Iş təşkilatın bəzi formaları

bölmə fərdi və kollektiv formaları: iqtisadi ədəbiyyatında klassik təsnifatı təklif əmək təşkilat forması kimi bu məsələni nəzərə alaraq zaman.

iş təşkilatın kollektiv formaları ən çünki, ən geniş yayılmış istehsal planı hər hansı bir bölmə əvvəl gətirilir və bu planın nəticəsində fərdi işçilər arasında bölüşdürülməsi izlədi bütün ədəd əmək haqqı hesablanır. öz növbəsində təşkilat iyerarxiyasının, iş təşkilatın kollektiv formaları, işğal olunmuş yerdə asılı olaraq, qrup, bölme, sektorskie, mağaza, və s. bölünür

əmək tam bölgüsü ilə təcrid bölmənin ayrılması üsulu asılı olaraq (yalnız öz onların da vəzifələrini icra , iş) qismən əvəz ilə (sahiblik bir neçə ixtisas və alignment funksiyasını yerinə) tam Değişim (hər hansı bir işçi kontur hər hansı bir zamanda hər hansı digər işçi əvəz edə bilər ) vahid verilmişdir.

dənə də tam özünüidarə, ola bilər, öz məqsədlərinə nail olmaq üçün lazım olan resursları səfərbər edir, bu qərar pulsuz vəzifə öz vahid yaradılması sonra. Qismən özünüidarə digər hissəsi bəzi funksiyaları və mərkəzləşdirilməsi delegating daxildir. bütün funksiyaları mərkəzləşdirilmiş varsa, biz hökumət olmadan kollektiv formada gedir.

payment üsulları görə fərdi mükafat forması kimi, iş təşkilatın belə formaları ayırmaq üçün, tarif sisteminin ödənilməsi, əmsalları, tarif pulsuz əmək haqqı, komissiya ödənilməsi istifadə tarif sisteminin ödənilməsi. biz təşkilat rəhbərliyi ilə qarşılıqlı iş təşkilat formaları nəzərə alsaq, onda siz bir icarə müqaviləsi, müqavilənin və ya müqavilə əsasında fəaliyyət göstərən, birbaşa tabe əsasında forma seçə bilərsiniz.

müxtəlif formaları istifadə edərək şirkətin iş təşkilat, bu müəssisədə işin səmərəliliyi və cəlbediciliyini artırdı ki, təmin etmək lazımdır. Məsələn, bir işçi işə (məsələn, kommunal əməliyyat və yüksək ixtisaslı əmək) bacarıq çox fərqli cür əmək əməliyyatları birləşdirmək üçün tövsiyə deyil.

Seçilmiş proqram uğurlu align üçün, xüsusi bir şirkət iş təşkilatın xəritəsi inkişaf etdirmək lazımdır. müxtəlif peşə birləşməsi, xidmət sahəsi genişlənməsi və bir yox işçinin əvəz - əmək təşkilatının mütərəqqi formasıdır. qeydiyyat başqa ixtisası öz vəzifələrini icra plus əlavə iş nəzərdə tutur. xidmət sahəsi genişlənməsi - əsas ixtisas işçi iş məbləği artırmaq. bir yox əməkdaşı dəyişdirilməsi - məzuniyyət, xəstəlik, səyahət və s işçinin əlavə vəzifələri

Belə formaları mövcud personal sayının azaldılması məqsədi daşıyır, əmək xərcləri azaltmaq artırmaq məhsuldarlığı əlavə investisiyalar olmadan. iş təşkilat bu formaları əməkdaşı yazılı razılığı ilə istifadə edilə bilər və məhsulların keyfiyyətinin pisləşməsinə səbəb olmamalıdır. O əlavə iş yerinə yetirmək üçün imkanı olanda əməkdaşı iş günü ərzində istifadə olunmamış vaxt olmalıdır.

Bu işçi həddindən artıq yüklənmir və onların iş günü ərzində keyfiyyətli barışıq üzrə işləri yerinə yetirmək üçün mümkün deyil ki, təmin etmək lazımdır. Əks halda birləşmə iş səmərəliliyinin pisləşməsi səbəb ola bilər.