Iş dayandırılması - bu borcudur

Tez-tez, öz işlərini həyata keçirmək üçün, bir şəxs əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş şərtlər bir sıra uyğun olmalıdır. Əks halda, iş dayandırılması lazımdır. deyil - Bu prosedur bu, yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda mümkündür işəgötürən hüququ lakin onun vəzifəsidir. Xüsusilə, hallarda edilməlidir harada iş təcrid əsasında Əmək Məcəlləsi:

- işçi məcburi psixiatrik müayinə və ya başa deyil fiziki müayinə ;

- həkim tibbi məqsədlər üçün işçi onun iş həyata keçirə bilər ki, müəyyən etmişdir;

- işçi intoksikasiya (narkotik, alkoqol, toksik) bir dövlət iş yerinə gəldi

- şəxs bilik və bacarıqlarının, eləcə də əməyin mühafizəsi təlim test uğursuz;

- hüququndan məhrum bir işçi digər işə verilə bilməz, silah və kimi aparmaq, sürücü və ya onların iş funksiyaları həyata keçirmək;

- qanunla səlahiyyətli müxtəlif nəzarət orqanlarının və ya şəxslər üçün bu çağırış;

- Cari qanunvericiliklə müəyyən edilmiş iş digər maneələr var.

Onlar baş verən səbəblərini aradan qədər Vəzifədən dövr üçün edilir. Bu, mütləq sifariş. iş asma insan sərxoş olması səbəbindən idi, əməliyyat onun vəziyyəti normal sonra ola bilər qarşısını almaq üçün. qədər - xüsusi hüququndan məhrum halda hüquqlarının bərpası. Bir qayda olaraq, sifariş nəşr əməkdaşı işdən təxirə alınmalı sənəd sertifikatlaşdırma ilə əvvəl olmalıdır. Bu iş dayandırılması istəyirəm sayəsində səbəbləri verməlidir. yalnız müəyyən şərtlər altında edilə bilər Bu xüsusilə vacibdir. Məsələn, bir şəxs istəmir başqa işə, verilə o onların sağlamlığı kimi çıxış qadağan deyil.

iş işçinin çıxarılması prosessual rəhbərliyi riayət gəlir, bu, xüsusilə məhkəmə icraatı ilə, işəgötürən üçün mənfi nəticələri ola bilər. Məhkəmə qanunsuz sifariş elan edə bilər və məcburi olmaması ödəmək işəgötürən məcbur. Əksər hallarda, iş əmək çıxarılması əməkdaşı ittiham deyil. İstisna - bilik və əməyin mühafizəsi və ya məcburi tibbi müayinədən-up təlim test keçmək bilmədi hallarda. ittiham kimi bu halda, körpü müddət eyni şəkildə ödənilir (işəgötürən günah üçün sadə tərəf olmayan səbəblərdən). Bu iş ki, dayandırılması başa düşülür - bu, onun mənfəət və iş saxlamaq üçün zəmanət iş əməkdaşı, azad deyil. iş istisnalar kimi qanunla nəzərdə tutulmuş, lakin hələ də tamamlana bilər kollektiv müqavilə və ya bir yerli təşkilat aktı.