Vaxt və hüquq baxımından növ anlayışı çalışır.

iş vaxtı işçi əmək (rəsmi) vəzifələrinin icrası ilə məşğul olan zamanı interval edir. Bu boşluğu aydın müəssisənin iş qaydalarına qeyd olunmalıdır.

bu iş vaxtı anlayışı və onun növləri, müddəti qeyd etmək deyil deyən iş vaxtı normasını.

normal iş saatları çərçivəsində işçi qanunla müəyyən bir müddət üçün zavodda işləmək lazımdır müddət (interval) deməkdir. Hal-hazırda, məsələ bütün işəgötürənlər 1991-ci ildən "işçilərin sosial təminatlar artırılması haqqında" qanunla tənzimlənir. Bu aydın vaxt məbləği 40 saat bir dəyər artıq olmamalıdır təqvim həftə iş ki.

Belə ki, tez-tez, beş gün qəbul müəssisələrdə çalışan həftə, iş vaxtı gündə 8 saat.

vaxt iş, konsepsiya və yuxarıda sadalanan növləri bütün təşkilatlar üçün uyğun deyil. Bu tez-tez bir şirkət və ya təşkilat aydın və iş həftəlik müddəti müəyyən deyil ki, baş verir. Bu baxımdan, iş vaxtı Əmək Məcəlləsinin müddəalarına əsasən hesabat dövrü artıq cəmlənməsi ilə müəyyən edilir.

Bəzi müəssisələrdə əmək normal müddəti əlavə bir part-time iş kimi bir şey yoxdur.

iş vaxtı belə sub işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün müəyyən edilə bilər. Məsələn, işçilərin onların yaş il 16 arasında və 18 qanunla dən çox 36 saat olmamalıdır iş bir həftə ümumi vaxt; Siz 16 altında uşaqlar iş istifadə əgər, həftə 24 saat azaldılır. təhlükəli sahələrdə (zərərli iş şəraiti) məşğulluq işçilər, və həftə iş bir daha 36-dən çox saat var. part-time kateqoriyasında ya iş saatları aşağı və bəzi işçilər iş ruhi dünya almaq.

Həmçinin, şirkət bütün işçiləri üçün iş saatları yaxınlığı və pre-bayram saat azaldılır.

Zaman gecə ərzində işə, bir növbədə uzunluğu da 1 saat azaldılır. Lakin, işçilərin bu müddəa ona tətbiq edilə bilməz ki, iş vaxtı digər səbəblər azaldılması varsa.

biz hüquq baxımından part-time iş hesab əgər Beləliklə, belə bir tərif formalaşdırmaq mümkündür - bu vəzifələrinin, azaldıla bilər tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə olan müddəti icrası üçün zəruri olan minimum vaxt intervalı edir; Belə iş ödənilməsi iş dəyəri işçinin vaxt yer tutur.

qəbul kadr işə zaman iş vaxtı azaldılması baş verə bilər və zaman bir əməkdaşı zavodunda iş zaman. Sonuncu halda, tez-tez aşağı iş rejiminə keçid işəgötürən (xərclərin azaldılması və ya istehsalı) təşəbbüsü və işçinin (hamiləlik, xroniki xəstəlik, ailə hallar) tərəfindən baş verə bilər. Bu part-time iş üzrə shift işçi azaltmaq və ya kimi sosial təhlükəsizlik ləğv işəgötürən cəlb etmir ki, qeyd dəyər məzuniyyət müddəti, və s. Böyüklük hesablanması,

İş vaxtı, konsepsiya və növləri - qeyri-iş saatları - bir müddət deməkdir. iş vaxtı bu yarımnövü, inzibati, iqtisadi və ya texniki personal ilə bağlı xüsusilə, yalnız müəyyən kateqoriyaları üçün tətbiq edilir; onların iş iş digər növləri (müəllimlər, məsləhətçilər) tərəfindən nəzərə alına bilməz şəxslər; uzaqdan iş və ya işçilərin pulsuz cədvəli var; işçilər tez-tez qeyri-bərabər fasilələrlə bölünməsinin olunur əmək vaxt.

fasilələri - İş vaxtı, konsepsiya və növləri daha bir müddət daxildir. Biz iş saatlarında ətraflı fasilələri konsepsiyası hesab edir. işçi vəzifə azad zaman, bu müddət üçün iş günü ərzində vaxt intervalı aiddir. fasilələri iki növ vardır: a break qısamüddətli istirahət ilə bağlı və yemək adətən ümumi vaxt və müvafiq olaraq, ödənilməmiş daxil deyil; əlavə fasilələri - yalnız işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün yaradılmış belə fasilələri ümumi vaxt daxil və işəgötürən tərəfindən ödənilir.