Maaş

Maaş - Bu işçi iş təsviri göstərilən və ya iş şifahi təsvir xüsusi icrası üçün işəgötürən aldığı pul məbləği.

əmək haqqı bu cür ayrılması:

- əsas. əmək haqqı, parça dərəcəsi və ya düz dərəcəsi: Bu şirkətin ödəniş şəklində asılı olaraq məcburi, pre-danışıqlar ödəniş edir. Həmçinin əsas əmək haqqı üçün əlavə daxil vəzifə, və s. Mükafat, iş iş,

- daha çox. artıq iş, uğur üçün bir mükafat, iş şəraiti üçün mükafat Bu cür davamlılıq təzminatı , və s. Bu ödənişlər məcburi deyil və işəgötürən tərəfindən keçirilir.

işçi ilə işəgötürən çalışır vasitəsilə ödəniş sistemi asılı olaraq əmək müqaviləsi bağlamaq, Əmək Məcəlləsinin 135 zidd olmamalıdır xal yoxdur. əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş tələb olunmalıdır - bonuslar, müavinətlər, bonuslar, eləcə də iş aparılacaq altında şərait: Bu əlavə ödənişlərin bütün diqqəti çəkir.

Digər mühüm məqam əmək haqqı ödənilməsi ilə tezliyi. Bu ötən ay ən azı iki dəfə olmalıdır, bu qayda Əmək Məcəlləsinin 136-ci izah. hər bir müəssisə və hər bir təşkilat üçün gün ödənişlər müəyyən və əmək qaydalarının daxili qaydalarında qeyd olunmalıdır. pay gün bir həftə düşsə, ödəniş gün əvvəl edilməlidir. satış üçün, onlar tətilə azad işçinin üç gün ödəmək lazımdır. satış vaxtında ödənilir deyilsə, Əmək Məcəlləsinin işçi Maddə 124 başqa bir zaman tətillərini təxirə salmaq hüququna malikdir.

(Norma yerinə yetirmək üçün) tam zaman işləyir əməkdaşı tahakkuk məbləğlər kimi, onlar müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı qanunvericilikdə az olmamalıdır. Hər bir şirkət öz minimum əmək haqqı daxil etmək hüququna malikdir (ən azı rəsmi müəyyən).

Minimum əmək haqqı - iqtisadi işəgötürənlər onun heyət ödəmək üçün icazə olmayan aşağıda qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş vəsaitlərin ağlabatan məbləği. minimum əmək haqqı məbləğində bərabər ilk axıdılması dərəcəsi ictimai sektoru üçün. inflyasiya, yenidən yüksələn ilə istehlak səbətinin, dəyişikliklər qeyri safı milli və digər amillər, minimum əmək haqqı dəyişikliklər. Bu göstərici ölçüsü əksəriyyəti asılıdır sosial müavinətlərin. Biz bu məbləğ gəlir sahəsində vətəndaşların dövlət sosial təminatları sisteminin əsasını demək olar ki.

İqtisadiyyat belə real əmək haqqı və nominal əmək haqqı kimi anlayışlar ayırmaq.

üz üçün ki, bu zaman müəyyən bir müddət üçün işəgötürən alınıb pul məbləği təmsil edir. əmək haqqı artımı həmişə ödəmək qabiliyyəti təkmilləşdirilməsi göstərmir, çünki bu göstərici, iş həyat real standart keçirmək bilər. real əmək haqqı isə ala bilərsiniz pul qəbul məbləği malların və ya xidmətlərin məbləği göstərir.

real mənfəət hesablamaq üçün, nominal əmək haqqı istehlakçı qiymət indeksi bölünür bir dövr üçün, eyni dövrdə qəbul etməlidir. nəticədə rəqəm və ödəmək üçün bir şəxsin qabiliyyəti əsl şəkil göstərilir. ölkə kifayət qədər yüksək olarsa, diametral əks real və nominal əmək haqqının artım dinamikası ola bilər inflyasiya.

bazar iqtisadiyyatı şəraitində, şirkət öz sistemi və formasını seçmək hüququna malikdir mükafat, bir iş və istirahət üsulları və onların işçiləri üçün təşviq texnika. Əsas şərt - pay və əmək şəraitinin dövlət sahəsində fundamental zəmanət işəgötürənlər tərəfindən müşahidə olunacaq.