Sertifikatlaşdırma: yığıncağın sifariş edir nə. lisenziya kateqoriyası

Personnel iş komponentləri bir plüralizmi ibarətdir. Bunun mühüm element - təlim keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi. Sözdə sertifikatlaşdırma - bu nədir? Bu peşəkar və müəyyən qanunauyğunluqları ilə həyata keçirilir, onlar işğal vəzifələri, onların uyğun olaraq işçilərin yararlılığı qiymətləndirilməsi bir sual.

Sertifikatlaşdırma - Nə olub? onsuz Kim edə bilməz?

hər sənayesi bu prosedura məruz vəzifələrin və peşə siyahısı var. məcburi müddəa deyil ki, bir Əmək Məcəlləsinin hüquqi baxımdan, eləcə də digər qaydalar, hər hansı bir işəgötürən məcbur işçilərin təsdiq etmək məcburidir. qanunvericilikdə əks kimi, yalnız müəyyən sektor və fəaliyyət nümayəndələri ilə keçirilməlidir.

dəqiq sertifikatlaşdırma olmadan kim yoxdur? İlk növbədə - Rusiya Federasiyasının əməkdaşları, bələdiyyə dövlət və icra hakimiyyəti, həm də Federasiyası və onun subyektləri, eləcə də işçilərin nümayəndələri iştirak ediblər.

, Yəni, dəmir qatarların hərəkəti üçün məsul olanlar zavodlarda dispetçer olunur təhlükəli sənaye müəssisələrində iş və ya göndərmə ilə bağlı - işçi uyğun məcburi sertifikatlaşdırma sənaye bir sıra heyətinə öz mövqeyini qoydu.

Bundan əlavə, bütün işçilər kimyəvi silah və ionlaşdırıcı şüa obyektlərin saxlanması və məhv edilməsi ilə bağlı təsdiq edilir. O, həmçinin aviasiya personalı, eləcə də kosmik bağlı müəssisələrində işləyənlər və daxildir.

peşə mövzu kitabxanaçılar, müəllimlər və təhsil müəssisələri və unitar müəssisələrinin idarə daha "dinc" sertifikatlaşdırma. səhiyyə işçiləri kateqoriya Attestasiya də 2013-cü ildən onun qaydaları bəzi dəyişikliklər tələb.

bu siyahıya daxil olanlar könüllülük əsasında sertifikatlaşdırılmışdır. onun işəgötürən şərtləri hazırlayır və öz qəbul edir. Onun vəzifəsi - dərc , yerli aktı şərtləri və sertifikatlaşdırma proseduru olan. Bundan başqa, sənədin sözləri bütün hüquqi tələblərə cavab verməlidir.

Ixtisas sertifikatlaşdırma. Nə yerli tənzimləyici akt və nə ehtiva

səlahiyyətləri qiymətləndirilməsi üçün Universal tövsiyələr var işləmir. öz xüsusiyyətləri var - Bu hər bir təşkilat ki, bağlıdır. Bizim vəzifəmiz - hüquqi əhəmiyyəti "sertifikatlaşdırılması haqqında Əsasnamə" yalnız əsas yerli kağız olan bal hesab mübahisə mövzusu deyil.

onların əməkdaşları üçün belə bir müddəa irəli sürən hər hansı bir müəssisənin rəhbəri ilk onların kateqoriyalar hansı sertifikatlaşdırma tabe, bu qeydiyyatdan və nə deyil.

işçi vəzifəsindən uyğundur necə figuring, bu işçilərin kateqoriyalar ilə əlaqədar həyata keçirilir. Bu müəyyən olan iş əsasən fiziki və əqli təbiəti işçilərin sosial qrup aiddir. onların iş daxilində tez-tez idarə ibarətdir qərar, informasiya ilə işləmək.

Sosial qrup adlı işçi, fiziki əmək, maddi məhsul yaradır və baxımından bir texniki və istehsal baxımdan fəaliyyət göstərir. onların sertifikatlaşdırma tərəfindən təsdiq ixtisas kateqoriyası olmamalıdır.

Öz növbəsində, işçilərin menecerlərin, mütəxəssislərin və ya texniki ifaçılar müraciət edə bilərsiniz. Qərar hər təşkilat tərəfindən müstəqil qəbul bu üç qrupda hər hansı bir sertifikatlaşdırılması iştirak etmək. Məsələn, bəzi bitkilər, texniki rəssam gözləyən təsdiq.

bunu edə bilməz Kim

Kim qanuni bu prosedur başa azad edilə bilər? sertifikatlaşdırma Kateqoriya tabe deyil, yəni işçilərin kifayət qədər böyük sayı:

1. kimin təcrübə bu vəzifədə bir il az bilərlər. dolayısı etdikləri əməliyyatda təcrübəsi professional yararlığı haqqında obyektiv nəticə çıxarmaq üçün çox kiçik olmasıdır.

2. Bu hamilə qadınlar təsdiq etmək mümkün deyil, hətta belə bir işçi aşağı peşəkarlıq əlamətləri halda azad edilə bilməz. Bu qadağa LC RF-ci maddəsinə 261 əks olunur.

3. Həmçinin, bu prosedur onlara qayğı məzuniyyətdə olan üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınlara tətbiq edilmir. bir işçi yalnız iş günə qayıtdıqdan sonra bir il ola bilər təsdiq. dolayısı uzun vacation qadınlar oturan avtomatik azaldılır vasıflıdır edir. Just əvvəlki olduğu kimi, işçi onun ixtisas zəif olsa da, atəş edilə bilməz.

baş digər kateqoriyalara bu siyahıda öz sifariş natamam iş və ya daha iki il daxili sabit müddətli müqavilə edənlər sirrinə hörmət hüququna malikdir əlavə edin. Bundan əlavə, ötən ixtisasartırma və ya aşağıdakı il üçün ixtisasartırma kursları.

Eyni müddət (1 il) müsabiqə nəticəsində təyin edənlər sertifikatlaşdırılması qarşı qoruyur. Bu gənc mütəxəssislər keçən azad edilə bilər.

müddəti On

Necə tez-tez sertifikatlaşdırma və nə vaxt çərçivəsində aparmalıdır? sertifikatlaşdırma bütün proseduru müəyyən və (1986-cı ildə düzəliş son kimi) kimi erkən 1973-cü təsdiq Qaydalar bu gün müvafiq olaraq qalır. Onun sözlərinə görə, idarə etmək lazımdır və sertifikatlaşdırma 3 ildən 5 ilə fasilələrlə batchwise həyata keçirilir.

hər təşkilatın onun həyata keçirilməsi üçün xüsusi son yerli aktında əksini tapmalıdır - bütün eyni mövqe. də debriefing, o cümlədən proseduru özü üçün vaxt müəyyən var var.

Bu attestasiya komissiyası və tam zaman heyətinin tərkibi rəhbər, hər müəssisədə müstəqil quraşdırılıb. Baxımından praktiki baxımdan üç aydan altı ay ən uyğun dövr hesab olunur. müəyyən bir hadisə tamamlanması üçün edir. həyata keçirmək üçün işçi ilə çox sayda bir təşkilat üçün təsdiq məlumatların paylanması ilə mərhələli bilər.

əvvəlcədən sizin işçilərin xəbərdar

yerli normativ aktın məcburi əks tələb növbəti mühüm point - ən azı ayda bir müddət üçün qarşıdakı proseduru haqqında təsdiq işçiləri məlumatlandırmaq lazımdır. Siz sertifikatlaşdırma keçmək əvvəl, işçi öz tarixləri və cədvəli xəbərdar olmalıdır.

onun öhdəliyin gözlənilən tarixdən əvvəl bir həftə xarakterik ibarət Alıştırılması vermək. Bu hüququ və şəxsən ona aid attestasiyası üçün digər sənədlər var öz əlləri alın. Və onun keçid sonunda - nəticələri ilə tanış və lazımi nüsxə tələb etmək hüququna malikdir.

sertifikatlaşdırma ola bilər

başqa vaxt müəyyən müddət ərzində həyata keçirilir. Əksinə, pre-müddətli və ya aralıq sertifikatlaşdırma - qondarma mezhattestatsionny dövrü təşkil etmək idi bir.

Nə üçün səbəbləri erkən işçi qiymətləndirmək lazımdır? Bu pulsuz mövqeyi bir vakansiya və namizədliyi ona halda baş verə bilər. Və ya əksinə - post vəzifələri haqqında müddəalarının həyata keçirilməsi ilə bağlı ciddi səhvlər və ya hərəkətsizliyi iş, eləcə də intizam cinayət var zaman.

müəyyən bir müddət ərzində bütün vahidlərin iş tənqid altında gəlib - bu da ümumi erkən attestasiya təyin üçün əsas kimi xidmət edə bilər. Bu yüksək vəzifəyə özlərini təkan istəyən attestasiya tələbi həyata keçirilə bilər.

aralıq sertifikatlaşdırma bu prosedur adi keçən qarşısını almaq üçün nə səbəblərə görə əməkdaşı üçün "parlaq". Bu adətən onun peşəkar keyfiyyətləri yoxlamaq üçün olan halda edilir. Və erkən sertifikatlaşdırma digər səbəbi - ". Şərti təsdiq" əvvəlki qiymətləndirilməsi başa

Bütün əsasları və belə bir prosedur (onun erkən versiyaları) qaydaları mübahisələr və fikir ayrılıqları qarşısını almaq üçün müdiriyyəti müəyyən ən ətraflı şəkildə olmalıdır.

onun məqsədi

Bu hadisə (sertifikatlaşdırma) əsas məqsədləri işçilərin iş nəticələrini qiymətləndirən, onlar öz mövqelərini uyğun təlim və plan gələcək inkişaf hazırlıq səviyyəsində nöqsan və boşluqları müəyyən necə tapmaq.

həmçinin digər insanların (komanda), qrup qərarları, sədaqət dərəcəsini etmək imkanı, lakin əlavə sertifikatlaşdırma çek psixoloji uyğunluğu iş yerində və bu saytda işində ümumi motivasiya nəzarət edir. Yekun nəticə attestasiyanın gələcək karyera perspektivləri aydınlaşdırılması edir.

onun məqsədləri ümumi müəyyən ümumiyyətlə keyfiyyət idarəetmə kadr təkmilləşdirilmiş aiddir və kadr iş və nizam-intizam və məsuliyyət təkmilləşdirilməsi. Tədbirin Xüsusi məqsədi - psixoloji münasibətlərin recuperation üçün ixtisar səbəbiylə işdən sonrakı namizədlər və eyni zamanda təkmilləşdirilmiş işçi mənəvi - şəxslərin və ya vəzifələrin eyniləşdirmə nömrəsi.

hüquqa hörmət etmək lazımdır

İş Sertifikatlaşdırma Komissiyası xüsusi tənzimləmə ilə borcludur, bu da aydın (biz cavab tarixləri gedir və onların qeydiyyatı kiçik nüanslar ilə qərarlarının mətni) müdiriyyəti deyilir.

TK 81-ci maddə şəxsin sertifikatlaşdırma nəticələrinin azad edilə bilər, komissiya həmkarlar ittifaqı orqanının üzvü olmalıdır göstərir. xüsusi ixtisas layoffs mümkünlüyü ilə heç bir əlaqəsi varsa, məlumatların nümayəndələrinin iştirakı bağlıdır.

Komissiya nəticələri "matçı" və ya şəklində olmalıdır hazırlanır "vəzifəsindən uyğun deyil." Bəzən qiymətləndirmə üçüncü növü var - "şərti uyğundur". Belə bir ara seçimi təsdiq istədiyiniz təsir təmin edir.

Formulation nəticəsi yuxarıda təsvir kimi dəqiq olmaq məcburiyyətində. (Məsələn, "təsdiq" "ən yaxşı" kimi) Digərləri hüquq normalarına uyğun kadr xidmət səriştəsizliyi haqqında danışmaq və məhkəmə icraatı ilə nəticələnə bilər yoxdur.

bütün nəticələri hansılardır

Bir yazının nəticə şərti uyğunluq almış bütün tövsiyələrin yerinə yetirilməsini yoxlamaq üçün işçi işdən azad etmək imkan vermir. Bu işçi qısamüddətli oxşar proseduru yenidən məruz olmalıdır edir. sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə müvafiq olaraq tədbirlər bu versiyası təmin etməlidir və ki, yenidən qiymətləndirmə Komissiya yalnız iki yoldan birini mövcud ola bilər qeydiyyatdan: ". vəzifəsindən uyğun deyil" "cavab" və ya

Əsasnamə ilə nəzərdə tutulmuş nəticəsi sənədlər siyahısı və qaydalara uyğun həyata keçirilməlidir. Onların arasında Chief - bu sertifikatlaşdırma həyata keçirilməsi üzrə hesabat. Komissiya qərara tərəfindən hazırlanmış, bu ixtisas kateqoriyası uğurla təsdiq işçilərin sayı haqqında məlumat keçirir və uyğunsuzluqlar barəsində müəyyən edənlər.

Sonra hər bir işçi üçün xüsusi şərh və təkliflər verir. Bu hesabatlara əsasən, hakimiyyət zəruri tədbirlərin sayının ümumi nizam qurmaq. Xidmət personalı bütün vəzifələri qərarı təlimatlandırır.

siyahısı, ali vəzifələrə köçürmələri, yeni ixtisas kateqoriyalar tapşırıq, əmək haqqı artır, quraşdırma daxildir bonuslar, təşviqi və vəzifədən azad edilməsi və ya onun uyğunsuzluq mövqeləri müəyyən edilmişdir və sənədləşdirilmiş olan transfer ölçüsünü ləğv və ya dəyişə bilər. mümkün layoffs tarixləri də məhkəmədə mübahisələrin qarşısını almaq üçün müəyyən bir olmalıdır.

köçürmələri haqqında

işçinin bir professional səviyyədə arzu olunan qədər yarpağı varsa, sertifikatlaşdırma tarixdən iki ay lider (onun razılığı ilə, əlbəttə) bir iş və ya mövqeyi sonuncu qoya bilər. Belə bir transfer mümkün deyil, qanunvericilik heyət üzvü ilə əmək müqaviləsini ləğv etməyə eyni iki ay ərzində baş verir.

iki aylıq müddət keçdi, amma işdən və ya transfer əməl halda, sonra qanun qadağan yoxdur. Bu mövqe intizam cəzaları şəklində işçilərin təsir təmin edilə bilməz ki, yadda olmalıdır. Bu, o kifayət qədər yüksək ixtisas pozulması ilə bağlı deyil və çalışan təqsirini demək deyil ki, deyil.

intizam halda işçi Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinə istinad edərək, onların hüquqlarının pozulması müdafiə etmək hüququna malikdir.

əlavə şərhlər

Sonda, bu sertifikatlaşdırma zamanı personalın peşəkarlığı qiymətləndirilməsi ciddi onun hərəkətləri və iş metodları tənqid müşayiət qadağandır ki, qeyd etmək lazımdır. işçi mükafat məsələlərə Komitənin qərarı nəticələrinin elan təsir edilə bilməz. Bu mənada, konsepsiyanın "sertifikatlaşdırma" nın mahiyyəti? Belə bir hadisə bir cəza aləti olmaq lazım deyil!

nəticəsi belə təcrübə, təlim, məsləhətləşmələr, seminarlar, və şəklində lazımi tədbirlər siyahısı ilə karyera inkişaf və bütün işçilərin inkişafı üçün fərdi planları təyin edilməlidir. N.