anlaşma yoxdur. peşəkarlıq nə sual çox, cavab ilk növbədə təhsil olmasıdır. Lakin bu doğru deyil: bəzi nəzəri bilik kifayət deyil. Professional heyəti əvvəlcə praktiki təcrübə, bacarıq və qabiliyyət ilə müəyyən edilir. nəzəri ağac emal necə Carpenter, ekspert hesab edilə bilməz. Bir həkim kimi, peşəkarlıq nə müəyyən uyğun deyil, öz bir proqram yazmaq deyil, kollec sonra hər hansı bir əməliyyat və ya proqramçı çıxış etmir. Səlahiyyətli ekspert təcrübə həqiqətən Seçilmişlərə biliklərini dərinləşdirmək və bacarıq heç ali səviyyədə nail olmaq üçün təmin etmək üçün vaxt və səy bir çox ayırır biri ola bilər. Formal təhsil peşəkarlıq zəmanət deyil. İndi hətta seçilmiş ixtisas başa düşmürəm universitet məzunu neçə edək. Bir professional hesab etmək üçün bir vəkil təcrübə və hallarda il qazandı edir. real bilik və bacarıqlarını işlərinin gedişi yalnız əldə çünki cərrah, yüksək məktəb sonra dərhal səlahiyyətli ekspert olur.

bir "pro" ol, ace hər halda ola bilər. Lakin, özü gəlmir, o, asanlıqla gəlmir. Bundan əlavə, gənclərin real problem bu gün bir az iş etmək istəyirəm məzunları "təzə bişmiş" edir. Gənclər "təcrübə olmadan" onun ailə qidalandırmaq kömək edəcək bir yer tapmaq çətindir. Nəticədə, onlar təcrübə və seçilmiş halda ixtisaslaşmış heç bir imkanı var və biz pul və qazanmaq düşünmək lazımdır onların gündəlik çörək. insanlar başa düşür ki, daha bahalı heyəti şirkət - bu aktivləri müəyyən oldu, mütəxəssislər "yetişdirilməsi" üçün hər cür şərait yaradır. Bu vizyoner yanaşma yalnız bir sonra zəruri və faydalı hiss, sizin şirkətin uğur gətirə bilər imkan, onların öz qabiliyyətlərini nümayiş etdirmək və bilik tətbiq etmək və eyni zamanda yalnız qazanmaq haqqında, iş haqqında düşünür olan bir.