Necə konstruktiv geribildirim və xoşagəlməz görüşlər qarşısını almaq üçün

Bir çox insanlar kimi və hər kəs tənqid qorxur və tənqid deyil. hər hansı bir vəziyyət, bu, çox gözəl və tez-tez münaqişələr nəticəsində stress gətirib çıxarır. Düzgün belə söhbət aparmaq əgər Lakin, yol verilə bilər. Bizimlə əlaqə - siz bu əlaqələr vermək edənlər və onu qəbul edənlər kimi işləmək lazımdır bir çox mürəkkəb sualdır.

Niyə bunu?

Əgər siz onları gördüyü işin keyfiyyəti haqqında kimsə geribildirim üçün gedir, əgər, ilk olaraq siz nə geri lazımdır. bir çox insanlar bir şey belə deyil, sonuna səhv zülm və edilmişdir ki, faktla bağlı yalnız əsasında başqaları tənqid başlayır ki. Nəticədə, bu söhbət bütün iştirakçılarının əhval qənimət mənfi olur. rəy nəzərdə insanın işinin təkmilləşdirilməsi üçün - Həmişə məqsədi unutmayın. Siz tənqid naminə tənqid deyil, ən əsası, bu belə deyil ki, göstərmək lazımdır, və - bu korrektə edilə bilər necə nümayiş. Yalnız bundan sonra biz konstruktiv haqqında danışmaq olar.

rahat şərait

Araşdırmalar göstərir ki, onlara verilmiş məsləhət, tənqid qəbul insanların yalnız 30%. Bu, onlar müsahibə zamanı narahat hiss ki, baş verir. Siz tənqid bir səs-küylü mühitdə və ya digər narahat şəraitdə hərəkət deyil vermək lazımdır ki. , Ona təkan ona o da öz mövqeyini ifadə edə bilər ki, səhvlər və konstruktiv söhbət üçün "sarğı" deyil bilirik ki, imkan vermir, bir sakit yer tapmaq.

vaxt

Belə danışıqlar birdən baş verə bilməz. Sizin iş o hazırlamaq bilməz ki, sürpriz bir şəxs tutmaq deyil. Əksinə - ətraflı təhlili və konstruktiv söhbət ən azı bir saat üçün siz vaxt üçün ən yaxşı seçin. əvvəlcədən söhbət məqsədi şəxs bildir, belə ki, fərziyyələrə itirilmiş almaq deyil, niyə zəng qərar idi.

xüsusiyyətləri

Never həmişə onun həmsöhbət çatdırmaq istəyirəm nə kiçildə, ümumiləşmələr danışmaq üçün cəhd edir. o bir səhvə yol varsa - bu səhv haqqında xüsusi demək, və hər kəs səhv edə bilər necə izah onu gətirmək üçün cəhd etməyin. o yaxşı və necə ümumi yaxşı üçün öz bacarıqlarını istifadə edə bilərsiniz ki, onu demək - siz də Ona həmd etmək istəyirsinizsə, tam yoxdur. ki, insan məhz məhz o işləmək lazımdır nə bilirik bilər, belə ki, həmişə sizin rəy sınırlandırın.

çətin amma qəddar deyil

başqaları hər hansı bir obyektiv səbəb tənqid Çox çox insanlar, o yox idi adam izah şəxsi almaq istəyirəm. Onlar məxsus olan enerji, zövq başlamaq - müvafiq olaraq, onların tabeliyində sui başlayır. Onlar hətta ən ətraflı üçün, insanların istehza edərlər, vəhşiliyi istifadə edə bilərsiniz, və bu həqiqətən bir səhv etdi, çünki boss danışır, həm də ona görə işçinin belə, cavab bir şey deyə bilmərəm. Bunun üçün insanları alçaltmaq Lakin heç bir günah belə ciddi ola bilər. Əvəzində qəddarlıq nümayiş, siz sərtliyindən diqqət etmək lazımdır. Siz aydın fikirlərini ifadə və hər hansı bir yumşaqlıq olmadan tənqid etmək lazımdır. insanlar hiss özünüzü imkan verir ki, görmək əgər bütün sonra, onu istifadə edəcək. şair boss və kim dinləmək, lakin xətti keçmək yoxdur, sadəcə kim göstərir.

Sizin tərəqqi baxın

Və ən əsası - söhbət reallaşan sonra tərəqqi izleme. Siz onun iş və ya onun hərəkətləri kimi deyil ki, bütün insan ifadə zaman, artıq hesab etmir, və sonra heç məsud yaşamaq üçün davam edə bilərsiniz. Siz heyətinin bütün tədbirlər takip lazımdır və o o məsləhət və rəhbərlik olsun, ona idi ki, öyrəndim necə yoxlamaq üçün Siz hələ iş böyük məbləği var. ki, rəy prosesi ən vacib nədir Çünki - Əgər kimsə öz fikirlərini demək nə və bu nəticələri gətirdi ki, deyil. Əks halda, sizin rəy mənası çox kiçik idi - bu, yalnız boş hava və vaxt sizin və heyət bir tullantı kimi sarsıntı idi.