Əmək haqqı sistemi: əməliyyat, povremenka ya akkord

əmək haqqı Under qanun və qaydalara, müqavilələr, əmək və kollektiv müqavilələrin və sazişlərin uyğun olaraq onun iş əməkdaşı işəgötürən əmək həyata keçirilməsi ilə bağlı münasibətlər sistemi deməkdir. bir neçə formaları, eləcə də pay sisteminin bir sıra var.
iş üçün mükafat, kəmiyyət, keyfiyyət, vəziyyəti və mürəkkəb istehsal işlərinin, eləcə də bir mütəxəssis ixtisas asılıdır - əmək haqqının hər hansı bir formada. Bu kateqoriya da ödənişlərin bir sıra bir stimullaşdırıcı və kompensasiya qalıcı daxildir.
Əmək haqqı adətən pul şəklində verilir. Lakin əmək müqaviləsi və ya kollektiv sazişlərin bağlanması və (naturada) mükafat, qeyri-monetar əlamətləri digər mümkün formaları görə qanunvericiliyə zidd etməyib. Belə mükafat işçinin yazılı tələbi ilə ödənilir, və ümumi əmək beşinci artıq olmamalıdır.
bəzi var ödəniş növləri parça başı, işəmuzd və iş zaman-based. Onlar alt təsnif edilir: sadə zaman-based, vaxt bonus, düz işəmuzd, parça-mütərəqqi, parça-bonus, parça başı, dolayı əmək xərcləri.
zaman-based iş gəlir zaman, əmək set məbləği hesablanır və görülən işlərin həcmindən asılı deyil ilə. bir zaman-based sistemi əmək haqqı ödənilməsi saat gündəlik və ya hourly dərəcələri vurulması ilə hesablanır gün və ya saat sayı işləmişdir. rəsmi əmək haqqı formasında yaradılmış tam aylıq əmək haqqı ilə iş bəzi kateqoriyaları üçün. iş günü qismən sıra təqvim iş günü dərəcəsi mənfəət dərəcəsi bölünməsi, və sonra işləyib gün sayı ilə nəticə vurulması ilə hesablanır ilə.
vaxt plus-bonus sistemi edilən ödəniş işçinin əmək haqqı və ya dərəcəsi bir faiz müəyyən edilir tarif mənfəət mükafat üçün əlavə edilir. mühasibat povremenka çalışan işçilərin vərəqələri, keçirilir əsas sənədlər.
Parça başı mənfəət (əməliyyatlar) pay sistemi istehsal və ya ixtisasa əsaslanır müəyyən edilir bərk dərəcələri üzrə iş istehsal vahidlərinin sayı əsasında formalaşır. parça başı iş-bonus payment təmin zaman işçilərinə mükafatlar verilməsi , eləcə də keyfiyyət göstəriciləri əldə (şikayətlərin olmaması nigah) üçün istehsal standartları aşan üçün.

parça-mütərəqqi sistemə əsasən eyni iş üçün artan ödənilməsi üçün təmin edir, lakin normadan çıxış edib. Dolayı-parça-set xidmət istehsal, seçici, mühəndislər, köməkçi usta və s. Cəlb işçilər üçün Onun ölçüsü toplama sahəsində iş vəzifələrini yerinə əsas işçi mənfəətin bir faizi kimi hesablanır.
parça başı iş sistemi üçün əmək haqqı hesablamalar inkişafı üzrə sənədlər istifadə edərkən.
Bəzi hallarda, mükafat sistemi qarışdırılır. Belə ki, işçilərin müəyyən kateqoriyalar iş işəmuzd və zaman-based sistemi üçün eyni zamanda ödənilə bilər. Məsələn, kiçik bir komanda baş parça-dərəcələri ilə hesablanır ödəniş olan iş istehsal təbiəti ilə (zaman-based sistemi) idarə birləşdirir əgər.
birdəfəlik ödəniş sistemi məhsulların müəyyən məbləği və ya iş müəyyən mərhələdən keçməsi üçün həyata keçirilir zaman.
Zaman Brigade Əmək Təşkilatı nəzərə bilər komandasının üzvlərinin razılığı ilə hər işçinin töhfə almaq üçün əmsalı istifadə əmək iştirakı.