Long iş saatları

Ci maddəsinin 91 TC ikinci hissəsinə uyğun olaraq, insan əməliyyat vaxt asılı olmayaraq o shestidnevka beş gün, bir həftə 40-dan çox saat olmamalıdır.

ümumi konsepsiyası ilə yanaşı zaman rejimi uzun iş saatları kimi Əmək Məcəlləsinin bir tərif və belə bir rejim təmin edir. Zəruri olduqda işəgötürən bəzi işçilər əlavə tapşırıqları yerinə yetirmək üçün cəlb etmək göstəricisi verə bilər. Belə ki, uzun iş saatları - vaxt həyata sonra iş davam əvvəllər iş qurmaq. Belə bir qərar rəhbərliyi nəinki edilir. müqavilə, tənzimləmə və ya kollektiv müqavilə əməkdaşı belə bir iş günü ilə qarşı-qarşıya qala bilər üzərində işləyir, o vəzifələrin siyahısı yaratmaq. bu siyahı edin və nəzərə işçilərin lehinə maraqlarını təmsil və onların hüquqlarının qorunması həmkarlar ittifaqı və ya digər orqanın fikirlərini alaraq.

təşkilatçılarından funksiyaları yerinə əməkdaşları, menecerləri üçün uzun iş saatları qoyun. Həmçinin onun iş saatları o dəqiq nəzərə alınır, ya müstəqil idarə o edilə bilməz daxildir. qanuna aktları başqa bir şey vermir, onda bir qayda olaraq uzun iş saatları tərəfindən təsdiq deyil. Belə bir rejim, məsələn, sürücülər taksi ilə yanaşı, nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri (minik avtomobilləri) üçün icazə verilir; sahəsində sorğu, geoloji, topoqrafik və geodeziya işləri göndərilir sürücülər ekspedisiyalar.

uzun iş saatları şəxslər, hələ onlar iş üçün adi bir zamanda bunu vaxt iş belə həcmi yüklü olmalıdır. Həmçinin, başçısı səlahiyyətlərinə daxil olmayan bir tabe iş vermək doğru deyil. Işçi, iş və istirahət özünü displeasing dövrlərdə işəgötürən hər hansı əlavə təlimat ehtiyac yoxdur.

iş günü və sonun başlanğıcı müəyyən qaydaları, yemək və istirahət üçün fasilələri nəzərə zaman iş almaq, nizamsız olan iş günü tabe tətbiq olunur. Just hər kəs kimi, onlar bayram və həftə sonları istirahət.

gün (istisna olmaqla bayram) müəyyən sayda, performans azad və gücünü yığmaq üçün nəzərdə - Tamamilə bütün işçilər lazım gələrsə, idarəetmə, onlara məzuniyyət verəcək ki, arxalana bilər. Bu dövr ödənilir. Həmçinin, işçinin bölüşdürülməmiş və əmək haqqı və mövqeyi olunur. qul imzalanmış Əgər əmək müqaviləsi işəgötürən ilə illik məzuniyyət bir tatil dövlət tərəfindən ona zəmanət verilir.

Adi vacation bir daha, bir dəfə tamamlanır və nizamsız iş saatları üçün ödənilə bilər. Onun müddəti əmək müqaviləsi və ya komanda daxilində qaydaların xüsusiyyətləri göstərilən, lakin az üç gün davam edə bilməz.

TK Maddə 116 dəfə təqdim olunur ki, bir il nəzərdə əlavə nizamsız iş saatları üçün məzuniyyət, eləcə də iş təhlükəli və zərərli şərait fərqli xarakter ilə bağlı həmin şəxslərə; Far North iqlim şəraitində və ya ona bərabər olan sahələrdə iş üçün. Bu istirahət üçün bəzi hallarda federal qanunları ilə müəyyən edilə bilər.

qaydaları müəyyən edir 1 saat. 119 məqalə görə məzuniyyət verilməsi əsas yanaşı, əlavə, onun müddəti kollektiv müqavilənin şərtləri ilə müəyyən edilir. Haqq-hesab çəkilən və ağır iş və onun həcmi, və vəzifələrə uyğun digər şərtlər olmalıdır.

Hər il əlavə, əsas yanaşı, elə neytrallaşdırmaq və ya ən azı işçilərin sağlamlığına təsir xüsusi rejimi təsiri kompensasiya məqsədilə verilir tərk.