İş gününün uzunluğu həm işəgötürənin, həm də işçinin maraqlarının kəsişdiyi bir sualdır. Birincisi, məhsulların düzgün məbləğinin müəyyən bir müddətdə istehsal edilməsi vacibdir. Gücün bərpa edilebileceği işçinin qazanc səviyyəsi və yaxşı bir istirahət imkanı olması, iş gününün müddətinə də bağlıdır. Əslində, işçi ilə işəgötürən arasındakı maraq bir münaqişədir . Təəssüf ki, hakimiyyət həmişəlik deyil İş gününün normasına cavab verə bilər. Çox vaxt qəza və ya istehsal prosesində baş verən hər hansı bir uğursuzluq vaxt itirməyə səbəb olur. Bundan əlavə, bir çox fayda verəcəyinə dair hər hansı təcili əmr ola bilər. Onların öhdəsindən gəlmək və ya istehsal prosesində gözlənilməz uğursuzluqları ödəmək üçün işəgötürən iş vaxtını artırmaq hüququna malikdir və edə bilər. Bu halda fəaliyyət növlərinin xüsusi formaları tələb olunur.
Müəyyən şəraitdə, bir çox ölkənin qanunvericiliyi işəgötürənlərə iş saitlərini artırmağa imkan verir. Dövlətimiz istisna deyil. Əmək Məcəlləsində işəgötürən iki səbəbə görə normal iş saatları xaricində işə cəlb edə bilər: ya işdən kənar iş üçün, ya da işçinin iş günü normallaşmamış vəziyyətdədir . Çox hallarda bu cür tədbirlərin istifadəsi istehsal prosesinin pozulmasının nəticəsidir.
Əlavə iş ödənişi, işçilərin "əlavə" iş saatları üçün alındığı puldur. Öz xüsusiyyətləri var. Əlavə iş üçün vaxtın tam miqdarı yalnız hesabat dövrünün sonunda dəqiq ola bilər, ondan artıq iş ödənilir. Bu müddət üçün mühasibat xüsusi sənədlərdədir.
Fövqəladə işlərə görə ödəniş bu şəkildə həyata keçirilir: iki dəfə "əlavə" saat bir yarımda ödənilir, qalan hissəsi isə ikiqatdır. Əmanətlərin hesablanması üçün əsas məbləğdə, adətən, daxil edilmir, çünki əksər hallarda orada yerləşdirmək üçün heç bir səbəb yoxdur. Əməkçinin tələbi ilə, çox vaxt əmək haqqı istirahət vaxtının artması ilə əvəz edilə bilər. Məsələn, əgər istirahət günü işləsə, o istirahət üçün bir gün seçə bilər. Bu halda, çox iş haqqı bir ödəniş olaraq verilir. Bu müddəalar incəsənətə əsaslanır. LC RF-nin 152-i. Bir həftəlik və ya tətildə işçilərin əmək haqqı ən azı iki dəfə artırılır və əmək haqqı alan işçilər əmək haqqına əsasən saatda və ya gündə ən azı bir dərəcə alırlar. Bu normalar Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi ilə müəyyən edilir.
Əlavə əmək haqqının ödəniləcəyi kollektiv və ya fərdi əmək müqaviləsi (ya da başqa bir normativ sənəd) ilə müəyyən edilə bilər, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla hazırlanır. Eyni yaradıcılıq fəaliyyəti ilə məşğul olanlara aiddir. Xüsusilə, bu teatr, kino və ya mətbuatın işçiləri, eləcə də sənət əsərlərini yaradan və ya sərgiləyən şəxslər üçün də tətbiq olunur.