Müxtəlif iş qiymətləndirdi niyə kiçik mübahisə

Demək olar ki, hər Mən bəzi insanlar 12 saat iş, yüngül iş üzrə bir qəpik qazanmaq və başqaları niyə fikir bir dəfə daha böyük əmək haqqı var. iş fərqli qiymətləndirdi və nəticədə, ödənişli niyə anlamaq üçün, ilk əmək nə başa düşmək lazımdır.

məhək daşı

iş iki növ vardır. Bunlardan birincisi fiziki adlanır. Əslində, bir çox bilmədən bütövlükdə çətinliklə çaşdırmaq. iş ilk növbədə düzgün tətbiq etmək qabiliyyəti əhəmiyyətli deyil, fiziki gücü, və çünki kökündən səhvdir. Amma sonuncu əqli iş aiddir və bu bir az sonra.

insan əmək fiziki işlə məşğul təxmin necə anlamaq üçün, enerji istehlakı geri lazımdır. Azaldılması, əzələ lazımdır ki, ərzaq və istirahət doldurmaq üçün, bəzi enerji sərf edir. yük və enerji istehlakı səviyyəsindən asılı olaraq, fiziki iş üç qrupa bölünür.

• Easy - Bu müəyyən stress və ağır atletika bəzi bağlı deyil ən oturaq və ya yüngül iş uyğun.

• Orta fiziki əmək - bu iş daimi işlər və ya daimi hərəkət və obyektlərin (10 kq qədər) işıq transferi ilə bağlı deyil.

• Ağır fiziki iş daimi gərginlik, eləcə də artırılması və ağır yük daşıyan ilə xarakterizə olunur.

Yuxarıda göstərilən hər bir növ üçün daimi yük bədənində geyimi azaltmaq üçün nəzərdə öz norma və qaydaları var. Məsələn, ağır fiziki iş müntəzəm fasilələri və tam səs yuxu lazım. digər ağır fəaliyyətində bədən tükənməsi səbəb olacaq. O, həmçinin müxtəlif iş qiymətləndirdi səbəblərindən biri kimi xidmət edir.

düşünmək qabiliyyəti

Mental əmək, fiziki fərqli olaraq, sadə meyarlara qiymətləndirilə bilməz. Siz xatirəsi məlumat sayı və ya bir şəxs bütün idarə edəcək olan sürəti ilə iş təsvir etmək üçün cəhd edə bilərsiniz. Amma tam hər birimizin işini qiymətləndirmək mümkün deyil.

Not əqli əmək azı rol sürətli qərarlar qəbul etmək və onlar üçün məsuliyyət imkanı oynayır. Bu keyfiyyətlər çox biznesmen üçün vacibdir. Bu emal və məlumat böyük həcmdə təhlili diqqət səfərbər etmək lazımdır ki, yadda olmalıdır. baş İş fərqli bir yorğunluq olacağını istisna olmaqla, çəkisi sürükleyerek daha az yorucu ola bilər.

Necə iş

hər bir şəxsin iş qurmaq meyarlara görə qiymətləndirilir. Və adətən, ilk növbədə bir fəaliyyət sərf vaxt xatırlayıram. Bəzi ixtisaslar üçün kifayət qədər doğru və işləyib zaman görə hesablanır əmək haqqı da var.

Amma bu anda işləmir edənlərin iş və nəticə qiymətləndirilir necə? Bu, bütün işəgötürən asılıdır. Əlbəttə, o, ağır iş üçün tamamilə acınacaqlı əmək haqqı təyin edə bilməz. Amma ödəniş səviyyəsi meneceri qərarlar tamamilə asılıdır. Bu, öz növbəsində, iş fərqli təxmin edilir niyə sualına cavab biridir. Hər işəgötürən bir xüsusi şəxs ödəmək üçün nə qədər kimi bir fikir var. Və rəhbərinin qərarı ilə bəzi xüsusi məntiq baxmaq lazım deyil.

bilik baqaj

iş qiymətləndirilməsi üçün əsas meyarlar həmişə olmuşdur və bilik və təcrübə olacaq. Və ayrıca, lakin birlikdə. hər hansı bir sahədə gənc mütəxəssis bir çox bilir, lakin bir neçə necə. insanlar təcrübə onları qoymaq bilməz, əgər bilik özü praktiki əhəmiyyətsizdir. Buna görə də, təcrübəli işçilərin əmək haqqı başlayanlar gəlir belə fərqlidir. sonuncu tez-tez daha sürətli, daha güclü və kiçik, çox asan olsa da.

nəticə

İndi müxtəlif iş qiymətləndirdi nə bilirik və bu onların əmək haqqı və tabeliyində gəlir bir təzə nəzər kömək edə bilər.