Əmək Məcəlləsinin 260. Hamilə qadınlar üçün illik məzuniyyət

fərmanı əvvəl və ya sonra hər hansı bir qadın mövqe azad etməkdir. Bu əsasını müxtəlif ailə hallar çox yaxşı əhval-ruhiyyə, və ya istirahət üçün sadə arzu edir. Əmək Məcəlləsinin 260 hər bir hamilə qadın üçün mümkün edir və ya tərk etmək ana oldu və işəgötürən bu vaxt ayırmağa borcludur.

hamilə qorunur

Əmək Məcəlləsi kiçik uşaqlar tərbiyə hamilə qadınlar və qadınların müdafiəsini təmin məqalələr bir çox ehtiva edir.

Xüsusilə, Əmək Məcəlləsinin 260 təşkilat bayram cədvəli əsasında sonrakı məzuniyyət vaxtı seçmək üçün bir mövqeyi var çalışan qadınların imkanlarını tənzimləyir.

Bir qadın bir istirahət ola bilər:

1. Just Fərman girmədən əvvəl.
2. Fərmanı sonra.
3. analıq məzuniyyəti zamanı. Bu olmalıdır, lakin üstünlük deyil, baxmayaraq ki, Bu seçim, çünki bu halda bir qadın ictimai fayda hüququnu itirir.

bir uşaq gözləyir sağ qadın, bir vacation Əmək Məcəlləsinin 260 müəyyən edir. İllik məzuniyyət hamilə qadınlar verilir:

1. qəbul qrafikinə uyğun olaraq hər hansı bir zamanda sərəncam girmədən əvvəl və ya sonra işçi daimi şirkəti tərk.
2. əsas iş belə bir bayram üçün istinad təqdimatı ilə Xarici hissəsidir. işçi vacation cədvəli əmrin surətini və ya çıxarış təqdim etməlidirlər.
3. Worker bayram qrafikə uyğun, part-time iş üzrə əmək fəaliyyəti ilə məşğul.

əlavə məzuniyyət

Əmək Məcəlləsinin standart illik məzuniyyət ci maddəsinə 260 əlavə hamilə işçilərin əlavə məzuniyyət almaq üçün imkan verir. Amma bayram bu növü bütün peşələr üçün xarakterik deyil. Bu qadın ola bilər:

• - zərərli müəssisələri, eləcə də təhlükəli şəraitdə iş (7 gün vaxt bayram əsaslanaraq)
• qeyri-müntəzəm iş cədvəli (son tarix istirahət 3 gün) olan;
• iş (Rusiya hökumətinin qərarı ilə müəyyən qalan dövrü) xüsusi təbiəti olan.

Buna görə də, uşaq gözləyir bir qadın standart məzuniyyət, həm də təşkilatı qəbul etdiyi müəyyən qanunvericiliyə və standartlara uyğun olaraq off əlavə müddət üçün deyil, yalnız hüququna malikdir yerli aktları. əlavə məzuniyyət verilməsi faktı bütün əməkdaşları ilə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Sened üçün, o, hamilə qadın edir istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödəniləcək məzuniyyət əvəz qanunla qadağandır.

qeyd

Düzgün tətil təşkil etmək üçün, aşağıdakı alqoritm uyğun olmalıdır:

1. hüquqi bayram üçün bir proqram yazın. sənədin əsas Əmək Məcəlləsinin 260 olmalıdır. Bu işəgötürən öz hüquqları haqqında qadınların məlumatlılığı olub ki, təmin etməkdir. Və bu vacation əvvəl istifadə deyil, əgər Məcəlləsinin bir göstəricisi, bir qadın imtina imkan vermir var.
2. hamiləlik sənədi təqdim edir.

bayram artıq xüsusi an üçün istifadə olunubsa əməkdaşı haqqı yoxdur, bir dəfə onu.

Zaman sərfəli Relaxing

Əmək Məcəlləsinin 260 hamilə işçilərin şərhlər fərmanı əvvəl və ya dərhal sonra məzuniyyət almaq üçün imkan verir. Amma bunu etmək sərfəlidir zaman? suala cavab vermək üçün, biz hər hansı bir dövr üçün baxmaq lazımdır satış hesablanır:

1. İstədiyiniz məzuniyyət qədər ödənilir il üçün əmək haqqı.
2. mənfəətin olmadığı əvvəlki ilin müddət üçün qəbul edilir.

Əgər fərman dərc əvvəl arayış il ərzində hər ay əmək haqqı dəyişməz idi və orta gündəlik əmək haqqı eyni dəyəri.

fərman faydalıdır sonra son dörd ay ərzində fərmanı əvvəl işçi bayram pay hesablanması daxil edilir aylıq mükafat qəbul yalnız maliyyə baxımından qalan getmək üçün. Buna görə, mükafat satış daxil edilir dövr üçün orta gündəlik mənfəətin artırır.

Digər hallarda, işçi ailə vəzifələri və şəxsi istəklərinə əsasında bayram ən çıxış isə seçmək üçün daha yaxşıdır.

Hamilə qadınlar üçün təminatlar

Maddə 260 zəmanətlər bir neçə növ təmin edir "Hamiləlik və illik məzuniyyət təmin prioritet doğuş ilə əlaqədar qadınlara zəmanətlər"

• hamilə və ya xüsusi bir şirkət iş altı ay sonuna qədər məşğulluq ilk 12 ayı ərzində hüquqi bayram almaq qadınların ayrılmaz hüququ;
• bayram cədvəli diqqət olmayan sonrakı illərdə hər hansı bir məzuniyyət almaq, və bu maddədə təyin olunmuş vaxtda hamilə qadınların ayrılmaz hüququ.

məqalə Şərhlər

Əmək Məcəlləsinin 260 əsas izahat düşünün:

1. Nəzərə alaraq h. 2 tbsp. 122 LC, imkan fasiləsiz əməliyyat və h altı ay sonra məzuniyyət almaq yaranır. Bu maddənin 3 istisna, bu hamilə qadınlar daxildir var işçilərin kateqoriyalar yaradır.
2. Əmək qanunvericiliyi (yuxarıda müzakirə) illik məzuniyyət qayğı hamilə qadınlar üçün iki əsas zəmanət verir.
3. bir qadın doğumdan dərhal sonra, fərmanından sonra, çatdırılma əvvəl bir məzuniyyət almaq zaman qanuni dövrlərdə yaradılıb. inkişafı üçün vaxt etməz.
4. vacation cədvəli təşkil zaman yuxarıda qeyd edilən faktlar işəgötürən nəzərə almaq lazımdır. fərman əvvəl nəşr olunur, bu halda, bir qadın məzuniyyət istifadə edə bilər, eləcə də ev və ya part-time iş gün sərəncamı zamanı iş.
5. yalnız əməkdaşı ərizə əsasında verilə bilər buraxın.

bir ata, tək qəyyum bir uşaq artırılması, uşaq qəbul üzləşə bilər bir məzuniyyət almaq. ər hamilə əməkdaşı İsteğe, işəgötürən üçün iş sonra, asılı olmayaraq, dövr, onun həyat yoldaşı sərəncamı əsnasında özünə verilə bilər buraxın.