Overtime: Siz işçi bilmək nə lazımdır?

Bu pozulmasına bir ölkə daha loyal tapmaq çətindir əmək qanunvericiliyinə Rusiya daha işəgötürənlər tərəfindən. müxtəlif səbəblərdən Burada demək olar ki, gündəlik işçilərin hüquqlarının pozulması, lakin onların çoxu kapitanları kimi Əmək Məcəlləsi ignore imkan verir, onların hüquqlarını müdafiə qorxurlar. Bu mövqe kökündən səhvdir və özəl firmaların sahiblərinin əksəriyyəti belə davranış norma hesab etməyə imkan verir.

Çox tez-tez pozulması iş kimi geniş yayılmış fenomen ilə bağlı. Bu yazıda siz hüquq müddəti və necə müntəzəm iş halda onların hüquqlarını qorumaq üçün çox anlayır nə anlamaq kömək edəcək. Tez-tez, işçilərin sadəcə onların iş günü üzvü deyil fors-major, bir növ nəzərə alaraq, ofisində bir saat və ya iki qalmaq rəhbəri müraciətlərə diqqət vermirlər, ya bu "əlavə" saat ödənilməsi məsələsini qaldırmaq xəcalətli. Bu mübahisə bir çox ortaya çıxması üçün bütün iş zərər təhdid, onlar hətta hüquqları tapmaq üçün cəhd etməyin.

Belə ki, iş - tamamilə heç bir fəaliyyət xaricində işəgötürən tərəfindən işçinin tərəfindən həyata iş saat. Bu, "yarım saat qalmaq" üçün daha bir tələbi - bu iş deyil. vaxt əlavə edilir, və bu halda ay üçün iş saatları kiçik artıq iş kimi uçota alınmalıdır əməkdaşları ilə bağlı. bu baş vermir, biz təhlükəsiz qanun pozuntularına haqqında nə deyə bilərsiniz.

iş yetirilməlidir kimi?

Rusiya qanunvericiliyinə zamanı cari sözlərinə görə, işəgötürən tərəfindən müəyyən rəsmi iş saatı bitdikdən sonra bir neçə saat iş aşağıdakı qaydada ödəməyə borcludur:

İlk iki saat vaxt ödənilir və bir yarım normal əmək məbləği (bu minimum işəgötürən daha böyük faiz yarada bilər).

üçüncü və bütün sonrakı saat - ən azı iki dəfə məbləği.

iki və yarım saat işdən sonra bir gün üçün, məsələn, iş, və ikinci əsnasında əgər dərhal, aydınlıq olmalıdır - yarım saat sonra ikiqat tarif ilk günündə iş yalnız son yarım saat ödənilir. Və ikinci, bütün iş çünki, (başqa işəgötürənin qərarı ilə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla) üç rüb dərəcəsi gedəcək ödənilməsi, siz ikiqat ödənilməsi etibar yoxdur, heç bir daha çox bir yarım saat davam etdi.

Həmçinin, işçilərin iş günü artan ölçüsü haqqında digər mühüm nöqtə bilməlidir. Əmək Məcəlləsinin kimi, işəgötürən iş yerində öz təşəbbüsü ilə əməkdaşları tərəfindən sərf zaman ciddi və hərtərəfli hesab aparmaq məcburiyyətindədir. Eyni zamanda, əlavə iş dərhal bir-birinə sonra və ya il ərzində 120 saat (yəni təqvim) iki gün ərzində ümumi çox dörd saat davam edə bilməz.

Təəssüf ki, reallıq nadir əməkdaşı iş məşğulluq qarşısını almaq bilər ki, və bəzi hətta müntəzəm iş günü norma çevrilmişdir. Bu xüsusi vaxt əməkdaşı edir, xüsusilə də əgər bütün işləri, adekvat ödənilir, çünki Lakin bu, onların hüquqları haqqında unutmaq isə dəyər deyil. Bu baxımdan, hüquqşünaslar iş ödənişi ilə bağlı məsələ qaldırmaq üçün tərəddüd və Rusiya əmək qanunvericiliyinin bütün normaları işəgötürən həyata üçün cəhd deyil tövsiyə olunur.

Siz sorğu rədd faktı ilə qarşı-qarşıya varsa, siz həmişə yalnız Əmək Məcəlləsinin bilik boşluqları doldurmaq edəcək əməyin mühafizəsi təşkilatı müraciət, həm də necə bir şikayət və onların hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün sizə deyə bilər.