Işçinin işdən

qanunvericilik kimi öz istəyi ilə və onların rəisləri təşəbbüsü ilə işçinin işdən təmin edir.

en asan yol - öz iradəsiylə vəzifədən. işçi imza boss və dinclik köhnə yerində keçmiş denochki değiştirmeyle ilə sənəd vermək, gediş gözlənilən tarixdən əvvəl 2 həftə üçün müvafiq ərizə yazmaq kifayətdir.

vəzifədən idarəetmə planları uyğun olmadıqda çətinliklər yaranır. Məsələn, gedən işçi, geniş miqyaslı yenidən keçirilməsi heyət güclü yoxdur illik hesabat və ya ümumi təşkilat keçmək idi. Bu halda, hakimiyyət orqanları tez-tez sadəcə imzalamaqdan imtina vəzifəsindən azad edilməsi haqqında bəyanat işçi. Bu vəziyyət bir Out: bir sənəd göndərmək üçün qeydiyyatdan məktubu etiraf. Bu halda, katib gələn məktub qeydiyyatdan onun alınması üçün imza lazımdır. hakimiyyət orqanları ilə təşkili ilə emal vaxt azaldıla bilər və ya o dövr üçün xəstəxanaya getmək.

Biz təşəbbüskarı işçi və şirkətin rəhbərliyi həyata keçirir, əgər işçi işdən proseduru daha mürəkkəb olur. o qədər də asan deyil, o, pis öz vəzifələrini öhdəsindən idi belə, şəxs işdən azad etmək. fakt ixtisas olmaması yalnız nəticələri sertifikatlaşdırma tərəfindən təsdiq edilə bilər. Siz yalnız bir qeyd ilə bir şəxs azad edə bilməz "mövqeyi uyğun deyil."

personal sertifikatlaşdırma əvvəlcədən xəbərdar etmək lazımdır ki, birliyin şirkətin məqalələr əlavə sertifikatlaşdırma üzrə müddəaları müəyyən və xüsusi komissiya qurmaq lazımdır. Bundan başqa, mövzu öz ixtisas təsdiq deyil, hətta, bu səviyyədə uyğun açıq mövqe təklif etmək lazımdır. Bu, yalnız o imtina sonra, siz işdən azad davam edə bilərsiniz idi. Bu üsul belə demək bir neçə səriştəsiz işçi qurtarmaq lazımdır yalnız yaxşı deyil "sıralarında təmizləmək." bir insan naminə belə bir hadisə olduqca zəhmətli təsəvvür.

Bu, işçinin işdən təşkil etmək çox asandır əmək intizamının pozulması, belə devamsızlık üçün. hüquq yanğın və bir kobud şəkildə pozulmasıdır üçün imkan verir, lakin bu işçilərin yaxşı səbəbləri səbəb məhkəmə qərarı müraciət edə bilər ki, çox güman ki: yaşayış və ya nəqliyyat gecikmə yerdə xəstəlik, fövqəladə vəziyyət. Buna görə də, pozuntular üstəlik, onlar bütün sənədləşdirilmiş olmalıdır, bir olmalıdır.

Işçinin iş üçün gec deyil və ya qoymaq əvvəl çıxmaq varsa, tərtib və yazılı qeyd etmək deyil. bir töhmət ilə birlikdə bu aktların bir neçə - 81-ci maddəsinə iddia 5 TK altında azad əsas deyil. işçi spirt və ya narkotik bir dövlət idi, bu, tibbi müayinə təqdim etmək lazımdır. slurred çıxış məəttəl yeriş, pis nəfəs: akt etmək və qeyri-kafi vəziyyəti təsdiq edə bilər şahidlərin ifadələri etmək - o test keçmək imtina etdikdə.

işəgötürən üçün ən əlverişsiz - işçi azaldılması vəzifədən. Əlverişsiz əməkdaşı 2 ay onun vəzifə maaşına bərabər təzminat ödəməyə malik olacaq, çünki. Bu gözlənilən azalması xəbərdarlıq və onun ixtisas səviyyəsinə uyğun bir yer təklif etməlidir iki aydan az deyil. Bundan əlavə, yeni yaratmaq lazımdır kadr, yeni iş təsviri - və başqa yalnız bir mövqe adını olunur.

firmanın idarə edilməsi üçün en asan yol - bu və ya deyil, və öz işçinin işdən kimi.