Hamilə qadınlar üçün Easy iş. LC RF Maddə 254. Əmək Məcəlləsinin 93. Half-time

Hamiləlik - böyük bir zaman. Amma bu yalnız bir sevinc deyil. Qadınlar üçün bu dövr yalnız məsul, həm də çox çətindir. bədən tamamilə daim transformasiya, dəyişir. Tez-tez hamiləlik qadın sağlamlığına ciddi təsir edir. o işə, onda iş keyfiyyəti bu vəziyyəti təsir edəcək. Buna görə də, Rusiya bu hamilə qadın üçün bir asan iş edir. Bu tədbir ölkənin Əmək Məcəlləsinə həyata yazıldığına. Amma asan iş iş fəaliyyəti istinad baxımından hamilə qadınlara verilən yeganə imkan deyil. Nə hüquqlar belə bir mühüm dövrdə qadın bəxş? Bu Əmək Məcəlləsi tənzimləyir?

bir qanun maddəsi

hamilə qadınların statusu almış qızlar üçün xüsusi qaydalar və əmək standartları var. Onlar qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir. Əlbəttə ki, biz Əmək Məcəlləsinin öyrənilməsi gedir. Lakin qanunvericiliyin xüsusi maddələr hamilə işçilərin bütün xüsusiyyətləri anlamaq üçün cəhd etməlidir?

Bu yalnız bir neçə əmək standartları plan verir. Bu sənət deyil. 93 TC RF, eləcə də bu Məcəllənin 254. o qız vəzifəsində çalışır, onlar, əsas qaydaları və qaydalar işəgötürən tərəfindən müşahidə daxil.

normalarını inkişaf

Sağlamlıq nəfər baltaladı - hamilə qadınlar ki, diqqət yetirməlidir sizinlə başlayacaq. belə bir işçinin səmərəlilik azaltmaq bilər. döl üçün mənfi nəticələri ilə nəticələnə bilər A overvoltage. Rusiyada müəyyən qanunlar vətəndaşları qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Xüsusilə hamilə.

Buna görə də, İncəsənət nəzərdə ilk qayda. Rusiya Federasiyasının 254 TC - hesabat statusu almış bütün işçi, çıxış normaları dəyişdirməyəcək işləməlidir ki. Onlar azaldılmalıdır. nə dərəcədə? Bu, bütün qadınların sağlamlıq vəziyyətinə asılıdır. Tez-tez səhiyyə işçiləri bu mövzuda tövsiyələri ilə qız yardım verir.

risk faktorları

bu orada son yoxdur edir. şey hamilə qadın üçün yüngül iş mütləq işəgötürən tərəfindən təmin edir. Bu qul üçün bir düşmən mühitdə iş daxildir iş varsa, bu amillərin aradan qaldırılması üçün qayğı lazımdır. qadın maraqlı mövqe iş zaman, demək, təhlükəli iş, işəgötürən onun daha uyğun iş tapa lazımdır.

Bu işçi yüngül işə transfer edir. Mütləq bu proses yük azalması ilə müşayiət olunur - iş xarakteri dəyişə bilərsiniz. Rusiyada kifayət qədər ümumi təcrübə.

və mənfəət

iki yuxarıda göstərilən xal böyük bir xüsusiyyət var. Və onun hamilə və işəgötürənlər bilmək lazımdır haqqında. Bütün sonra, Əmək Məcəlləsinin pozulması icazə verilmir. kimin hüquqları pozulub ki qadın, işəgötürən şikayət edə bilər. Bu qarşısını almaq üçün, nəzərə təyinat asan iş bütün müəyyən edilmiş qaydaları almaq lazımdır.

Biz mənfəət gedir. Adətən əmək haqqı az yük azaldılması deməkdir. Amma hamilə qadınların halda. Qaydalara görə, bu cür insanların maaşını azaltmaq mümkün deyil. hamilə Easy iş yer tutur, lakin eyni zamanda orta mənfəətin təmin edilməlidir.

Əslində, maraqlı bir mövqe olan, o az iş əvvəl orta hesabla qazanılmış eyni olacaq. işəgötürən qayda pozan, bu, şikayət etmək mümkündür. Siz Əmək Məcəlləsinin 254 müraciət etmək lazımdır. hamilə asan iş tərcümə zaman ilk bəndində orta mənfəətin qorunması aiddir bu, burada.

heç bir iş varsa

neçə məlum aşağıdakı xüsusiyyətləri. Və hər işəgötürən təklif standartlarına riayət etməyə razı olacaq. hamilə qadınların iş yüngül Əvvəllər qeyd maddə dövlətlərin - zəruri tədbirdir. işəgötürən əlverişsiz faktorların baş boşaltmak iş və iş şəraiti, təmin edilməsində maraqlı bir mövqe qız imtina etmək hüququ yoxdur. Bu işıq iş hamilə qadın tərcümə var bütün mühüm xal deyil. Belə işlərin ödənilməsi (yalnız bəzi hallarda) azaldıla bilməz. Amma hərəkət bu halda olmayacaq LC RF 254 məqalə.

Nə şirkət bilməz əməkdaşı asan iş hazırda təklif? Əmək Məcəlləsi nə deyir? iş dayandırılması tərəfindən təmin bu halda hamilə qadınlar üçün. Və mənfi aradan qaldırılması olacaq yalnız bərpa etmək icazə istehsal faktorları, asan iş daxil, eləcə də tərcümə.

Əsas xüsusiyyət trim əmək hamilə qız belə şəraitdə qeyri-mümkün olmasıdır. Yəni işçinin iş deyil, lakin rəsmi vəzifələrini həyata keçirərkən eyni əmək haqqı alır. vəsait işəgötürən büdcəsindən ayrılıb.

şirkətlər üçün asan iş Belə ki, tez bir hamilə tapmaq olardı. Əks halda qanuni işçi öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün deyil hüququna malikdir. Buna baxmayaraq, tam ödənilmiş almaq.

dispanser müayinə

Bəzən işə qızlar tibb müəssisələrində tibbi müayinədən keçmək lazımdır. Bu proses də Əmək Məcəlləsinə daxil edilir. müntəzəm tibbi müayinədən müayinədən hamilə qadınlar üçün ofis orta əmək haqqının saxlanılması nəzərdə tutur.

Başqa sözlə, klinik müayinə hamilə heç kim çox əmək haqqı "azaltmaq" hüququna malikdir etsin. Bu xüsusiyyət məcburi hesab edilməlidir. Lakin bu, yalnız məcburi tibbi müayinə edir. ən ümumi, lakin bu baş vermir.

artıq verilmiş doğum

Burada hamilə LC RF təmin üçün yüngül iş var. Ayrıca, bu Məcəllənin 254-ci, bir yarım il doğum altında əvvəl vəzifələrini yerinə yetirmək üçün gələnlər əməyinin bəzi xüsusiyyətləri göstərir.

Bu fakt da işəgötürən narahatlıq bir çox gətirmək iqtidarındadır. Bütün sonra, yeni edilən ana tələbi yüngül iş həyata keçirilməsini nəzərdə tutan başqa vəzifəyə işçi tərcümə var. orta mənfəətin öz vəzifələrini yerinə yetirmək bu halda, təmin edilməlidir. yüngül tempi vətəndaşı necə işləyə bilər? O an qədər, qədər uşaq 1,5 ildir. işəgötürən sonra heç bir güzəştə təmin etmir iş adi yolu ana qoyur.

Yalnız xahişi ilə

Başqa nə işəgötürən və işçi bilmək lazımdır? şey yüngül iş hamilə qadının transfer yalnız qız şəxsi xahişi ilə həyata keçirilir ki. sənəd həyata keçirmək üçün rəhbərlik deyil, əgər vəzifələri hər kəs ilə bərabər olacaq. işəgötürən yüngül işə tabe tərcümə öz təşəbbüsü ilə qərar qəbul edərsə, onun mənfəət "kəsmək" üçün hər hüququna malikdir. Və ya işçi iş yerindən olmadığı anlar orta əmək haqqı saxlamaq deyil.

asan iş üçün heç bir proqram var yalnız zaman bütün bu tətbiq edilir. Əks halda, Əmək Məcəlləsi qaydaları ilə müəyyən müşahidə olunmalıdır. Belə ki, uzun qadın özü iş yükünü azaltmaq üçün qərar deyil kimi, yuxarıda bütün özellikleri bu tətbiq edəcək. İşçi hər kəs kimi bir işçi kimi hesab olunur.

zaman əlaqə

Hamiləlik - uzun prosesdir. maraqlı mövqe 30 həftə işəgötürən ümumiyyətlə onun tabeliyində olan qondarma analıq məzuniyyəti verməlidir. Buna görə də, bir çox hər hansı bir müddət asan iş var, maraqlıdır.

hüquq hazırda qeydə deyil. Ümumiyyətlə, hamiləlik haqqında aşkar bir qadın bir dəfə, o rəsmi vəzifələrinin icrası ilə güzəştlər hüququna malikdir. Əsas odur ki, - sübut kimi həkim sertifikat təmin etməkdir. Orta hesabla, konsepsiyası sonra bir ay yarım haqqında, sizin körpə yüngül iş işçi transfer edə bilər.

Təcrübədə, bu fenomen nadir. Adətən, vəzifələrinin icrası ilə yük azaldılması üçün bir proqram analıq məzuniyyəti yaxın yazılmışdır. Sonra zaman bədən maksimum stress altındadır. Amma bir qadın əvvəl yüngül iş hüququna malikdir. yalnız vəzifəsi - hamiləlik bir sağlamlıq hesabatı almaq üçün. Rusiyada maraqlı bir vəziyyət 12 həftə abort up haqqında "düşünmək" mümkün olduğunu nəzərə alaraq, bu müddət sonra asan iş üçün ərizə yazmaq məsləhətdir.

Half-time

Bu məzmun Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin yalnız bir maddə deyil - hər şey əvvəl bildirib. Tez-tez, bu tədbirlər bütün əməkdaşları tətbiq edilmir. Əksinə, daha maraq sənətidir. 93 LC RF. Orada deyilir?

Bu yazı part-time iş üçün məsuliyyət daşıyır. Bu vəziyyətdə olan qadınlar vəzifələrinin həyata bir part-time və ya shift yaradılması tələb etmək hüququ var ki, göstərir.

Yenə yalnız işəgötürən yazılı sorğu sonra sorğu hesab edir. imtina, lakin bunu etmək yaxşı deyil bilər. tez-tez işçi xahiş başlamaq Çünki yüngül iş iş günü azaldılması və transfer deyil.

nə qədər pay

True, part-time iş işəgötürən üçün üstünlükləri var. Orta mənfəət asan əmək qalacaq. işçi qismən növbədə tələb və tapşırılsın əgər Lakin onun əmək haqqı görülən işlərin mütənasib olmalıdır.

ya əmək zaman, hesab və ya ödəniş baxımından. Bu, bütün mövqeyindən asılıdır. Belə ki, bir hamilə qadın real aşağıdakı ola bilər. işəgötürən üçün böyük bir üstünlükdür. Buna görə də, praktikada bu iş forması maraqlı mövqe var komandirlər qadın işçilərin təklif edir.

əmək hüquqlarının təsir

əks kimi part-time iş haqqında əmək hüquqlarının vətəndaşların? hər hansı bir şəkildə müəyyən qanunlara görə. yüngül iş hamilə qadın, eləcə də müəyyən normaları bir növbədə azalması tərcüməsi, sosial paket təsir etməməlidir.

Yəni, məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti, eləcə də bütün digər əmək hüquqlarının tam əməkdaşı ilə qalır. işəgötürən elə bir tabe pozmaq üçün çalışır, bu barədə şikayət edə bilər. Bu Rusiyada yaradılmış hüquq birbaşa pozulmasıdır. qorxmaq lazım deyil - öz hüquqlarını müdafiə edə bilərsiniz. Xüsusilə biz həssas və zəif hamilə qadınlar gedir.

Necə əslində

Lakin real həyatda vəziyyət ideal çox fərqlidir. Əmək Məcəlləsi də işəgötürən mövqe işçi, işdən azad etmək mümkün deyil ki. Və iş belə kadr gecə qadağandır.

Amma əslində bu çıxır ki, asan iş tərcümə olmadan bütövlükdə iş böyük əksəriyyəti fərmanı altında qadın. işəgötürən sonra, çox güman ki, bu mənfəətin əks olunacaq vəzifələrinin, icrası şərtlərinə relyef təmin əgər - bu aşağı olacaq.

vicdansız işəgötürən bunu. Həmçinin, bəzən qadınlar sadəcə "könüllü" istefa etmək məcburiyyətində qalır. Yalnız vicdanlı şirkətləri qanunla müəyyən edilmiş bütün qaydalara riayət. hər qadının sağ mövqe - hamilə qadın üçün Easy iş. Və bu xüsusiyyət həyata keçirilməsi üçün qərar özləri əməkdaşları üçün. yazılı bəyannamə olmadan qul yüngül iş almaq istədiklərini ifadə deyil ki, güman etmək olar və ya təyin iş saat azalıb. Bu yadda və işəgötürən və işçilərin özləri olmalıdır.