Time əmək haqqı

Production səmərəlilik əsasən ödənilməsi formaları dəqiq asılıdır. Onun forması ola bilər? Ümumiyyətlə, iki var - parça-dərəcəsi və zaman-based. Bütün qalan sadəcə onların növləridir. parça başı iş ödəniş işçi iş həyata dərhal sonra mükafat alır və sadə zaman-based zaman mükafat o mal üçün heç bir pul alacaq ki, nəzərdə tutur, yəni iş yerində sərf edən, saatlar.

Bu parça hər iki tərəf üçün faydalı dərəcələri, lakin onlar kifayət qədər effektiv hesab çox işəgötürənlər, onu inkar ki, bir faktdır ki, görünə bilər. Pros və hourly əmək haqqı eksiklikleri bu məqalədə nəzərdən keçiriləcək.

əmək haqqı Time-based form

Geniş bu forma çoxsaylı amillər ilə bağlıdır. İlk növbədə belə hallarda arasında daim istehsal xarakteri dəyişir, elmi və texnoloji tərəqqi daxil olmalıdır. Bu illər ərzində, əmək bölgüsü daha çox görkəmli çevrilir, heyət müraciət tələblər dartılmış. Bu vurğu kollektiv üçün, əlbəttə, komanda işi deyil və müəyyən bir işçinin nəticəsini qiymətləndirmək həmişə mümkün deyil.

Bəzi hallarda, istehsal prosesi ciddi tənzimlənir. şey hasilatının artırılması artması mənfəət və zərərlər səbəb olacaq.

Bəli, zaman-based mükafat bir çox üstünlüklərə malikdir. heyəti tələsmək və vicdan hər şeyi edəcək - əsas işəgötürən məhsulun keyfiyyətinin inkişaf etmiş nəzarət üzrə bir zaman çox və pul sərf yoxdur ki, haqdır. İşçi müəssisənin hissəsi hiss və onların iş başqalarının rifahı asılıdır ki, həyata. əmək Time ödəniş xeyli işçi dövriyyəsi azaldır. İşçilər müəssisənin qaldı, onlar gələcəkdə əmin olacaq sabit əmək haqqı alacaq başa düşürük.

əmək Time ödəniş nisbətən sabit mənfəət təmin edir. Hər kəs kiçik şeyi ətrafında almaq üçün cəhd deyil ki, o, işdən əldə edilib dəqiq nə olur, düşmənçilik tez-tez deyil, görülə bilər.

zaman-based pay hər hansı bir problem və çətinlikləri varmı? Təəssüf ki, bəli. heyət görülən işlər və bu barədə onların faktiki iştirakı üçün pul ala bilmədiyini ki, unutmayın. gücləndirə bilər Təşviq əmək məhsuldarlığı çox deyil. Keyfiyyətə nəzarət qədər əhəmiyyətli deyil, lakin heyəti tərəfindən nəzarət etməyə ehtiyac var. xərcləri bu əhəmiyyətli səbəb olur. Bəzi hallarda nəzarət mümkün ola bilər. Bu müfəttişləri nəzərdə tutulmuş işləmək istəyən deyil işçiləri ilə razılığa gələ bilərlər ki, qeyd etmək vacibdir.

Yuxarıda təsvir edilmiş zəruri nəzarət, baha işəgötürən başa gələ bilər. Harada bunun üçün pul əldə etmək olar? Əksər hallarda, vəsait işçilərin özləri əmək haqqı alınır. Bu zaman-based pay adətən parça ödənilməsi aşağı əsas səbəblərindən biridir.

Əslində, işəgötürən işçilərin deyil iş özü, və onlar qalmaq zamanı saat ödəyir. istehsal obyektiv səbəblərdən təxirə olacaq problemləri yarana bilər. narahatlıq broken avadanlıq işçi onların birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməyə qadir deyil ki. Lakin, demək olar ki, həmişə onun adi iş fərqli başqa bir şey almaq imkanı var. Amma müəssisə üçün faydalı hələ. Just hər kəs iş yerinə razı ki, unutmayın, əmək müqaviləsi həyata yazıldığına deyil.