Əmək Məcəlləsinin 67: əmək müqaviləsi forması

Hər bir vətəndaş, təşkilat məskunlaşması, işəgötürən ilə bağlamaq lazımdır, əmək müqaviləsi (iş formal məşğulluq daxildir əgər varsa). Art. 67 Əmək Məcəlləsi bu sənədin qeydiyyatı və onun əsas maraqlı tərəflərin əsas müddəaları tənzimləyir.

müəyyən

digər tərəf şəxsən iş vəzifələri yerinə yetirmək üçün və şirkətin daxili qaydalarına riayət etməsi tələb olunur isə əmək müqaviləsi çərçivəsində birinci partiya, müəyyən vəzifələrin ikinci iş təmin uyğun iş şəraiti, vaxtında pay əmək haqqı verməlidir təşkilatının rəhbəri və ərizəçi arasında saziş başa düşürük.

h altında. 1 tbsp. 67 TC RF, müqavilənin forması onun tərəflər, sənədlər, əsas şərtlər və müqavilə tərəflərinin rekvizitləri barədə əsas məlumat müəyyən müqavilə yazılı şərhdə.

tərəflər

əmək müqaviləsi ci ildən - bu ikitərəfli müqavilə tərəflər, müvafiq olaraq, işəgötürən və işçi var.

İşçilər iş əlaqələr təşkilatının rəhbəri gəlir fiziki şəxslər var. qanunvericilikdə 16 il ola bilər əmək əlaqələr daxil.

işəgötürən işçi ilə əmək əlaqələr daxil etmək üçün fiziki və ya hüquqi şəxs (şirkət) edir. işəgötürən onlar hüquqi şəxs statusu olmayan kimi, filial və ya bəzi böyük təşkilat nümayəndəliklərinin kimi çıxış, və onları yaradan təşkilat adından yalnız hərəkət kimi. əsas təşkilat Hətta kontur müəyyən sənədlərə görə iş müqavilələri işçilərin işə və onlarla bağlamaq hüququna malik olmasına baxmayaraq, işçilərin cavab verəcəyik.

forma

məqalə nəzərə alaraq. 67 Əmək Məcəlləsi, əmək müqaviləsi hər tərəflərin imzaladığı bir neçə nüsxədə əlavə və yazılmalıdır. işçinin - müqavilənin bir nüsxəsi işəgötürən, ikinci qalır. Bu halda işçinin üzərinə təşkilat onların bir instansiya şəxsən aldıqlarını ifadə edən imzalamalıdır.

müqavilə düzgün verilmiş deyil, və işçilərin Əmək Məcəlləsinin 67 Part 2 görə, baş və ya onun razılığı ilə sifarişlər üzrə vəzifələrini boynuna götürdüyünü varsa, müqavilə bağlanılır və üç gün ərzində yazılı olmalıdır.

nəzərə qanunvericiliyə və qaydalara (Əmək Məcəlləsinin 67) normalarını qəbul vətəndaşların müəyyən kateqoriyalar ilə əmək müqaviləsi, müqavilələr və ya bu müqavilələr əsasında işəgötürənlər olmayan müvafiq orqanları ilə müddəalarına daxil etmək hüququ uyğunlaşdırılması ehtiyacı təmin edilməlidir edin.

məzmun

Bu təsvir müqavilənin məzmununa uyğun bütün şərait:

• dərhal (müqavilədə müəyyən edilir şərait);
• törəmələri (tərəfində paylanmış qanunla və ya müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş şərtlər).

müqavilə müəyyən olunmalıdır:

• Müqaviləyə partiyalar haqqında əsas məlumat;
• tarixi, imza yer;
• iş yeri;
• iş vəzifələri;
• məşğulluq əvvəlində zamanı (müddətli müqavilə bağlanması üçün istifadə olunur səbəbləri,);
• əmək haqqı (əmək haqqı, mümkün əlavə ödənişlər, mükafatlar müavinətlər);
• iş və istirahət vaxtı, məşğulluğun xarakteri;
• zəmanətlər və kompensasiya;
• sosial sığorta vəziyyəti;
• qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər şərtlər.

müqavilənin sonunda onu heç bir müddəaları daxil etməyib halda, bu etibarsız hesab və xüsusilə məşğulluq əlaqələr xitam üçün bir səbəb deyil. Bu halda, itkin data sənədin mətnində birbaşa daxil ola bilər, və əlavə məlumat əsas sənəd dopsoglasheniya ya əlavə müəyyən edilməlidir. işçi daha vəziyyət pis etmək deyil şərtləri göstərilməlidir Əlavə Saziş. Bunlar:

• şərti vəziyyəti;
• ticarət sirləri və maddi öhdəliyin qeyri-açıqlanması;
• təlim sonra vəzifə zabit vaxt müəyyən bir təşkilat göstərilən müddətdə işləmək;
• işçi sığorta əlavə növləri;
• imkan işçinin ailə üzvlərinin yaşayış və maddi şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün;
• aydınlaşdıran işçi və işəgötürən hüquq və vəzifələri.

Qanuna görə, əmək müqaviləsi qeydə alınmayıb həmin vəzifələrin əməkdaşı performansını tələb qadağandır.

Hər hansı bir dəyişiklik tərəflər arasında razılaşdırılmalıdır sənədə etdi. işçinin vəziyyəti pisləşdirmək bilər ki, bu şərait etibarsız hesab edilir.

nəticə

əmək münasibətlərinin yaranmasına səbəb imzalanmış əmək müqaviləsi var. sənəd verilmiş və işçilərin baş icazəsi və ya səlahiyyətli şəxs öz vəzifələrini götürdü deyilsə, bu İncəsənət pozulması sayılmır. 67 TC RF, bir iş əlaqələr işçinin fəaliyyətinin faktiki start andan yaranır və sənəd üç gün ərzində verilməlidir.

Işçinin deyil, bu hərəkətləri ilə səlahiyyətli iş üz icazə və işəgötürən müqavilə bağlamaq imtina halda, vaxt həqiqətən əməkdaşı ödənilir çalışmışdır. iş bir vətəndaş verir eyni adam, bu maliyyə, o cümlədən cəzalandırılmalıdır.

imtina edildikdə imtina üçün xüsusi səbəbləri ilə yazılı bildiriş əməl etməlidir rəhbəri bir iş təklifi qəbul edəcək. müqavilənin bağlanması bütün qanunvericilik bu müqavilə və əmək müqaviləsi etdik edənlər yalnız tətbiq olunur.

növləri

müqavilə bağlana bilər:

• müəyyən bir müddət (termin) üçün;
• qeyri-müəyyən müddətə.

Bu işçilərin təmin zəmanət və kompensasiya qaçmaq üçün Müddətli əmək münasibətləri daxil qanunla qadağandır.

Şərhlər

Art. hüquqi forması ilə uyğun aid şərhlər düzeltmelerini "çərçivə" məhdudiyyətlər 67 TC RF. Bu məhdudiyyətlər işəgötürənlər və işçilər tərəfindən hörmət edilməlidir.

edilməlidir əsas tələblər:

1. yalnız yazılı müqavilə bağlanması və az iki nüsxədə (LC RF Art. 1, Art. 67).
2. Surətləri hər iki tərəf tərəfindən imzalanır.
3. Şirkətin işəgötürənlər (İncəsənət Art. 3. 67 LC RF) olmayan şəxslər və ya şəxslər ilə müqavilələrin şərtlərinə ilkin təsdiqi.
4. işçilərin tanınır müqaviləsi bağlamadan səlahiyyətli şəxs tərəfindən işçinin əsas vəzifələri qəbul başladı və sənəd üç gün ərzində verilməlidir.

müqavilənin imzalanması zaman, bir çox biznes qanunvericilik aktları ilə nəzərdə tutulmuş əsas müddəalar daxildir onların tipik forması, istifadə edin.