İşə qəbul: əhəmiyyətli bir müddət

Hər bir açılış müəssisəsi keyfiyyətli əmək resurslarına ehtiyac duyur . İşə götürmə çox vaxt və səy tələb edir, çünki kadr səviyyəsinin səviyyəsi, onların şəxsi keyfiyyətləri biznesin uğurlu və rentabelliyindən asılıdır. Buna görə də bu sahəyə xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Buna baxmayaraq, gənc sahibkarlar qeyri-müəyyən şəkildə işəgötürənin necə həyata keçirilməsi lazım olduğunu təsəvvür edir, müəyyən bir mövqedə potensial namizədlər üçün hansı kriteriyalar müəyyənləşdirilməlidir. Əlbəttə ki, şirkətin mövcud maliyyə imkanları varsa, müvafiq işçilərin seçilməsi və təmin edilməsində ixtisaslaşan xüsusi şirkətlərin xidmətlərindən istifadə etmək mümkündür. Lakin, bir qayda olaraq, yeni bir müəssisə böyük miqyaslı kapital qoyuluşu tələb edir, belə firmaların xidmətləri hüquqi şəxs üçün mövcud deyildir.

Əslində, heyət təşkilatın özünə qoşula bilər, bu mövzuya bir az daha diqqət yetirmək məcburiyyətindəsiniz və sonra hər şey ortaya çıxacaq. Beləliklə, ilk növbədə vacib olanların tam siyahısı, yəni sahibkarın ərizəçilərə təklif edə biləcəyi vəzifələrin siyahısı vacibdir. Sonra hər bir konkret vəzifə üçün işçinin tələblərini müəyyənləşdirmək lazımdır. Onlar əsas məsuliyyətlərinin təsviri və xüsusi bacarıq və biliklərin mövcudluğunu daxil etməlidirlər. Əgər kadr üçün birbaşa axtarış aparmaq qərarına gəlsəniz, növbəti mərhələ xüsusi nəşrlərdə (qəzetlər, jurnallar) yerləşdiriləcəkdir. Müasir dünyada ən təsirli olan, İnternetdə boş yerlərin axtarışı və təklifi. Hal-hazırda, əsas məqsədi işəgötürənlər və iş axtaranlar arasındakı vasitəçilikdir.

Elanın reaksiyası, xüsusilə şərtlər hər iki tərəf üçün faydalı olduqda sizi gözləməyəcəkdir. İşəgötürmə gələcək işçi ilə şəxsi görüşmədən həyata keçirilə bilməz. Bu məqsədlə sözdə edilən müsahibə aparılır. Fərdi əlaqə ilə işəgötürən bütün vəzifəli şəxsləri vəzifəyə görə müqayisə edə bilməz, həm də şəxsin xarakterini, onun bilikliliyini, tez qərar qəbul etmək bacarığını, çətin vəziyyətdən çıxmağı və insanlarla ümumi bir dil tapmasını qiymətləndirə bilər. Hər hansı bir liderin əsas vəzifəsi, səmərəli işləyən və şirkətə sabit bir mənfəət verəcək bir qurucu qrup yaratmaqdır.

İşə qəbul ən yaxşısını seçməkdən ibarətdir. Müsahibə zamanı sahibkar rahat və mehriban bir atmosfer yaratmalıdır. Sonra şəxs tezliklə açacaq, sualları açıq şəkildə cavablandırır. Buna görə, işəgötürən ərizəçiyə daha çox yer verərsə, o, şəxs kimi onun haqqında daha çox başa düşəcəkdir. Eyni zamanda, çox danışmaq lazım deyil, menecerin vəzifəsi tələb etmək deyil, işçinin eşitmək və anlamaqdır. Bütün diqqətiniz həmsöhbətinizə yönəldilməlidir.

Yuxarıda göstərilən tövsiyələr kifayət qədər sadə, lakin effektivdir. Və yalnız öz işinizə tam fədakarlıqla uğur əldə edə bilərsiniz.