Səsyazma zamanı vaxt izleme. sürücülərin iş vaxtı xülasəsi qeyd cədvəli dəyişən zaman. iş vaxtı qeyd at Overtime

əmək code iş vaxtı qeyd əməliyyat təmin edir. Təcrübədə, bütün şirkətlər bu ehtimal istifadə edin. Bir qayda olaraq, bu hesablanması müəyyən çətinliklərlə bağlıdır. Biz növbəti dəfə iş yekun hesablanması qorumaq üçün necə hesab edir.

məqsəd

Siz necə tapmaq əvvəl hesab iş saat ümumiləşdirmək, sizə lazım izah etməlidir. Bəzi müəssisələrdə əmək gündəlik və ya həftəlik müddəti cavab bilməz. Bu təşkilatın xüsusiyyətindən asılıdır. Belə ki, tez-tez təşkilatlarda istifadə sürücülərin iş vaxtı nəzərə yekunlaşdırdı. Bu artıq qanunvericiliklə müəyyən oldu ay, rüb və digər dövrlərdə müddəti üçün işləmək üçün təqdim olunur. Bu halda, arayış müddəti bir ildən çox ola bilməz. Bu sənət yaradılır. 104 TC.

ürək

iş həftəlik müddəti uyğun olaraq səsyazma zamanı vaxt izleme. Bu göstərici üçün professional fəaliyyətinin müddəti seçin. chart dəyişdirilməsi və ya qismən gün öz xüsusiyyətləri var zaman iş xülasəsi qeyd. optimal müddəti çalışan işçilərin azalacaq. Belə ki, şirkətin, onun spesifik xüsusiyyətləri baxımından, insanlar 24, 36, 35 və ya 40 saat işləyib olan bir cədvəl yaratmaq üçün heç bir yolu yoxdur, ümumi sxemi hesablanması daha rahat və məqsədəuyğun olacaq. Bu halda işəgötürən düzgün əmək prosesini təşkil etməlidir. Normal iş vaxtı işçinin qeyd (bir ay üçün, demək) müəyyən bir müddət üçün həyata keçirilməlidir. gündə iş (saat sayı) müddəti müxtəlif ola bilər. Burada əhəmiyyətli olan müddəti ərzində balanslaşdırılmış idi.

sxeminin tətbiqi

İncəsənət müddəalarına əsasən, iş vaxtı qaydaları xülasə qeyd. TC 104 şirkətin daxili əmək qaydalarına mövqeyini müəyyən. bir təşkilat inkişaf etmiş və belə bir proseduru qəbul, lakin lazımsız kimi istifadə etməyib edib hallar var. Lakin sonradan bu sxem lazım oldu. rəhbərliyi işçilərin cədvəllər daha rahat olacaq keçmək zaman iş saatları nəzərə yekunlaşdırdı ki, qərar daşımır. Bu halda olduğu kimi, qüvvəyə sifariş daxil? hesablanması dövrə müvafiq dəyişikliklər edir ki, bir alət kimi sifariş yerinə yetirir. Siz onu imzalamaq əvvəl, müəssisə meneceri Əmək Məcəlləsinin 190 tələblərinə cavab verməlidir. təşkilat bu daxili sifariş mövqeyi uyğun olaraq işçilərin nümayəndəsi orqanı ilə məsləhətləşmələr təsdiq edilir. Bu onlara dəyişikliklər birliyi ilə müzakirə etmək lazımdır ki, deməkdir. Bundan əlavə, Art. TC 22 birbaşa işçiləri işə aid olan bütün yerli qaydalara əl ilə tanış aparmaq üçün tələb olunan kadrların, rəhbəri tələb edir. Belə ki, bütün əlaqədar işçilərin bildirmek üçün zəruri yeniliklər haqqında.

Bəzi hallarda, prosedur tətbiq edilməlidir?

Bəzi müəssisələrdə, vaxt məcburi səsyazma zamanı izleme. Xüsusilə, shift metodu aiddir. Belə bir tələb Maddə 300-ci TC təqdim olunur. İncəsənət görə. əmək prosesinin həyata keçirilməsi xüsusi forması deyilən 297 növbədə, heyətin yaşayış yeri xaricində təklif fəaliyyəti öz evində gündəlik qaytarılması nail ola bilər zaman. O, həmçinin çevik cədvəli edən sürücülərin iş vaxtı bir xülasə hesabı istifadə etmək tövsiyə olunur. iş gününün müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir olan halda TK 102-ci maddəsi görə. Şirkət ki, müəyyən müddət üçün işçi saat ümumi sayı (s həftə, gün, ay, və s.) təmin etməlidir. Bu shift iş ümumiləşdirmək hesabı istifadə etmək məsləhətdir. Belə bir cədvəli İncəsənət izah olunur. 103 TC. Bu hallarda idarə olduğu gündəlik iş icazə müddəti artıq istehsal prosesinin müddəti. Bu cədvəli də avadanlıqların daha səmərəli fəaliyyəti üçün istifadə olunur, istehsal malların və ya xidmətlərin sayını artırmaq. Bu mod sənaye müəssisələrinin, kommunal şirkətləri, ticarət şirkətləri və iaşə şirkətlərin xarakterikdir.

iş vaxtı qeyd at ödənilməsi

z / işçi şarj sxemi nüanslar bir sıra var. Sizin şirkət, səsyazma zamanı iş vaxtı istifadə edir ki, ənənəvi belə bir təşkilat çəkinmədən iş şəraiti. Belə ki, bu gecə saatlarında bayram və həftə sonları insanların sistemli cəlb ola bilər, və s. Bir qayda olaraq, bu işçilərin yüksək tarif dərəcələri seçin. Enterprise beləliklə müntəzəm cədvəli sapma kompensasiya. Lakin ali s / n TC tələblərinə uyğun olaraq, "ifrat" şəraitdə iş ödəmək üçün öhdəliyindən işəgötürən azad etmir. Bu mükafat bir xüsusi məbləği və ya hal, eləcə də hesablanması bütün sistem kollektiv müqavilədə müəyyən digər yerli aktları və müqavilədə aparatlarının özü tərəfindən müəyyən edilir. Belə bir resept İncəsənət əks olunur. 135 TC.

iş vaxtı qeyd at Overtime

Izahı Əmək Məcəlləsinin 99-ci maddəsində verilir. Overtime müəyyən bir müddət üçün saat (adətən) sayı artıq görülən işlərlə hesab edir. Lakin onların sayı iki ardıcıl həftə hər bir şəxs üçün hər il 120 saat daha çox 4 olmamalıdır. proseduru hesablanması həyata keçirilir görə, Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddə yüklü. ümumi iş vaxtı hesabına Overtime ilk 2 saat kompensasiya edilir gələcək üçün, yarım dərəcəsi daha az - iki dəfədən az olmayaraq. yerli aktları əmək və ya kollektiv müqavilə xüsusi ölçüsü kompensasiya müəyyən edilə bilər. işçi razılığı ilə iş iş saatları səsyazma zamanı edilə bilməz. Bu halda işçinin əlavə istirahət dövrləri istifadə etmək imkanı verilir. Onların müddəti saat iş işləyib az olmamalıdır.

hesablanması qaydası

bütün sadə kimi vaxt iş səsyazma zamanı iş seçin. işçilərinin peşə fəaliyyətinin müddəti bir müddət ərzində optimal artıq olmamalıdır. bu normadan işlənib hər şey buna görə də, iş saat, hesab olunur. Lakin bəzi hallarda problemlər hesablanması yarana bilər. Qanunvericiliyə əsasən, üç rüb dərəcəsi bütün digər ödənişli iş ümumi sayının ilkin 2 saat - ikiqat edir. bir gün və ya bütün dövr üçün onlar meydana gəldiyi əhəmiyyətli deyil, eyni zamanda. Bu texnika TC müddəalarına əsaslanır. Lakin, faktiki halları əks etdirmir. il maksimum arayış dövrü yaradılması Belə ki, onun xitam verildikdən sonra işçi iş saat kifayət qədər çox sayda işlənib hazırlanmışdır toplamaq bilər. təcrübə, hesablanması bir az fərqli yanaşma. Bastard tarif üzrə artıq dövrdə gündə iki saat orta iş saat sayı, ödəyirlər. qalan ikiqat dərəcəsi ödənilir. Bu texnika daha məntiqli görünür. xülasə qeyd qaydalarına uyğun olaraq, bir gün emal digər zəif tərəflərini kompensasiya edilə bilər, çünki xüsusi günlərdə iş saat sayını müəyyən fakt, mümkün deyil. Amma belə bir yanaşma qanunsuz TC kəsir maddə 152 müddəaları.

Bayramlar və həftə sonları

Belə hallarda səsyazma zamanı saat iş hesab edir? bayram və həftə sonları iş üçün mükafat hesablanması tez-tez problemlər var. Belə ki, ekspertlər, hesablama sxemi nəzərə alaraq, aşağıdakı yanaşma istifadə edin. cədvəli emal müəyyən deyil, onda bir bayram iş, şənbə və bazar həftə ərzində istirahət kompensasiya edilə bilər ki, hesab olunur. Lakin qanunverici baxımından bir nöqtə var. Belə hallarda, biz istirahət kompensasiya edilə bilər ki, deyə bilmərəm həftə. Bu, bir planlı cədvəli və emal var ki etməkdir. ümumi hallarda kimi qeydiyyatdan zaman iş yekun zaman, payment ikiqat olmalıdır. TC birbaşa sübut deyil. Bu baxımdan, bəzi mühasiblər ümumi proseduru iş saatları ümumiləşdirmək hesabına tətbiq deyil ki, inanıram. Bu halda qanunvericilik incəliklərini müxtəlif qurumları ilə izah olunur. Xüsusilə, rezervasyonları olmaması xülasə qeyd 152 TC məqalə ikiqat pulsuz bu tətbiq ki, deməkdir. Biz də bir daha nüans qeyd etmək lazımdır. iş - Qanuna görə, artan pay yaradılması üçün əlavə əsas var. Bir çox ekspertlər bu dəfə iki şərait mükafat artırmaq mümkün olub görəsən? Sun həlləri birində aydın mənfi cavab verilir. Ödəniş bir gün off (bayram / çıxış) üçün yalnız edilir, və iş bu halda kompensasiya deyil.

hesab

hesablanması nümunəsi - iş vaxtı aydın yekun hesab düşünün. Müəssisə bir ay bir müddət təyin etdi. Yanvar 2011-ci ildə, işçi 10 saat hər hansı 13 növbədə işləyib. Bu, bir bayram gəldi. Gecə saat deyil. Tarif dərəcəsi 230 r / h. 120 x 230 p: əmək haqqı üçün zəruri yanvar dərəcəsi iş üçün ödəniş müəyyən etmək. = 27 600 r.

Bundan başqa, hesablama iş üçün həyata keçirilir. 230 p: bir bayram təsadüf Çünki hesablamalar ikiqat dərəcəsi ilə həyata keçirilir. x 10 saat x 2 = 4 600 r.

Bu halda əlavə ittihamlar aparılmır. Belə ki, ümumi məbləği: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

xüsusi hal

Hesabat dövründə bir glitch ola bilər. Bu məşğul olan işçilərin bu olmalıdır daha kiçik deməkdir. Belə bir vəziyyət işçinin təqsiri kimi baş verə bilər. hər hal üçün hesabı təmin edir. əmək standartları və vəzifələrin uğursuzluq işəgötürənin təqsiri üzündən yaranan Belə ki, iş üçün ödəniş həqiqətən vaxt proporsional hesablanır məbləğdə n / orta s az olmayan, həyata keçirilir. Belə bir sifariş Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddə var. işçi işəgötürənin təqsiri üzündən tələb saat işləmək olmasaydı Beləliklə, əmək haqqı o əmək vaxt normal məbləği ilə müvafiq olaraq alacaq. Başqa bir proseduru əməkdaşı özünü təqsirli olan hallar müəyyən edilir. Bu halda, hüquq hörmətli və unexcused devamsızlık təmin edir. Belə ki, xəstəlik, bayram və orta işçinin s / n hesablanır digər oxşar hallarda halda. hörmətsiz səbəblərə varsa, ödəniş bütün deyil.

müddəti artıq 1 aydan əgər hesab olunur?

Ekspertlər qanunvericiliyə uyğun hesablanması metodu inkişaf etmiş və (nəzərə iş xüsusiyyətləri almaq) müəssisədə real vəziyyəti əks etdirmir var. s hesablanarkən / n hər ay üçün mühasib nəzərə əməkdaşı xüsusi ay ərzində təşkilat cəlb edilib ki, faktiki müddət lazımdır. hər saat ödənişi sonra bir faiz həyata keçirilir. bütün müddəti cəmlənməsi In iş ortaya çıxacaq. bir - bütün digər 2 set dərəcəsi ilin birinci yarısında ümumi qaydada. Mühasib belə Coeff istifadə edir. 0.5 1. Onlar, həqiqətən, hesabat dövrü üçün çalışmış bütün saat artıq vahid faiz kompensasiya edilmişdir ki, göstərir.

tapşırıq

başqa nümunəsinə nəzər salaq. işçinin iş zaman hesab sifariş yekun müəyyən edilir. Hesabat dövrü kimi dörddə xidmət edir. tarif dərəcəsi kadr 200 p. / Hr. birinci rübündə qırx saat həftə saat orta sayı əməkdaşı də onun xəstəliyi ilə əlaqədar başqa işçi əvəz idi 454. seçin. Belə ki, 641 saat hazırlanmışdır ilk rübündə nəticəsində:

• 198 - yanvar ayında (at 136 mövqeləri);
• 231 - fevral (151 miqdarında);
• 212 - Mart (167 müəyyən zaman).

Belə ki, iş saat sayı: 641 - 454 = 187.

mühasibat əməkdaşı hər ay, həqiqətən işlənib vaxt maaş alıb. Bu baxımdan, dövrlərdə artıq bir kiçik məbləği ilə kompensasiya. 0.5 x 200 r / h = h 2 x 200 r aşağıdakılardır: ilk 2 chasa ödəniş emal olacaq zamanı.

. Qalan 185 saat (187 - 2) vahid ölçüsü ödənilir: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

Nəticədə, birlikdə işçinin mart əmək haqqı ilə birinci rübündə iş üçün mükafat alacaqsınız. W / n faktiki sayına uyğun olaraq cari ay üçün hesablanır: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

əmək haqqı cədvəli hesablanması

təqdim müəssisənin əməkdaşları üçün hesab yekunlaşdırdı. Hesabat dövründə etibarilə ay xidmət edir. İşçilərin əmək haqqı 18 min. P. zavod təqviminə görə, həftə 40 saat 151 -. saat Optimal nömrəsi. Fevral ayında işçi Onlardan səkkizi cədvəli idi. 161 saat işləyib, və 23 fevral (bayram) düşdü. toplu müqavilə TC bir qayda üçün bayram iş və ikiqat vaxt və iş ödəmək üçün əlavə kompensasiya təmin edir. 18 min p əməkdaşı məbləği Saatlıq orta mənfəətin .. / 151 saat = 119,21 p. / Hr.

Fevral əmək sərf faktiki məbləği müvafiq olaraq :. 119.21 p / h x 19 = 161 saat 192.81 p.

bayram iş üçün ödəniş: 8 x 119,21 x 1.0 hr = 953,68 p.

151 - - 8 = 2 161: iş müəyyən saat minus bayram yaradılan ilk iki işlənmiş sayı.

ilk 2 saat yarım dərəcəsi ödənilir. faktiki işlənmiş vaxt hesablanması Lakin vahid artıq hesaba alındı. Buna görə də: 119,21 x 2 = X saat 0,5 119,21 p.

Belə ki, işçi fevralın 19 192.81 p alacaq. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

cədvəli ərzində hesablanması

əvvəlki Məsələn şərtləri edin. cədvəli növbə yerinə yetdi 8:00, iş mövqeyi üzərində deyil ki daşımır. toplu müqavilə ikiqat dərəcəsi hesablanır bayram işçilərin cəlb ki, kompensasiya nəzərdə tutur. Overtime saat ödənilir - üç rübündə ilk iki növbəti ilə - ikiqat tarif. işçi tam dövr üçün şirkət cəlb edilib ildən 18 min dolu maaş alacaq. P. bayram saat ödəniş hesablamaq üçün, orta hourly mənfəətin müəyyən etmək lazımdır. əvvəlki halda olduğu kimi, bu 119,21 p təşkil edəcək. / H. bir bayram üçün kompensasiya: 119,21 x 1.0 x 8 saat = 953,68 p.

nəticəsində fevral ayında ödəniş 18 min p bərabər olacaq .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

gecə hesablanması qaydası

TK 96-cı maddədə saat 22.00-dan 6.00 üçün bir gecə dövrü kimi tanınır. iş hər saat üçün işçi şərti iş şəraiti ilə müqayisədə artmışdır ittiham əsaslanır. Bu Məcəllənin 154th maddənin birinci hissəsində müəyyən edilir. peşə bir sıra rəsmi əlavə əmək haqqı məbləği müəyyən. Belə ki, məsələn, səhiyyə işçiləri gecə iş əmək haqqı / saat başına 50% dərəcəsi ilə kompensasiya edilir. Lakin bu tələb dövlət və bələdiyyə tibb müəssisələrində tətbiq olunur. biznes işçiləri və onun ölçüsü üçün sürşarj işəgötürən ilə müqavilə müəyyən edilir.

doldurulması sxemi

xəstəxana vaxt hesabı yekun təsdiq. kollektiv müqaviləyə əsasən, gecə işçilərin cəlb o 50% dərəcəsi ilə kompensasiya edilir. Hesabat dövründə etibarilə ay xidmət edir. 100 r. / Saat Clock həkim dərəcəsi. Fevral ayında işçi gecə, o cümlədən 161 saat öz vəzifələrini həyata keçirilir. - saat 15 saat optimal sayı bu ay 151. z / Fevral hesablanması. 151 = 10 h - 161: Birincisi, saat sayı iş işlənib müəyyən edir.

faktiki vaxt mütəxəssis alır 161 h x 100 p / h = 16 100 r ilə işlənib üçün ..

ilk 2 chasa emal həkim :. 100 p / h x 2 saat = 100 × 0,5 p əsaslanır zamanı.

Factor 0.5 (/ n həqiqətən sərf dəfə s müəyyən hesablanır vahid ölçüsü) hesab ödəniş queen nəzərə alır. qalan 8 saat (10 - 2) aşağıdakı ödəniş olacaq: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

faktiki əməliyyat üçün əmək haqqı artıq olduğundan vahid ölçüsü istifadə olunur 1.0 kompensasiya əmsalı hesablanması, sayılır. gecə kompensasiya 100 r / saat x 15 saat x 50% = 750 p :. edir.

Belə ki, fevral ayının sonunda, həkim 16 100 rubl alacaq. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

devamsızlık

Mən yuxarıda qeyd edildiyi kimi, zaman sxem xülasə qeyd zaman işçi necə təkrar və başa deyil bilər. Sonuncu Məsələn devamsızlık üçün baş verir. o, yaxşı səbəb olmadan shift (iş günü) ərzində 4 saatdan çox davamlı olaraq iş yerində kadr çatışmazlığı tanınmış kimi. Bu şərh məqalədə verilmişdir. 81, sub-maddə. ci bəndində 6. Bu formalaşdırılması olan "A" asılı olmayaraq müəssisənin xüsusiyyətləri, professional fəaliyyət rejimi tətbiq edilir. Bu baxımdan, əgər işçi yaxşı səbəb olmadan bir şirkət xülasə qeyd əməliyyat zaman istifadə davamlı üzərində 4 saat, bu devamsızlık kimi qəbul edilə bilər yerdə yoxdur. Buna görə, bu dövrdə s / n hesablanması həyata deyil. Bu devamsızlık intizam pozuntuları ilə bağlı olduğunu söylədi. Zaman unexcused olmaması işəgötürən işçinin izahat almalıdır. TC işdən xəbərdarlıq dən pozulmasına görə müxtəlif cərimələr təmin edir. Sanksiyalar hallarda, qəddarlıq və cinayətlərin sayından asılı olaraq tətbiq olunur.

nəticə

Ümumiyyətlə, şirkətin sifariş xülasə qeyd istifadə xüsusi çətinliklər ilə müşayiət olunur. Eslinstvennymi problemləri, bəlkə, işçilərin həftə sonları və ya bayram fəaliyyəti ilə məşğul olan halları adlanır. Belə hallarda bu iş daxilində və ya qrafiki kənarda reallaşdırıldı necə hesab lazımdır. Buna görə, hesablama həyata keçirilir. Belə hallarda nümunələri əyani maddədə göstərilir. işçilərin az plan dövrü ilə müqayisədə şirkətin hallarda gəldikdə, biz də baş verən halları nəzərə almalıdır.