MaliyyəMühasibat

Şirkət necə ödəmək edir?

: Şirkətin əməyinin ödənilməsi qarşılıqlı və bir-birindən asılı olan üç elementləri asılıdır əmək qiymətləndirmə, tarif sistemi və əmək haqqı şəklində təşkilatın qəbul edib.

tarif sistemi saat maaşları (gün) işləyib təsir tarif dərəcəsi dərəcəsi cədvəli və tarif guide daxildir. Rate cədvəli müəssisənin əmək haqqı, iş kateqoriyasında və işçilərin ixtisas asılı olaraq olan nisbəti əks etdirir. Rate Card iş və işçi kateqoriya müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. əmək haqqı şirkəti ittiham varsa, ən əsas iş ilk dərəcə dərəcəsi ödənilir. daha mürəkkəb əməliyyatları yerinə yetirən işçilərə ödənilməsi təyin tarif dərəcəsi asılı olaraq, bu ölçüsü artıq olacaq.

müəssisə üçün mükafat sistemi tarif-pulsuz ola bilər. Bu halda, iş son nəticədə tamamilə asılı işçilərin əmək haqqı çıxış edib. Bu üsulla heç bir ödəniş möhkəm əmək haqqı (əsas dərəcəsi) var. Belə bir sistem nəzərə paylaşılan məsuliyyət və kollektiv maraqla fərdi iş hər bir işçinin nəticələrini almaq mümkündür hallarda uyğun.

mükafat sistemi forma bölünür. Onlar əmək nəticələrini müəyyən əsas göstərici asılıdır. Ən tez-tez iki ən çox istifadə əmək formaları parça başı iş və ya zaman-based. Bu formada, əsasən əmək haqqı, şirkətlər öz download keçirilib.

zaman-based ödəniş hesablanması əmək tədbir çalışılan saat sayı xidmət edir. Referral belə əmək haqqı (və ya işçi tarif dərəcələri) əsasında hesablanır.

gəlir parça başı iş forması nəzərə iş həyata və ya mal istehsal keyfiyyət və kəmiyyət alaraq hesablanır olunur. əmək haqqı hər icra vahidi (işlərin) üçün parça faiz qanuni təşkilat hesablanır.

Bu müəssisədə mükafat düzgün müəyyən edilmiş üzərində yaratmaq üçün çox vacibdir. Onun seçimi bir neçə faktordan asılıdır: Əmək təşkilatı və istehsal, avadanlıq təbiəti, texnoloji prosesin xüsusiyyətləri, istehsal olunan məhsulların keyfiyyəti və maddi və əmək ehtiyatlarının xərclərinin təşkilata müraciət tələblər.

Time əmək haqqı yaxşı zaman istifadə olunur:

  1. işçi Qenerasiya vaxtı təsir edə biləcək avtomat, hardware, ciddi tənzimlənir istehsal;
  2. işçilər tamamilə asılı olan məhsulların keyfiyyətinə yüksək tələbləri;
  3. Bu istehsal etmək lazım deyil iş yerində hasilatının artımı mümkün.

Bu ödəniş növü vəzifə mexanika, elektrik, mühasibat kargüzar, storekeepers, texniki nəzarət xidmətləri işçilərinin əmək xarakterik. Bu kəmiyyət ölçülməsi və onların iş qiymətləndirilməsi çətinlik ilə izah olunur.

Parça başı ödəniş zavodunda aşağıdakı şərtlər altında effektiv:

  1. müəyyən bir sahədə məhsuldarlığın artırılması çıxdı artırmaq təşkili üçün lazımdır;
  2. mümkün olması dəfə azaldılması ilə çıxış artırılması;
  3. əməkdaşları həyata sabit texnologiya və iş normal keyfiyyətli məhsuldarlığı artırmaq imkanı.

Bu şərtlər mexanikləşdirilmiş, əl əməyi və ya qarışıq növü istifadə təşkilatları üçün səciyyəvidir. parça başı iş pay seçilməsi, biz hətta halda istehsalında əhəmiyyətli artım üçün bütün lazımi şərait var olduğu xatırlamaq lazımdır, lakin bu iş keyfiyyətini gərginləşdirir, material resurslarının səmərəsiz istifadə və avadanlıq vaxtından əvvəl köhnəlir ki, əmək haqqı bu formada yaxşı tərk edir.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.