İş vaxtının ümumi hesabatı: konsepsiya və bəzi xüsusiyyətlər.

Hər kəs bilir ki, bütün ay ərzində standart 8 saatlıq iş günü qurmaq problemli olan iş növüdür, belə ki, Rusiya Əmək Məcəlləsi iş saatları birləşməsini təmin edir. Onun xüsusiyyətləri işçinin iş yerində, məsələn, gün ərzində qalması və növbəti iki gündə heç bir işə getməməsi ilə bağlıdır. Həftədə qırx saatdan çox işləyə bilər. Eyni zamanda hər bir iş ayı ərzində işləyən saatların ümumi sayı bir aydan bir ilədək (bir ildən çox olmamaqla) hər bir xüsusi hesabat dövrü üçün müəyyən edilmiş iş saatları sayından çox olmamalıdır və ya aşağı olmalıdır. Həmçinin bir sıra iki növbədə işləmək üçün işçi istifadəsi qadağandır. Bu vəziyyətdə həftə sonları bu kateqoriyadan olan işçilərin iş planlarının işləməməsi və bayram şəraitinin adi mənada göstərdiyi günlərdir - əksinə, işçi ola bilər.

İş qrafikində bir dəyişiklik təqdim etməyi qərara alan işəgötürənlər, emal ehtimalı səbəbiylə qanunu pozurlar. Buna görə HR işçiləri iş saatları haqqında hesabatların yekunlaşdırılmasını təklif edirlər.

İş vaxtının ümumi hesabatı təşkilat daxilində - öz (daxili) iş qaydalarının qaydalarına daxil edilə bilər. Bu başın əmrinə əsasən aparılır, lakin bu qərar şirkətin nümayəndəlik orqanları ilə razılaşdırılmalıdır. Daxili qaydalar ilk növbədə iş saatları üzrə ümumi hesabat vermirsə, müəyyən bir müddətdən sonra onu təqdim etmək zərurəti yarandığı təqdirdə, yuxarıda göstərilən qaydalara dəyişiklik etmək mümkündür.

Rusiya Federasiyasının qanununun iş saatları haqqında məlumatların məcburi toplanmasını nəzərdə tutan yeganə iş işçinin qalıcı yaşayış yerindən uzaqlaşdıqda və işçinin hər gün evə qayıda bilməyəcəyi iş yerində dəyişikliklər planıdır.

Zaman hesabatının saxlanılması çox diqqətli bir yanaşma və diqqət tələb edir, çünki komandanın müxtəlif vahidləri (vahid) üçün işin müddəti fərqli ola bilər və hər bir işçinin düzgün əmək haqqı üçün işlədiyi saatları nəzərə almaq vacibdir.

Zaman çizelgesini doldurma qaydaları, hesabat dövründə işçilərlə razılaşdırılmış şəffaflıq cədvəlində rəhbər olduğunuzu göstərir. İşçinin sabit əmək haqqı var və hesabat ayı üçün növbədənkənar qaydada nəzərdə tutulan bütün növbədə çalışdıqda, o, tam əmək haqqı qazanacaq. Əgər bir ay ərzində işçi normadan az işləsəydi, onun əmək haqqı normadan istifadənin payına mütənasib olmalıdır. Beləliklə, aydan aya qədər aylıq əmək haqqı dəyişə bilər. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, zaman çizelgesinin doldurulması üçün məsul olan şəxs əslində normanı deyil, işlədiyi saatları göstərməlidir. Bu qayda sadalanmalıdır və zaman şifrələrində məktub simvollarını təqdim etməlidir.

Vaxt hesabatını tərtib edərkən, təşkilatın iş saatı yığılmışsa, sadə qaydalara riayət etmək lazımdır. Birincisi, iş yerindəki görünüş və ondan çəkilmə bütövlükdə təşkilat və ya onun struktur bölmələri üçün müəyyən edilməlidir. Vaxt hesabına yeni bir işçi əlavə etmək, qəbul qaydası, əmək müqaviləsi və ya müqavilə əsasında həyata keçirilir. Üçüncüsü, hər bir işçinin özünə məxsus bir işçi nömrəsi verilir və işçinin başqa bir mövqedə hərəkət etməsi vəziyyətində saxlanılır. Vəzifədən azad edildikdə, işdən çıxarılan işçinin heyətinin sayı başqa işçiyə iki il müddətinə verilmir.