Ki, iş məmnuniyyət asılıdır?

İş məmnuniyyəti - Bu qiymətləndirmə kadr iş prosesində və nəticə şərtləri. Bu, "sevgi dəlicəsinə" arasında yerləşdirilə bilər və "kimi deyil". Hamı heyəti səmərəlilik məmnuniyyət səviyyəsindən asılıdır, bilir.

iş insan motivasiya ən mühüm komponentlərindən biri yalnız şəraiti çalışırıq. öz vəzifələrini keyfiyyətli performans işçilərin hazır artırmaq üçün, onların iş məmnuniyyətini azaltmaq amillərin aradan qaldırılması lazımdır. Amma bu kifayət deyil. Bu maraqlı və xoş iş olacaq şərait yaratmaq lazımdır (karyera nərdivan, əmək haqqı, belə uğur tanınması və artım hərəkət, məsələn.).

məmnuniyyət azaldılması qaçılmaz məhsuldarlıq bir damla gətirib çıxarır. iş Manifest istəməməsi bilərsiniz:

• gec;

• iş münaqişələr;

• şirkətə zərər gətirmək tədbirlər;

• iş dəyişdirilməsi;

• qıcıqlanma;

• daha çox.

Belə bir azaldılması qarşısını almaq üçün, bu nə əməkdaşı məmnuniyyətini təsir bilmək lazımdır. əsas amillər:

1. iş content. qazma və monoton, əksinə, onu azaldır isə (şəxsi daxil olmaqla) uğur ehtimalı ilə öhdəlik, maraqlı iş tələb edir Perspective, işçi məmnuniyyətini artırır.

2. Fiziki iş şəraiti (temperatur, işıq, səs-küy, və s.) onlar yaxşı nə, tabeliyində işləri ilə daha razı olacaq.

3. tabe xarakterik. məmnuniyyət ali təhsil və işçi heysiyyət səviyyəsi yüksəkdir. Həmçinin uyğundur böyük məmnuniyyət iş gətirən bir şəxsin qabiliyyəti.

4. iş məmnuniyyətini təsir sosial mühit var. komanda anlaşma, dəstək və yardım daha böyük arzu iş.

5. şirkət yaxşı təşkil idarəetmə sistemi işçi məmnuniyyətini verir.

6. Mühüm amil mənfəət (vaxtında, etibarlılıq, və s.) Təşkil edir.

7. Bu öyrənmə və inkişaf iş məmnuniyyət imkanı artırır.

artırmaq üçün işçilərin motivasiya yuxarıda sadalanan bütün amillər nəzərə almaq lazımdır.

məmnuniyyət və əmək nəticədə səmərəliliyinin artırılması bir üsulu var. Bu işçilərin seçilməsi, belə nəzarət mahal, özünü effektivliyini və müsbət effektivlik kimi meyarlar nəzərə almaq lazımdır ki, yatır.

nəzarət Locus xarici və daxili deyil. Ona olur ki, hər şey ondan asılıdır hesab edir ki, bir adam var nəzarət daxili Locus. Amma hadisələr onlara baş ki, iman şəxs - bu xarici amillərin nəticəsidir nəzarət xarici Locus var. Aydındır ki, nəzarət daxili mahal, daha səmərəli işçi ilə bir şəxs.

Self-effektivliyini - öz-özünə inam, əzm, və öhdəlik. yüksək əmək məhsuldarlığı göstərən əla işçi, - öz-özünə effektivliyini, yüksək dərəcəsi var insanlar.

Bəli, nəhayət, müsbət Duygulanmamak nədir? müsbət effektivlik insanlar müsbət emosiyalar hakim və müvafiq mənfi effektivlik, insanlar mənfi olunur. Bu ki, güman etmək təbii müsbət emosiyalar qənaətbəxş iş artırmaq. mənfi əhval-ruhiyyəni iştirakı azaldır.

heyəti olan varsa əsasən bir sıra iş ilə yüksək effektivlik, nəzarət və yüksək özünü effektivliyini daxili mahal və məmnuniyyət insanların yüksək olacaq. Bundan başqa, çirklənmə təsiri var ki, deyilir. Bu şəxs cəmiyyətə şən, müsbət fikirli düşür əgər, özünü əsaslandırılmış insanlar, sonra özü bir müddət sonra belə keyfiyyətləri işə ki, ibarətdir. mənfi insanlar ilə məşğul olan zaman digər tərəfdən, eyni mənfi emosiyaların ilə hopdurulmuş.