White əmək haqqı. Rəsmi və qeyri-rəsmi əmək haqqı

ağ əmək haqqı kimi bir şey tanış çox. Biz qara və boz və eşitdim. Bəzi bu ifadələr ilə tanış deyil, lakin onlar "zərflərdə" əmək mövcudluğu haqqında dəqiq bilirik. renk ayrılması ödəmək kimi həyatda uzun müddət daxil edilmişdir. Belə ki, işləri nə anlamaq üçün belə sxemləri yaxşı bir anlaşma istəyirəm.

Ümumi xüsusiyyətlər

White əmək haqqı - rəsmi ödənişli biridir. Bu komponentlər onu daxil edilir nə daha ətraflı anlamaq və sonra rəsmi ödənişlər ilə bağlı məsələlər toxunmaq lazımdır. Bu qeyri-adi ad qeydlər və ya pul rəng ilə heç bir əlaqəsi yoxdur, bu, olmalıdır kimi son sikkə qədər bütün sənədləri, rəsmi yer tutur ki, əmək haqqı verdi. Bu əks olan sənədlərin siyahısı:

- mükafat haqqında Əsasnamə;

- əmək müqaviləsi;

- Bir iş üçün sifariş;

- digər rəsmi sənədlər.

ağ əmək istehsalı zamanı əməkdaşı bütün ittihamlar surcharges və haqları edilmiş necə görmək imkanı var.

qanunvericilik bazası

Bu in-qanun bir ağ boz və ya qara əmək haqqı barədə bir söz deyil ki, qeyd etmək lazımdır. işəgötürən mütləq müəssisənin həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmış və möhkəm, şirkət və ya təşkilat daxili fəaliyyəti ilə bağlı sənədlərin həyata yazıldığına olmalıdır pay rəsmi müəyyən, edir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir ki, nə üçün, əmək haqqı, eləcə də şirkət adətən işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir ödənişlər şəklində və vaxtı ödənilir. işəgötürən yalnız iki şərtlərə əməl etməyə borcludur:

- o əmək haqqı ödəmək üçün icazə və minimum əmək haqqı daha kiçik haqqı deyil;

- Əmək haqqının ödənilməsi sahəsində tezliyi bir iki haftada bir dəfə olmalıdır.

Bu rəsmi əmək haqqı fərdi gəlir ki, qeyd etmək lazımdır. Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsi mütləq 13-30% -ni təşkil edir gəlir vergisi tutulur ki, tələb edir. Yalnız əmək haqqının ödənilməsi çıxarıldıqdan sonra bütün digər ayırmaları hesablanır.

rəsmi əmək haqqı hissəsi

şirkətinin mükafat təcrübə hansı formada, və ya müəyyən bir mövqe və ya peşə asılı olaraq, işçinin ödənilməsi üçün vəsaitlərin hesablama etdi. vaxt və ya parça başı iş: Əmək iki formalarından biri ola bilər.

vaxt ödəniş

Belə ki, biz şirkət sistemi ilə fəaliyyət işi hesab edə bilər hourly əmək haqqı. Bu halda, ağ əmək haqqı xüsusi işçi haqları ilə müəyyən əmək ibarətdir. vaxt tamamilə işlənib əməkdaşı üçün hesablanır icazə əgər Əmək haqqı tam ödənilir. Silver əmək faizi və ya sabit dəyər formasında hesab etmək olar. Hər bir halda, bütün işəgötürən asılıdır. Bu formada əsas sənəd qarşılıqlı istifadə olunur vaxt hesabatı.

jobprice

Bu halda, əmək haqqı işçi işlənib hazırlanmışdır standartlara uyğun həyata keçirilir, bu xidmətin göstərilməsi və ya bir məhsul vahidi ola bilər. iş həcmi ədəd və ya səhmlərin təxmin edilə bilər, əlbəttə ki, mükafat bu formada istifadə edilə bilər. Bu prinsip iş hər hansı bir xüsusi performans əldə və digər çıxış olub, bir nigah var olub-olmadığını qayda olmadığını hesab, ki, mükafat ödənilməsi üçün tətbiq oluna bilər.

əmək tərkibi

Adətən iş əmək haqqı bir neçə maddələr təşkil edir:

- əmək haqqı - nəzərə əməkdaşı həqiqətən, istehsal prosesində onları bir qayda işləyib vaxt qəbul edilir;

- mükafat;

- regional əmsalı, istifadə əgər;

- mükafat, vəzifə, dərəcəsi, fərqlənmə, və başqaları verir. Çox tez-tez, rəssamlar və müəllimlər müxtəlif müavinətlər almaq;

- bayram cibxərcliyini işçi tətilə gedir əgər;

- xəstə məzuniyyət uyğun olaraq ödəniş - faktura dövründə işçi olmalıdır əlillik bir parça və ittihamlar yerinə yetirmək üçün xüsusi xəstəxana təhvil zaman.

təşkilat, həmçinin bir sıra digər faydaları təmin edilə bilər.

ödəniş qaydası

ağ əmək haqqı istifadə edirsinizsə, ki, hesablanır və ödənilir şirkətin mühasibi gəlir vergisi daxil olmaqla, bütün lazımi tutma, düşer və nəzərə əməkdaşı, faydaları, bonuslar tərəfindən qəbul mükafat alır, həmçinin düzgün lazımi sənədləri istehsal edir. istifadəçi qəsəbə hesabatı xal hər biri üçün bütün borçlar və ya kredit bilərsiniz.

onların tezliyi ən azı bir dəfə bir iki haftada olmalıdır isə şirkət rəhbərliyi, ödənişlər cədvəli müəyyən edir. Seçin liderləri və ödəniş forması, bu işçiləri tərəfindən istifadə edilən bir bank kartı müəssisənin və ya transfer olan kassir vasitəsilə şarj edilə bilər. zərfə maaş şəxsən belə üsulları, və görkəmli əməkdaşları tərəfindən həyata keçirilir deyil.

əmək haqqının qeyri-ödəniş 15 gün və ya daha çox olduqda, ödəniş alanlar qanunvericiliklə qoydu ödənilməsi tam ödənilməsi qədər iş ziyarət etmək deyil, onların iş vəzifələrini yerinə müvəqqəti iqtidarında təsdiq edən bilərlər. Bu halda, işəgötürən ödəmək və boş gün borcludur.

İşçi əmək haqqı borclarının fakt olduqda istefaya etmək hüququ vardır. öhdəlik tətbiq imzalamaq, həm də onun işdən azad tarixində əməkdaşı ilə tam ödəmək üçün deyil, yalnız ilə baş. belə imkanları təmin etmir zərfə əmək haqqı. Lakin, bu, işçilərin bütün kateqoriyalarına verilən hüquqlara zidd. Hüquq-mühafizə orqanları və dövlət qulluqçularının qanuna uyğun olaraq ödəmək işəgötürənlərin belə tədbirləri tətbiq edə bilməz. Bütün digər kateqoriyalar var.

rəsmi əmək haqqı

Bu rəsmi ittiham ağ adlanır və qeyri-rəsmi boz və ya qara kimi qəbul edilə bilər ki, artıq aydındır. Bu növ müəssisənin sənədlərin tamamilə və ya qismən keçmək yoxdur işçilərin mükafatlandırılması belə formaları qəbul edilir. Tez-tez əməkdaşları zərflərdə maaşları verilir. həm hüquq açarları çünki belə bir nəticə məsuliyyət hər iki tərəfi ortaya edəcək. prying gözləri gizli ağ dar zərfdə pul, belə ki, bütün əməliyyatları qeyri-rəsmi əldə edilir.

Bu əmək haqqı zərf mövcud bununla ödənilir və kimi daxil edilir ki, başa düşürük ki, olmalıdır.

boz əmək haqqı nədir?

Bu fenomen kifayət qədər fəsahətli misal hesab edilə bilər. işçinin çox kiçik əmək haqqı var çox kiçik ofis müəyyən şəxs, var düşünün. işçinin əmək haqqı, eləcə də nəticədə onun funksiyası sənədlərin ifadə uyğun deyil. iş bu uyğunsuzluq zamanı işəgötürən silah bilik və ya hətta bəzi entries olmadan pul deyil, ona qaydaları müəyyən (ölçüsü vəziyyətdən asılıdır) uyğun olaraq edilir vəzifə maaşına, bir aylıq əlavə ödəyir. Bu halda biz eyni "boz" əmək haqqı gedir.

Belə bir seçim tez-tez vergilərin azaldılması üçün işəgötürənlər tərəfindən tətbiq edilir. Şirkət təcili xüsusi ixtisas var bir mütəxəssis tələb hallar var, amma onun üçün kadr heç bir mövqe yoxdur. Bu dərhal tələb olunan mövqe daxil etmək çətindir, bəzən qeyri-mümkün deyil. Bu halda, "boz" əmək haqqı yalnız variantdır. İşçi hər hansı bir vakant vəzifəyə verilmiş və funksiyaları ona gözlənilən məhz bu həyata edir. var ki, o bu "zərfdə" da qəbul ödənişlər itkin hissəsi kimi, həqiqətən olmaq bu halda əmək haqqı və vergilər çox fərqli olacaq.

dividend şəklində boz əmək haqqı ödənilməsi sxemi

də boz əmək haqqı belə bir sxem ödənişlər var. şirkətinin hər bir əməkdaşı müəyyən bir hissəsi və ya o işdən halda şirkət satmaq məcburiyyətindədir şirkətin daha səhmlərini əldə etmək imkanı. Bütün bu əmək müqaviləsi həyata yazıldığına. tez-tez minimal var işçinin rəsmi orta aylıq əmək haqqı, onun kart gəlir və ya kassa olur, və pul ən o dividend şəklində verilmişdir. Nəticədə, yaxşı adı altında gizli boz əmək haqqı, çevrilir.

Tax Service adətən əlavə, görüşlər bütün sənədləri yoxlamaq həyata keçirilir şirkətinin həyata keçirilir ödənişlərin əmək müqavilələrinin content, hər səhm və tezliyi. Dividendlər adətən hər ay və hər rüb ödənilir. Apart çox tez-tez toplaşmaq həlləri səhmdar olan bu boz əmək haqqının ödənilməsi faktını müəyyən etmək üçün kömək uyğunsuzluğu və səhvlər, bir çox cavab bilərsiniz, işəgötürənlər qeyri-qanuni fəaliyyəti ifşa etməyə imkan verir.

boz əmək üstünlüyü nədir?

bu insanların əmək haqqı sxemlərinin nəticəsində yalnız işəgötürən üçün faydalı olan boz, həm də onları qəbul heyət. Bu səbəbləri çoxdur var. vergi yükünün azaldılması hər iki tərəfə fayda gətirir:

- gəlir vergisi aşağı məbləğ əmək haqqı az vergi hissəsi ilə bağlı əmək, çıxılır;

- aliment məbləği hesablanması rəsmi əmək haqqı yalnız ölçüsü bəri də azalır ödənəcək. bölüşdürülməmiş hissəsinin ölçüsü adətən ümumi gəlirin az 20% -dir.

Bizim cari vəziyyət iki tərəf var - hər şey qara və ağ əmək haqqı olduğunu göstərir. Ən işəgötürənlər boz əmək keçid vasitəsilə onların arasında bir balans tapmaq.

qara əmək mahiyyəti

Tez-tez işəgötürənlər rəsmi qeydiyyatı olmadan işçilərin işə vergi ödənişləri azaltmaq üçün ağır çalışırıq. Bu edilməsi, əmək müqaviləsi bağlamaq üçün ehtiyac aradan qaldırır , məşğulluq qeydlər rəhbərlik tələbi ilə müəssisədə olsa. Bu halda, əmək haqqı zərflərdə yalnız ödənilir. ödənişlərin məbləği olduqca yüksək minimal fərqli ola bilər. Məsələn, Moskvada minimum əmək haqqı artıq 15 000 rubl.

Belə maliyyə əməliyyatları Performing ikili mühasibat bunu şəklində bəzi səy işəgötürən tələb edir: qara əmək haqqı yazılmamış gəlir gedir. Bu seçim pul daimi dövriyyəsi var olan iş həmin ərazilərdə, yəni malların, nəqliyyat satış ilə məşğul olan sahibkarlar üçün əlverişli hesab edilir. Daha sonra o zərfdə əmək haqlarının ödənilməsinə gedir.

Belə bir sxem və daşınmaz əmlak ofisləri fəaliyyət göstərir. Rəsmi onlar yalnız bir neçə daşınmaz əmlak agentləri verilə bilər, və doqquz qalan səkkiz qeydiyyat olmadan iş və əməliyyat faizi alır. Bu əmək haqqı yalnız qara.

Digər variant aşağıdakı ola bilər: dərhal qara ödənişlər sonra bağlıdır ön şirkət, və işəgötürən, qanuni əldə ödənilməsi üçün pul transferini reallaşdırdı açtığınızda.

qeyri-rəsmi əmək haqqı təhlükə nədir?

Orada məsələn, işçi sənədlər Moskvada minimum əmək haqqı görə ödənilir, hallarda, və qalan, o zərfdə etmək razılaşır.

Bu halda, bu fayda, o cümlədən bir sıra itirmək riski çalışır:

- sosial və məzuniyyət ödənişlər;

- Rəsmi pensiya fondu əsasən hesablanmış fayda;

- rəsmi qəbul əmək haqqı ilə əmək qanunları ilə təmin edilir digər ödənişlər.

Və tamamilə qara əmək haqqı olan işçilər üçün, risk daha böyük olacaq. Belə bir şəxs xəstəlik məzuniyyəti, illik məzuniyyət, analıq məzuniyyəti və digər, o cümlədən faydaları bir sıra etibar edə bilməz. Hər hansı bir səbəbdən işəgötürən, işçi yanğın istəsəniz, onda o, artıq sərf müddət üçün ona davamlılıq təzminatı və maaşını ödəmədən bunu edə bilərsiniz. Və ya yalnız öz işçilərinə pul hər zaman dayandırmaq. işçiləri mübahisə halda məhkəməyə müraciət ki, zərflərin, scary deyil əmək haqqı ödənilməsi təcrübə işəgötürən üçün. Bu yalnız faydasız, hətta bəzən təhlükəli deyil.

Necə qara maaşlarının ödənilməsi açıqlanması?

vergi xidməti əməkdaşları çox asanlıqla müəssisə qeydiyyatsız işçilərin faktı aşkar. Bunu etmək üçün, siz iş yerində personal sayını saymaq və sonra rəsmi kadr xadimləri ilə nəticə müqayisə etmək istəyirəm. Bu iş deyil hər kəs ödəmək üçün olmadan, belə ki, biz qara əmək haqqı ödənişləri faktı olması barədə nəticə çıxarmaq olar ki, aydındır. Bu sənəd, xəbərdarlıq etmədən yoxlamaq və mühasibat məsul olan müəssisə sənədlərin və faylları aradan qaldırılması üçün kifayət qədər görünür. mümkün qədər ətraflı kimi bütün hallarda tapa bilərsiniz, belə ki, bu halda əmək haqqı bir baxışda olacaq.

məhkəmədə ispatı mümkün deyil

qara şəklində əmək haqqı ödənilir, bu, ciddi cinayətdir. işəgötürən və işçilərin hər hansı fərqlər var ki, halda, sonuncu o rəsmi sənədlərin iştirakı olmadan heç bir şey sübut edə bilməyəcək, çünki məhkəmə getmək üçün yararsız hesab edir. Lakin, hətta belə bir sxemi ilə, əmək haqqı ödənilməsi sübut etmək çətindir, lakin mümkündür. sübut bir səs yazıcı qeyd üçün istifadə edilə bilər ki, işəgötürən tərəfindən bir qəzet elanları, işçilərin belə sübut və qalan.

boz əmək səbəbiylə Problemləri

işçi üçün qəsəbələrin bu metodun əsas günah o nədənsə bir zərfdə əmək haqqı işəgötürən ödəniş dayandırılmış olacaq, pul olmadan qalacaq əgər dövlət tərəfindən təmin edilir tam müavinət almaq deyil ki. Bu zaman orta aylıq əmək haqqı nə etməz. maaş alır əməkdaşı qeyri-rəsmi avtomatik vergi qaçıranlar cinayət məsuliyyətinə altında düşür. Bu qeyri-ödəniş əhəmiyyətli miqdarda xüsusilə doğrudur.

Isterseniz Bütün bu səbəblərə görə, ağ maaş boz və ya qara ya daha maraqlı, belə bir qərarın bütün nəticələri barədə də düşünürəm.