MaliyyəMühasibat

Orta mənfəət. Necə hesablamaq üçün necə?

bizi və necə hesablamaq, nə orta mənfəətin anlayışı daxil edilir nə nəzərdən keçirək.

orta mənfəətin hesablanması qaydası RF Əmək Məcəlləsinin (st.139) tərəfindən tənzimlənir. orta əmək haqqı ödənilməlidir gün sayı hesablanması dövrdə gündəlik orta mənfəətin vurulması ilə hesablanır. Və ya saat bir sıra orta hourly əmək haqqı çarparaq ödənilməli dövrü (cədvəl üzrə).

Bəzi hallarda, orta əmək haqqı tələb edir? Bu müntəzəm işçi və ya məktəb təmin tələb hesablanması , ödənişli məzuniyyət istifadə edilməmiş məzuniyyət gün davamlılıq təzminatı və ya kompensasiya ölçüsü müəyyən bir iş gəzintisi və ya iş zamanı saxlanılır əmək haqqı üçün göndərərkən.

Bundan əlavə, onun hesablanması əməkdaşı birbaşa yaxşı səbəblərə görə iş prosesində iştirak etmir bütün hallarda edilir. Bu ehtiyac və ya (məsələn, hamilə qadınlar və ya 3 il uşaqlar ilə) sağlamlıq başqa (aşağı ödənişli) vəzifəyə tərcümə səbəbiylə işçi olmayan səbəblərdən istehsal kesintiler halları var. qan donor kimi təhvil əməkdaşları müayinə təyin və ya iş ilə öz bacarıqlarını artırmaq ki dövrlərdə də daxildir.

Billing müddəti orta əmək haqqı hesablanması üçün tələb olunur tədbirin başlanğıc əvvəlki son 12 ay (təqvim) təşkil edir. Bu dövr (şərtlərinə əsasən fərqli ola bilər toplu müqavilə iş hüququ ihlal deyil, və ya yerli təşkilatının digər aktı). Orta mənfəət vaxt tamamilə (saat və ya gün) işləyib və hesablanmış əmək haqqı bölməklə hesablanır və tam göndərmə dövrü girinc olunur.

ödənişlərin bütün növ orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınır edirsiniz? ödəniş zaman-based formada əməyin ödənilməsi kimi nəzərə işçilərin (əmək haqlarının bütün ödənişlər alaraq, Əmək Məcəlləsinə əsasən, parça başı iş ödəmək və ya satış, bonuslar və ödənilməsi, royalti, eləcə də müavinətlərin və əlavə ödənişlər bir faiz faktiki aylıq əmək haqqı (üçün iş zərərli təbiət, peşə birləşməsi, və s.)

sosial ödənişlərin bütün növ hesablanması üçün qəbul edilmir ie. E. əmək ilə bağlı deyil. maliyyə yardımı, güc kompensasiya keçid və ya müalicə, eləcə də təlim və ya istirahət: Bunlar aşağıdakılardır.

aşağıdakı kimi temperlənməsi orta mənfəət hesab olunur. əvvəlki 12 ay (göndərmə dövrü) (bu olduqca nadir) tamamilə işləyib varsa, o zaman faktiki əmək haqqı məbləği 12 bölünür, sonra 29.4 (cari nisbəti). gün sayı görə (təqvim) vurulur hesablanmış orta gündəlik qazanc tərk, belə ki, biz hesablanmış məzuniyyət pay məbləği bilirik.

Daha tez-tez göndərmə dövrü bütün deyil işlənmişdir (işçi işgüzar səfərdə olub və s. D., xəstə idi). Sonra orta gündəlik gəlir (təqvim günü ilə) faktiki əməliyyat vaxt sərf dövrlər üçün hesablanmış ödəniş bölməklə hesab olunur.

orta hourly mənfəətin hesablanması istəyirsinizsə, hesablanması kimi. Hesablanmış əmək haqqı faktura dövrü ərzində sərf saat sayı bölünür. iş cədvəli əsasında bayram dövr üçün saat sayına vurulur saat satan əldə orta dəyəri hesablamaq üçün.

işçinin əmək haqqının artım varsa, orta aylıq əmək haqqı endekslenir. indeksləşdirilməsi amil köhnə-dən çox yeni maaşını bölməklə hesablanır. faktura dövründə bir artım var, onun başdan mənfəətin dizine hissəsi yaxşılaşdırılması üçün. artım faktura dövrünün sonunda baş verir, lakin azad faktiki başlanğıc əvvəl, bu, bütün orta mənfəətin indeksləşdirilməsi amil vurulur olunur. zamanı əmək haqqı artır halda bayram indeksi onu yalnız bir hissəsi artım sonrakı dövrə aid lazımdır.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.