Kadr dövriyyəsi

Bu şirkətin səmərəli inkişafı üçün ixtisaslı mütəxəssislər bir-birinə komanda üçün vacibdir ki, məlumdur. Belə heyəti fırlanma kimi alət təşkilat daxilində inkişaf təcrübəli işçiləri imkan verir. bu hərəkəti həyata keçirmək üçün, siz nəql işçi yazılı razılıq əldə etməlidir.

Personal dövriyyəsi - eyni təşkilat daxilində müxtəlif vəzifələrə kadrların bu hərəkət.

fırlanma növləri

Bu alət bir neçə təsnifatları var.

Rotation hərəkatının trajectory olur:

• üzük, yəni vəzifəsindən tərcümə müəyyən müddət göndərmək üçün, amma sonunda işçi başlanğıc mövqe qaytarır;
• dönməz, yəni orijinal qaytarılması olmadan başqa vəzifəyə keçirilməsi;
• Rok - Eyni üfüqi səviyyədə ərzində iki nəfər arasında post mübadiləsi.

kadrların hərəkət tezliyi və ya sürəti hourly, aylıq, gündəlik, illik edir.

heyəti fırlanma ixtisaslaşma səviyyədə həyata keçirilir:

• əlaqədar ixtisası üzrə;
• tam fərqli bir ixtisası üzrə;
• bənzər, lakin iş müxtəlif növü ilə;
• eyni ixtisas, lakin kiçik dəyişikliklər işin təbiəti ilə.

fırlanma təşəbbüskarı kadrların idarə və işçi bir təşkilatı ofis ola bilər.

Tədbirin məqsədi

Personal fırlanma onlara universal mütəxəssislər etmək üçün, yeni işçilərin bağlı peşə təlim məqsədi ilə həyata keçirilir. Bu hadisə Təşkilatın həll problemlərin ən çox heyəti tanış etməyə imkan verir. personal Rotation heyəti rahatlıq, bir təhlükəli vəziyyət getmək üçün onların qabiliyyəti yoxlayır, siz ehtiyat kadrların müəssisənin idarə heyəti yaratmaq imkan verir.

hadisələr üstünlükləri

Düzgün hazırlanmış və işçi dövriyyəsi tərəfindən edilən aşağıdakı üstünlükləri ilə təşkilat təmin edir:

• Bu tam ədəd sayının artırılması olmadan yeniləmə kadr strukturu imkan verir.
• görə məzuniyyət, xəstəlik vacibdir işçilərin Değişim, təbliğ, sites hər hansı tapşırıqların həcmini artırmaq.
• Təşkilatın əməkdaşları ilə rabitə təkmilləşdirilməsi, sağlam rəqabət var.
• Bu zəruri bacarıqları master üçün bahalı təlim üçün ehtiyac aradan qaldırılması, təhsil işçilərinin dəyəri azaldır.
• Bu əmək bazarında axtarış mütəxəssislərin dəyəri azaldır.
• Bu işçi dövriyyəsi azaldır.

fırlanma həyata çətinliklər

hadisə onlar haqqında əvvəlcədən bilirsinizsə, minimuma bilər öz mürəkkəbliyi var.

Bəzən səbəbiylə uzun və ya yeni işçi vəzifələrə davamlı uyğunlaşma azalıb məhsuldarlığı. öyrənmək köçkünlərin dəyəri ola bilər. səbəbiylə işçi düzgün təşkili ilə Staff dövriyyəsinin işçilər arasında münaqişələrin səbəb: bəzən insanlar, onların fikrincə, olan haqqında "yaxşı" iş hərəkət imtina "pis". Belə hallarda Permutation düzgün həyata keçirilməlidir və ağır və yüngül mövqeləri çox bərabər paylanacaq. Bu halda, həmin işçi fırlanma deyil izah işçiləri arasında izahat işlərinin aparılması üçün əmin olun, hər bir işçi, və s. üçün faydaları öz məqsədlərinə müəyyən etmək

Tez-tez, HR menecerləri və idarəçiləri, yəni yüksək peşə ixtisaslaşmışdır insanlar ilə olmaq necə merak mühasiblər, proqramçılar, hüquqşünaslar, və s. Bu, şirkətin bütün əməkdaşları eyni mövqedə olmalıdır inanılır ki, siz də onları hərəkət etmək lazımdır.

heyəti fırlanma sistemi uğurlu təşkilat üçün əsas kimi qəbul edilə bilər.

Bu - ən təsirli üsul kadrların inkişafı onun üçün bütün təşkilat üçün də faydalı olacaq bir gözlənilməz rübündə aşkar edilə bilər hər bir üzvü olan.