Öz xahişi ilə istefa kitabı giriş etmək üçün necə

Daimi kadr xidmət işçiləri işçilərin işdən azad etmək sənədləşmə işləri ilə üzləşirlər. Əlbəttə, işdən çox səbəbləri var, belə ki, kitabı onlara əks etdirmək üçün hər bir halda vacibdir. Personnel məqalə və vəzifədən azad edilməsinə səbəb əks etdirir Əmək Məcəlləsinin müraciət etməlidir. Lakin, tez-tez öz xahişi ilə istefa kitabı giriş etmək üçün necə kəsir qədər kitabı necə haqqında mübahisələr var.

işçinin tələbi vəzifədən - ən ümumi ilə daha ətraflı anlamaq edək.

Hər bir işçi ləğv etmək hüququna malikdir əmək müqaviləsi avans (2 həftə) yazılı sizin işəgötürən bildirir. Lakin, kimi iş olmadan təqaüdə edə bilərlər işçilərin kateqoriyalar var. Bunlar: bağlanmış müddətli müqavilə qədər 2 ay və mövsümi işçilər. Bu halda, işçilərin işdən azad işəgötürən 3 gün xəbərdarlıq yazılı tələb olunur. Bundan başqa, qanunvericiliyə uyğun olaraq tətbiqi ehtimalı var bayram dövr və ya müvəqqəti iş göremezlik.

ərizə təqdim edib əməkdaşı işdən tarixindən əvvəl ləğv edə bilər. Lakin, yer artıq insan azad qəbul edilmişdir əgər qanunla qadağan şərh çəkilməyə ona sərəncam imzalayıb.

Nə çıxış kitabı rekord öz iradəsiylə vəzifədən ilə?

Bəzi kadr zabit, Maliyyə Təlimat №69 Nazirliyinin əsasında rekord edilməsi və işçi maddə 77 TKRF 3-cü bəndi əsasında rədd ki, bir qeyd edir. Digərləri TC tələbinə və kitabı nöqtəsi, paraqraf 3, maddə 1-ci hissəsinə əsaslanır. 77 TKRF.

Asılı olmayaraq rekord müəyyən edilir kadrların üstünlükləri əməkdaşı "tanış" sözləri qoymaq və MK (kitabı) imzalamaq borcludur.

vəzifədən qanunla verilən güzəştli faydaları nəticəsində baş verərsə, bu kitabı yazmaq üçün zəruri öz istefa və əsas verir.

uşaq üçün qayğı bilər belə işdən səbəblərindən biri 14ti yaşına çatmamış (bununla bal. müəssisələrindən attestat). Həmçinin, işdən bu cür işçiləri arasında olduqca ümumi, başqa yerə köçürülür men (bu halda həyat yoldaşı iş sənədi təqdim etməlidirlər).

nəticəsində işdən - Belə ki, bir verirlər var başqa işə transfer. Qanunvericiliyə əsasən, belə işdən kimi öz arzu edir. Necə azad kitabı rekord etmək üçün necə? belə bir problem ilə məşğul necə baxaq.

TK (5-ci bəndə maddə 77) bu işdən həyata keçirmək üçün işəgötürən sağ üçün görə:

1. işçinin tələbi
2. işçinin razılığı ilə

Əlbəttə ki, və rekord atəş əsasında asılıdır. yeni təşkilat əməkdaşı TC rekord etməlidir "tərcümə qəbul edib." Lakin, transfer üçün səbəb göstərilən deyil.

Performing istefa kitabı giriş öz istəyi ilə, son dərəcə ehtiyatlı olun. Bütün sonra, on illik fəaliyyət TKRF baxmayaraq ümumi səhvlər axır. öz xahişi ilə istefa kitabı giriş yerləşdirilməsi bəzi kadr zabitləri, maddə 80 TKRF baxın. Bu maddə vəzifədən prosedur yalnız bir izahat və işçi işdən azad üçün bir səbəb deyil, çünki bu hərəkət yolverilməzdir. Bu dizayn müəyyən problemləri əməkdaşı yanğın, həm də onun işəgötürən yalnız yaradır. Bütün sonra, növbəti iş müvafiq düzəlişlər etmək xahiş olunacaq.