"İşçi qüvvəsi" - bu müddət nə deməkdir?

"Əmək" konsepsiyasının klassik təsviri şəxsin iş qabiliyyətinə (zehni və fiziki) tamamilə azaldılır. İşçi qüvvəsi üzrə statistika işəgötürən və ya belə işə hazır insan sayını bildirir. Müxtəlif ölkələrdə bu göstərici bir az fərqlənir, adətən işlədilən və rəsmi qeydiyyatdan keçmiş işsizlərin sayı çəkilir.

Ədəbiyyat və jurnalistika dilində işçi qüvvəsi əl işi işçiləri, aşağı ixtisaslı işlərdə, yəni işçi sinifidir. Buna işə qəbul edən könüllülər və zorla cəlb edilənlər daxildir (məsələn, qullar və məhbuslar).

Kapitalist sosial sistemin şərtlərinə əsasən, əmək-güc bir əmtəədir (bütün xüsusiyyətləri ilə), lakin əmtəə xüsusidir. Digər mallardan olan fərq aşağıdakı kimidir:

1. Bu dəyəri yaradır, daha çox dəqiqləşdirilir. Bundan əlavə, yaradılan dəyərə artıqlıq deyilir və mənfəətin əsasını təşkil edir.

2. Bu cür malda tamamilə hər hansı bir istehsal tələb olunur, bu olmadan mümkün deyildir.

3. İstehsal vasitələrindən və bütövlükdə iqtisadi strukturdan səmərəli istifadəsi bu əmtəənin (əməyin) səmərəli istifadəsindən asılıdır.

Əmək haqqı işlədilənlərin və işsizlərin, müəssisənin sektorunun, regionun iqtisadi inkişaf səviyyəsinin və sairə nisbəti kimi amillərdən ibarətdir. İşçi qüvvəsinin daşıyıcıları onun qanuni cəhətdən sərbəst şəkildə istifadə edə bilərlər. Amma istehsal vasitəsi olmayan işgücünün sahibləri bir əmtəə olaraq satırlar. Bu halda, onun dəyəri işçinin lazımi yaşayış səviyyəsini və iş qabiliyyətinin saxlanılması, habelə onun təlim və bərpası ilə bağlı xərclərin məbləği ilə müəyyən edilir.

Bu xərclər müxtəlif iqtisadi və təbii iqlim şəraitinə malik olan ölkələrdə , əmək mürəkkəbliyinə və intensivliyinə və bir çox digər amillərə nisbətən əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir. Əmək qiyməti onun dəyərinin kəmiyyət göstəricisidir və əmək haqqı ilə ifadə edilir.

Hər bir müəssisənin işçi qüvvəsi (yəni işçilərin əmək haqqı) müxtəlif səbəblərdən (xəstəlik, işgüzar səfər, müntəzəm və ya akademik məzuniyyət və sair) əslində işləməyi, eləcə də əmək münasibətlərində olanları daxil edir Şirkətlə.

Xətti qeyri-sənaye vahidlərindən və istehsal kadrlarından (birbaşa istehsal fəaliyyətində və istehsal ehtiyaclarına xidmət göstərən) iştirak edə bilər. Öz növbəsində, öz növbəsində, malların faktiki istehsalına, avadanlıqların təmiri, yükləmə və boşaltma əməliyyatları ilə məşğul olan mütəxəssislər (məhsulların mühasibat uçotu və nəzarəti, sənədlərin qeydiyyatı və s.) Və müxtəlif səviyyəli menecerlər (direktor, menecer, Menecer).

Hər hansı müəssisənin işçilərin sayı daim dəyişir, yəni əməyin hərəkəti və bölüşdürülməsi müəssisələrin, filialların və bütün bölgələrin arasında olur. İşçi qüvvəsinin hərəkəti təhlili onun dövriyyəsinin mütləq və nisbi göstəricilərinə əsasən aparılır.

Mütləq göstəricilər müəyyən bir müddət ərzində qəbul edilmiş və vəzifədən azad edilmiş insanların ümumi sayına bərabər qəbul və sərəncam verən dövriyyədir. Nisbi göstəricilər alınması və xaric edilməsi üzrə dövriyyənin əmsallarıdır. Həm də, iş qüvvəsinin dövriyyəsinin dərəcəsi nəzərə alınır (vergi qüvvəsi ilə ölçülür).

Bundan əlavə, əvəz faktor istifadə olunur. Birdən artıq dəyərlə, itirilmiş əsərlər yox, yeni işlər yaradılır. Bu nisbət bir vahiddən azdırsa, iş yerləri kəsilir , bu isə işsizliyin artmasına səbəb olur.