Bir iş və ya şirkət iş proqramları nədir? Bu sual çünki müəyyən səbəblərdən karyerasını optimize istəyən hər bir şəxs soruşur. maddənin bir hissəsi kimi bu suala cavab veriləcək.
ümumi məlumat
Bu halda əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Kodu. hansı iş cədvəllər olduğu kimi suala cavab istəyirsinizsə, ilk növbədə ona istinad edilməlidir. Belə ki, qanunvericiliyə əsasən bu cür adi var iş vaxtının rejimi (onlar müəyyən edilir daxili qaydaları ilə və ya kollektiv müqavilələr)
- Single-shift normal əməliyyat.
- Irregular gün.
- Flexible iş saatları.
- əməliyyat keçmək.
- Baxın.
- Parçalanmış vaxt.
Ki, bütün iş cədvəlləri nə var. İndi mümkün variantları hər bir daha nəzər salaq.
Single-shift normal əməliyyat
Bu iş saatları sistemi əsaslanır. Bu gün həftə yekun ilə ola bilər. qanunvericilik Məcəlləsinin 100 və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 104-ci xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri müəyyən edir. İlk iki ən ümumi edir. eyni hesab yekunlaşdırdı - bu, bizim reallıqlara olduqca xüsusi yanaşma var. Bu, bir gün və ya həftə daha uzun müddət üçün əsas verir. Bundan əlavə, bu da iş təşkilatın unikal formasıdır. minimum müddəti bir ay ola bilər maksimum isə - bir il. Lakin oxşar bir şey var. hesabat dövrü üçün bir şəxs gün dərəcəsi ortasında inkişaf etmişdir ki, belə ki, hər şey təşkil edir. qanunla və təcrübədə məhdud deyil bir dəyişiklik qeyd maksimum müddəti 8-12 saat adətən bərabərdir.
nizamsız gün
işçilərin normal müddəti kənarda öz funksiyalarını yerinə yetirmək üçün işəgötürən tələbləri sporadik cəlb olunur görə hansı əməliyyat Bu xüsusi rejimi. Belə bir şəraitdə vəzifələrin siyahısı yaradılmış və təşkilat çərçivəsində fəaliyyət xüsusi kollektiv müqavilə və ya əmək qaydalarına altında təmin edilir. Bu halda xüsusi xüsusiyyət işçi olduğunu və təşkilatın ümumi norma yerinə yetirir, və vaxtaşırı öz vəzifələrini həyata keçirmək üçün əlavə işəgötürənin istəyi ilə təxirə saldı. Burada müəssisədə işçilərin bir cədvəli.
Bu işçilərin əmək müqaviləsi verilmişdir birbaşa funksiyalarını yerinə yetirmək üçün yalnız məşğul ola bilər ki, qeyd etmək lazımdır. Qanunvericilik iş normal müddət sonra qala bilər şəxslər ilə bağlı məhdudiyyətlər var. Belə ki, ilkin idarəetmə, texniki, inzibati və idarə heyətinin şəxslərə aiddir. O, həmçinin onların əmək vaxt mühasibat vermir və ya onlar öz yaymaq edənlər əməkdaşlarına aiddir. Onlar bura gəlib çünki iş təbiəti insanlar müəyyən bir zaman müddəti yoxdur hissəyə parçalamaq edir.
Flexible iş saatları
Belə ki, biz cədvəllər nə hesab davam edir. Bu yanaşma ötən əsrin 80-ci illərində tətbiq olunmağa başladı. Originally onun məqsədi bir qadın idi, lakin sonra hər iki cinsin hüquq bərabərliyi təmin etdi. Bu forma iş təşkili məsələləri üzrə özünütənzimləmə müəyyən çərçivəsində icazə ümumi müddəti və günün sonunda, ilə başlayır. Amma bu tamamilə iş saatları nizamnamə sayı yerinə yetirmək lazımdır. iş təşkilat bu forma üçün əsas çevik cədvəllər var. işçinin işə zaman müqavilə çərçivəsində quraşdırılıb. Bundan əlavə, onlar işəgötürən ayrı-ayrı xaric tələb edir. elastik iş vaxtı istifadə hallarda həyata keçirilir olduğu müəyyən səbəblərdən (sosial, gündəlik, və s) və ya səmərəsiz üçün arzuolunmaz şərti qrafika. Həmçinin, təşkilata bənzər yanaşma optimal iş vaxtı və daha aydın kollektiv fəaliyyət üçün tətbiq edilə bilər. Bu bir çox shift əməliyyat və davamlı istehsal zamanı belə bir model istifadə etmək yersizdir.
Əvvəllər bir böyük dərəcədə hesab qeyri-məhsuldar ofis biznes və təşkilatlara aiddir. İndi shift iş nə baxaq. sənaye müəssisələri iş kimi ki, var.
shift iş rejimi
Belə ki, gün ərzində, insanların bir neçə "dalğa" həyata keçirilir fəaliyyəti zəng. Məsələn, üç növbədə standart iş, hər səkkiz saat. Eyni zamanda, bir qayda olaraq, işçilərin gün müxtəlif vaxtlarda çalışır. Bu yanaşma istehsal prosesinin müddəti gündəlik iş müddəti daha çox hallarda tətbiq edilir. O, həmçinin o çox səlahiyyət məhsulların həcmini artırmaq, avadanlıq daha səmərəli istifadə etmək üçün ehtiyac var hallarda istifadə edilə bilər. İş qrafiki beləliklə bir dəyişiklik dərhal ikinci sonra aktiv fəaliyyət mərhələsinə daxil olacaq ki, nəzərdə tutur.
saat
Bu, onların gündəlik qaytarılması ev mümkün deyil işçilərinin daimi yaşayış yerindən bir xeyli məsafə olan əmək prosesi xüsusi növüdür. Bu adətən uzaq və / və ya qeyri-yaşayış sahələrində müəyyən işlərin vaxtı azaltmaq üçün istifadə olunur. Həmçinin xüsusi təbii şəraiti ilə sahələrə aiddir. iş təşkilat bu forma xüsusiyyətləri işçiləri xüsusi yaradılmış sahə düşərgələri yaşayır ki, faktdır. Onlar adətən sahədə qaldıqdan zamanı insanların həyat təmin yaşayış binalarının və xüsusi obyektlərin kompleks var. Burada bütün işçi heyəti əvəz edir. Burada bəzi qrafik iş var. Bu penultimate rejimi idi.
parçalanmış iş günü
Biz artıq cədvəllər nə demək olar ki, bütün variantları əhatə etdik. İndi biz onların son diqqət yetirin. ayrı-ayrı hissəyə gün bölgüsü Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 105 ilə tənzimlənir. iş xüsusi xarakter (məsələn, qeyri-bərabər intensivliyi) olduğu bu yanaşma hallarda istifadə olunur. Amma işlərinin ümumi müddəti müəyyən norma artıq olmamalıdır. daxil hissələrinin Qanunvericilik naməlum sayı split bilər. Təcrübədə, iki ayrı-ayrı zaman intervalı daxil ən çox istifadə bölmə. fasilə ayrılması üçün istifadə müddəti daha iki saat deyil. O, həmçinin nahar daxildir. Breaks ödənilmir.