Payroll

iş sizi müəssisənin və ya təşkilatın rəhbəri olan, digər şeylər arasında, bu əmək haqqı (əmək haqqı) ölçüsünü müəyyən etmək üçün vacib deyil sərəncam vermək borcludur. Bütün əlavə ittihamlar (əlavə ödənişlər, müavinətlər, bonuslar), əsasən əmək haqqı müəyyən bir faiz təşkil edir.

Payroll iş vaxtı, əmək müqaviləsi, əmək haqqı haqqında müddəaların uçotunun saxlayır yeni iş əməkdaşı, kadr, vaxt hesabatı, qəbulu sifarişi əsasında baş verir. Həmçinin əmək yekun məbləği bonuslar sifariş təsir haqqında memorandumlar, töhmət, və s.

əmək haqqı (qeyri-tarif, tarif, qarışıq) keçirilmiş üç əsas növü var.

tarif sistemi əmək haqqı isə öz növbəsində görülən işlər əməkdaşı, ətraf mühit, keyfiyyət və kəmiyyət ixtisas asılıdır hər bir xüsusi işçi tarif dərəcəsi ilə müəyyən prioritetlər əsasında hesablanır bilər. Məsələn, ilk rəqəmli verilir əməkdaşı - şərtsiz var işçinin ən aşağı əmək haqqı, lakin bu əmək haqqı az olmamalıdır minimum əmək haqqı, qanunla müəyyən edilmişdir. Belə ki, istifadə tarif sistemi və tarif orada əmsallar təşkilat bütün işçilərin sıralarında tərəfindən müəyyən edilir müəyyən.

büdcə təşkilatlarında əmək haqqı yalnız ittihamlar miqyasında baş verir və bütün əlavə ödənişlər, mükafatlar və digər icbari ödəmələr hər sənayesində müvafiq qanun və qaydaları ilə tənzimlənir.

Zaman qeyri-tarif sistemi, hər bir işçinin öz əmək töhfə asılı olaraq, işlədiyi müəssisənin mənfəət faizi alır. bir əmək haqqı sistemi, əmək haqqı aparılması, professional bacarıqları payına zaman, ki, təcrübə, işçi, öz bacarıq və qabiliyyəti bu məqsədə nail olmaq üçün nə dərəcədə əhəmiyyəti. daha səmərəli işləmək üçün işçilərin təşviq çünki bu forma populyarlıq əldə edir.

qarışıq tarif sistemi əmək haqqı müəyyən zaman, hansı əlavə və ya nəticələri robotlar əlavə çıxarılır üçün cərimələr. ticarət və xidmət sahəsində ödəniş ən ümumi formada, bu sahələrdə olduğu kimi sadəcə robotlar səmərəliliyinin tərəfindən müəyyən və müvafiq olaraq, və əmək haqqı.

Belə ki, əmək haqqı, müavinət, əlavə və ya mənfəət faizi bilmədən, onların əmək haqqı hesablamaq olar. Lakin, "kredit" sütununda məbləği və "əl ödənilir" əlavə pusula tutma etdi ildən, həmişə fərqlidir. proseduru olan Vergi Məcəlləsi Sec təsvir edilir. 23.

asılı olmayaraq pul və ya natura şəklində ödənilir olub, 13% keçirilməlidir yuxarıda kodu, əmək haqqı məbləğinin görə. şəxsi gəlir vergisi məbləği hesablanarkən Amma vergi hesab edilməlidir. Vergi - bu vergi tutulmur olan güzəştli məbləğdir. işçinin vergi, çıxılma məbləğində azaldılır vergi bazası (13% -ni olan cəmi) qoymaq kateqoriyalar biri düşür ki, əgər. məbləğlər və vergi qoymaq insanların kateqoriyalar haqqında daha ətraflı məlumat üçün, Vergi Məcəlləsinin 218-ci oxuya bilərsiniz.

Belə ki, necə maaş tahakkuk. Zəruri ayırmaları və qalan məbləği 13% vurulur halda, ümumi qiymətləndirdi pusula əmək haqqı çıxardarıq bu, nə, belə ki, biz şəxsi gəlir vergisi almaq üçün. Bundan sonra ötən ay yığılmış ümumi (müqavilə qəsəbə dövr nəzərdə tutulmuş digər) şəxsi gəlir vergisi məbləği və (ödənilir varsa) avans çıxmaq və sizin əlləri ödəmək istədiyiniz pul nə məbləği almaq.