Yaradılması üçün saat, onun növləri və qaydası iş

nə sahəsi və nə chart işçi cəlb olunur olursa olsun, işəgötürən növ Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir iş saatlarını müşahidə etməyə borcludur. Hər bir təşkilat bu qanuna qarşı deyil, öz qaydalarını müəyyən etmək hüququna malikdir. Əmək Məcəlləsinin 91 qoyur işəgötürən vəzifələri maddə 16 iş proqramları təsviri var isə, zaman və onun ödənilməsi müvafiq tullantıların uçotu.

saat tənzimlənir qurulması üçün proseduru iş:

• Təşkilatın daxili qaydaları, təşkilat və işçi heyəti arasında münasibətlərə dair dövrlər və digər məsələləri məşğulluq birinə rejimi ilə bağlı üçün, transfer və vəzifədən azad edilməsi, hüquq və təşkilatın vəzifələri və işçi almaq və istirahət işçi təqdim yəni daxili qaydalar.

• işçi qanunda göstərilmiş ilə razılaşır imzalanması ilə kollektiv müqavilə.

Əslində, təşkilat iş qrafiki yaratmaq hüququna malikdir, və işçilərin təklif şərtlərini qəbul edə bilərsiniz və ya imtina etmək. Əmək Məcəlləsi yalnız əsas müddəaları müəyyən edir.

Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinə uyğun olaraq saat növ iş.

1. Normal, və ya bir shift. Bu iki çıxış, və ya bir çıxış shestidnevka ilə ortaq beş gün və çıxış üzən ilə diziliş. vaxt olan toplama vaxt gündəlik nəzərə alınır və ya həftəlik əsasında, və bir il bir ay dövründə olduğu hallarda edilir çalışmışdır. Bu rejimi, məsələn, gün və ya həftə saxlanılması həyata keçirilə bilər hallarda müvafiq zaman shift metodu və ya nəqliyyat.

2. Irregular cədvəli. İşəgötürən normal birbaşa əmək vaxt kənarda öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçi gətirə bilər. işçi imtina etmək hüququna malikdir iş iş, və işəgötürən bu əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş deyil yad qul vəzifələrinin icrasına tələb edə bilməz. Belə bir işçi iş saat, təşkilat belirleyerek, lakin, yalnız fasilələrlə, çox tez-tez iş məşğulluğa gətirmək üçün heç bir haqqı yoxdur. emal əsaslanır və ya əlavə ödənişli məzuniyyət və ya əmək haqqı əlavə (maddə 119).

öz mülahizəsinə işçilərin imkan 3. Flexible iş saatları, başlanğıcı və iş günü sonunda, eləcə də onun müddəti müəyyən etmək. Amma sonunda bu müəyyən bir müddət üçün saat ümumi sayının qanunvericiliklə müəyyən işləyib edilməlidir. Flexible (və ya qrafiki sürüşmə) tərəflərin razılığı ilə zamanı ya bir iş dizayn tərəfindən müəyyən edilə bilər. çevik və ya üzən iş saat səbəbləri keçid, həm də ola bilər şəxsi hallar işçi və bir cədvəli ən məqsədəuyğun və səmərəli vəziyyəti təşkili.

4. rejim dəyişikliyi. adətən iş gündə iki və ya dörd növbədə (gün, axşam və ya gecə) həyata keçirilir müəssisənin nə vaxt saat iş tətbiq edilir. Bu halda, hər həftə bir işçinin ən azı 48 saat davam edən həftə sonları etibar etmək hüququna malikdir.

5. parçalanmış iş saatı Maddə 105 uyğun olaraq cari nəhayət qədər əlavə parçalara fasilələri vasitəsilə bölünməsi, təmin edir. qanun onların verilən sayı müəyyən deyil.

Bu məsələdə əsas çətinliklərdən biri kollektiv müqavilə və ya daxili qaydalarda nəzərdə tutulan bütün rejimləri Əmək Məcəlləsi ilə fikir ayrılığı gəlmək deyil ki, ancaq işçilər tez-tez hər hansı bir kompensasiya almadan müalicə olunur. Bu kommersiya təşkilatlarının ortaq və öz işlərini itirmək qorxusu, personal məşğul üstünlük əmək mübahisələrinin.

tez-tez iş günü artıq beş gün daha davam əslində, bu hafta sonları iş və ən azı ikiqat məbləğdə ödənilir ki, bilmək də vacibdir, və ümumi (və ya orta) sayı saat həftədə işləmiş olmaz 40 daha çox, lakin.