Eyni təşkilatda işi birləşdirərək. LC RF: qeydiyyatı və ödənilməsi xüsusiyyətləri

iş birləşdirərək eyni təşkilat deyil qeyri-adi. Bir çox işçilər deyirlər: imkan özü təqdim əgər, niyə iki kifayət qədər çətin iş deyil? Əlbəttə ki, bu çox vaxt sərf etmək lazımdır, lakin bütün sonra, müəyyən üstünlükləri var. Bəli, bu bu mövzu haqqında daha demək lazımdır.

Əmək Məcəlləsinin 60.2

eyni təşkilatda ismarıc birləşməsi haqqında danışmaq əvvəl, qanuna çevirmək lazımdır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 60.2 birinci hissəsidir. onun əməkdaşı uyğun olaraq müəyyən bir müddət ərzində əlavə vəzifələri həvalə edə bilər. Ancaq yazılı təqdim razılığı və ya tətbiqi ilə. Bu iş əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan əsas əlavə edə bilərsiniz. Nə performansı haqqında? Jobs eyni ola bilər və ya başqa bir işğal / mövqe üçün (hallarda yalnız sayı artırılacaq). Daha çox ənənəvi birləşməsi kimi. Əlbəttə ki, bütün bu sənədlərdə təsdiq və əlavə yük ödənilir.

Amma biz bir xəbərdarlıq qeyd etmək lazımdır. bir təşkilat iş birləşdirərək baxımından iqtisadi baxımdan əgər müvafiq halda icazə verilir. Əlbəttə, əgər işçinin bu məsuliyyəti öz üzərinə götürmək və əlavə yük daşıya bilər. Əks halda, heç bir faydası birləşməsi haqqında qərar. Bu işəgötürən və bu məsuliyyət götürmək arzusu olan bir şəxs kimi hesab edilməlidir.

birləşən qaydası

İncəsənət uyğun olaraq. 423 LC RF (keçmiş) qaydaları SSRİ LC RF zidd deyil dərəcədə tətbiq oluna bilər. Bu diqqət etmək lazımdır. işçi əlavə yük həyata keçirilməsini həvalə varsa, bu yüklü və əlavə ödəniş edilməlidir. Personnel sənədlər də təşkil etmək lazımdır. Əmək Məcəlləsinin cari nəşr "peşə birləşməsi" kimi terminlərin tərifləri yoxdur. Amma bir saylı Fərmanı ilə 1145. Və bu iki fəaliyyəti (vəzifələrin) birləşdirmək mümkün olan qaydada müəyyən edir. Lakin, qərar əməkdaşı xidmət sahəsini genişləndirmək bilər və ya o müəssisədə məşğul olan iş məbləği artırmaq ki. O, həmçinin müvəqqəti yox işçilərin vəzifələrini boynuna hüququna malikdir.

Əlavə iş müvəqqəti və ya daimi əsaslarla ya ekspertlər əmanət. Amma bu dövlət bir pulsuz mövqeyə malikdir yalnız mümkündür. 30 nəfər zavodunda iş deyirlər. Və zəruri mütəxəssislərin sayı - də 30 Onlardan biri (demək), çünki səlahiyyətsiz azad edilib. Və yer, müvafiq olaraq, azad edilir. yazı üçün uyğun bir şəxs orqanlarına ona birləşdirmək bir yer vermək üçün formal sorğu müraciət edə bilər.

Kim birləşdirmək üçün icazə verilir?

Belə ki, hər kəs artist əlavə rüsum və ya vəzifələrin iş bacarıqları tələblərinə riayət etmək tələb olunur ki, başa düşür. onların idarə bir təşkilat vəzifələrin birləşməsi, çünki. Bu rus dili və ədəbiyyatı məktəb müəllimi bu ixtisası ikinci dərəcəsi almaq olmasaydı, əlavə həndəsə öyrətmək edə bilməyəcək edir. O, müvafiq bacarıq və bilik olmalıdır.

Burada, məsələn, avtomobil şirkətləri sürücüsü də kuryer və ya yük ekspeditor vəzifəsinə bilər. Onun bacarıqları heç bir sənəd və ya mal çatdırmaq üçün kifayət qədər olacaq.

Amma eyni təşkilatda iki vəzifələrin birləşməsi onlar heyətinin müxtəlif kateqoriyalara, aid ola bilər belə. Siz nə deməkdir? Məsələn, baş diler (bu idarə vəzifəsi) asanlıqla vəzifələri və Merchandiser (bu müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq müvafiq qaydada mal yerləşdirilməsi və daxildir) edə bilərsiniz. Əslində, müxtəlif kateqoriyalar, lakin yuxarıda bütün birləşdirmək qadağan deyil.

Yaxud, məsələn, kiçik kafe bişirilir. Bu peşəkarlar tez-tez vəzifələri Qabyuyan ilə bu mövqe birləşdirir. Or təmizləmə. Yəni müştərilər üçün yeməklər yumaq və mətbəx təmiz. Əsas odur ki, - bütün bu hazırlamaq üçün, lakin praktikada tez-tez aşpaz ki, aşkar və yeməklər yumaq və mətbəx və fəaliyyət yalnız bir növü qəbul edib - əsas.

qeydiyyat haqqında

necə eyni təşkilatda mövqelərini üst-üstə təşkil: Bir çox insanlar bir məntiqi sual maraqlandırır? Belə ki, bu daha çox demək lazımdır. birləşməsi - əmək işçi fəaliyyət göstərir. Müvafiq olaraq, zəruri şərt əmək müqaviləsi. Bu belə? Sənəddə bir iş üçün müraciət edərkən bir mütəxəssis ilə əmək müqaviləsi dizayn kimə birləşməsi artıq müəyyən edilir ki, əlavə şərt daxildir. Bu, "İş Function" adlı bölməsində yazılıb. Bu işçi vəzifələrin və ya peşə birləşən haqqında yazmaq ki, var idi. Lakin tez-tez maddə "Xüsusi şərtlər" adlı bölməsində daxil edilir. Burada əlavə əmək haqqı göstərir.

Bir şəxs artıq əmək müqavilələri məşğul zaman Bu halda, ayrı-ayrı həyata keçirilir alignment ilə bağlı sənəd (və ya təcrid) şəraitində daxil edilir. Niyə? bu prosedur mövcud müqavilə şərtlərinin dəyişməsi, çünki. Belə hallarda, tərtib əlavə saziş proqram. bu proseduru ilə bağlı, eyni qaydaları çox müqavilə kimi tətbiq olunur. Bu yazı və başqa hər şey hər iki tərəfin razılığı tələb olunur.

Yeri gəlmişkən, ödənilməsi barədə nə? eyni təşkilatda işi birləşdirərək, dizayn belə bir çətin deyil və əlavə ödəniş nəzərdə tutur. müqavilə işəgötürən arasında bağlanmış və mütəxəssisləri işə onun ölçüsü müəyyən edilir. Bu (düz dərəcəsi hesablanır) bir faiz və ya rubl sayı bilərsiniz müəyyən edilə bilər.

işəgötürənlər üçün məlumat

hüquq həmişə əlavə, bəzi sənədləri olmalıdır işçinin razılığı əldə etmək ki, təmin etmir əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma. Lakin, hər bir təşkilat əlavə müqaviləsinin bağlanması əvvəl əlavə prosedurlar (rahatlığınız üçün) verilə bilər. Onlar hər hansı bir qiymətli kağızların qeydiyyatı ilə müşayiət olunacaq. əlavə iş açılışında əməkdaşı əvvəl razılıq praktikada ən çox iki üsulları var.

ilk bu: əməkdaşı müəssisə rəisi müsbət həllinə yazılı bəyannamə tərtib edir. Amma! Bu özü eyni təşkilatda üst-üstə vəzifələrdə ediblər əməkdaşı əgər belədir. qaydalardır.

İkinci yol müəssisənin yalnız rəhbəridir. Head etməlidir bir memo. Bu aydın ikinci mövqe ekspertlər dəvət olan səbəblərini izah etmək lazımdır. Bu qeyd On, işçi sonra onun razılığı yazır. Və ya uğursuzluq. Amma alt xətt bu ola bilər nə olursa olsun hər hansı bir qərar, kağız üzərində qoymaq lazımdır ki.

Nə şərait müşahidə etmək lazımdır?

Belə ki, bir təşkilat vəzifələrin birləşməsi üçün də şərtlər nə bir şey riayət edir. əlavə razılaşma onları qeydiyyatdan lazımdır. First əlavə iş növü göstərir. Bundan sonra - bu əməkdaşları tərəfindən həyata keçiriləcək zamanı dövr. üçüncü şərt - Həcmi və ya əlavə iş content. Və əlbəttə ki, əlavə əmək haqqının məbləği.

hər şey sənəddə həyata yazıldığına sonra alignment kadr dair sərəncam veriləcək. sənədin heç bir vahid forma var. Belə ki, bir pulsuz mətn şəklində dərc edir. sifariş forması - Bu yalnız xüsusi kağız üzərində var.

Başqa bir mütləq dövr başlayır tarixdən göstərilir. bir təşkilat alignment ismarışları Sifariş həmişə xitam tarixi yoxdur. Bu halda, əgər mütəxəssis qeyri-müəyyən bu və ya mövqe qoymaq. Başqa bir şey, o təyin edildi zaman vəzifələrini yerinə tətilə getmişdi bir adam. Sonra müqaviləyə əlavə bu işçi birləşməsi qoymaq olan dövr göstərir.

Və ismarıc bu birləşmə təşkilatın baş əgər? Bu da olur. Belə hallarda, faktiki olaraq heç bir şey dəyişib. Yalnız baş inzibati xarakterli qərarlar qəbul etmək və müvafiq sənədlərin imzalanması hüququna malikik.

Necə çıxmaq edirsiniz?

Hansı eyni təşkilatda ismarıc birləşməsi nüanslar? Əmək Məcəlləsi əməkdaşı vaxtından əvvəl üç iş günü müddətində yazılı digər tərəf xəbərdar əlavə iş vermək hüququ var ki, təmin edir.

Siz onun tam doğru, hər hansı bir şəxs verə bilər ki, diqqət etmək lazımdır. Heç bir əlavə yük götürmək üçün ona məcbur edə bilər. bir növ sanksiyalar mütəxəssis müraciət imtina sonra boss, o hüquqlarının pozulması, əgər ki, edir.

Bu vəziyyətdə, müəssisənin rəhbəri tərəfindən başladılan ləğv də ayrı kağız vermək lazımdır. Bu eyni zamanda iki ismarıc fəaliyyətinin xitam şəxs bildirir xüsusi xəbərdarlıq edir. Bildir mütəxəssis əl ilə tanış olmalıdır. Bu iki nüsxədə etmək məsləhətdir. ilk ikinci, işçi olacaq - kapitan ilə. Yeri gəlmişkən, ekspert o kağız və qəbul sənədin dublikatının ilə tanış olmuşdur ki, abunə olacaq.

Nə alignment təsir üçün atəşkəs sonra edilir? ismarıc Combination - bir ciddi məsələ və bu müqavilə ləğv edildikdə, ki, güman etmək məntiqi, bu həyata yazılmışdır. Bu doğru deyil! işəgötürən və işçi şifahi birləşməsi bir dayandırılması barədə razılığa qısa müddətdə, rəsmi qeyd olunur.

Siz Nəyi Bilməlisiniz

Belə ki, bir adam sözün iki iş başlayır zaman, artırır və iş günü müddəti ki, məntiqi deyil. Lakin overload icazə verilir. bir ay mütəxəssis birleştiren sərf vaxt ərzində işçilərin sinfi üçün müəyyən norma əmək vaxt 50% -dən çox olmamalıdır.

Lakin bir şəxs şirkəti öz vəzifələrini azad olan o gün, o bir təşkilat üçün işləyə bilər ki, maraqlıdır. Bu mümkün deyil. Və bir çox etmək - əksəriyyəti. Əks halda, bizim vaxt və ölkəmizdə orta şəxs yaşaya bilməz. Onlar kimi iki iş iş, var. Hansı qeyri-adi deyil. Yeri gəlmişkən, müxtəlif təşkilatlarda ismarıc bu birləşməsi. ən azı 18 il əməkdaşı Ancaq icazə verilmir. Və hələ ki, zərərli və ya təhlükəli şəraitdə şirkətin iki vəzifələrdə işləmək mümkün deyil. Əks halda sağlamlığını təhlükəyə bilər.

Başqa bir Manager digər təşkilatların maaşlı işçiləri olmaq hüququna malikdir. Amma! Bunu etmək üçün, siz icazə almaq lazımdır. Və bu hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı verir. Və ya əmlak biznes sahibi.

mühüm nüanslar

Belə ki, yuxarıda bir təşkilat ismarıc birləşməsi haqqında çox danışmaq olar. Design, prinsipcə, sadə proseduru, lakin kütlələrin nüanslar riayət tələb edir. Onların bəziləri hələ müəyyən olunmayıb.

Belə ki, sınaq müddəti. çox müəssisələrdə belə mövcuddur. Amma! birləşməsi təcrübə gəzmək və danışmaq bilməz nə olan şirkəti ilə ilk ay deyil ki, bir işçinin varsa. O, artıq keçmişdi.

İkinci əhəmiyyətli nöqtə. Bu, eyni təşkilatda mövqelərini barışdırmaq buraxın. Hər kəs hər işçinin hüququ var ki, bilir. Və hər il. Bu iş əsas yer tutur. Lakin Vacation Specialist, həm də, ilk əsas, və çiftleşme ixtisas işlər icrasından azad edir. Belə ki, istirahət əlavə gün təəssüf ki, gözləmək yoxdur.

Nə satışı haqqında? Həmçinin əhəmiyyətli bir nöqtə. bir şəxs deyilən hesabat dövrünün birləşməsi üçün maaş alıb, onda bütün vyschityvaniya məzuniyyət zamanı nəzərə alınacaq. Bu mütləq bir təşkilat ismarıc birləşməsi nəzərdə tutur. Ödəniş layiq olmaq üçün tələb olunan və bu da satış üçün tətbiq olunur. faydaları kimi! faydaları hesablanması zamanı çiftleşme mövqeyi qiymətləndirilir surcharges, çox nəzərə alınır.

nəhayət

Sonda, mən ki, birləşməsi edilir nə haqqında bir neçə söz demək istəyirəm. Ən çox, əlbəttə, işçi təcrübə olacaq. Iki dərhal məsuliyyət yükünü daşıyırlar asan deyil. Bu tez-tez sinir sisteminin performans, səhiyyə, vəziyyəti əks olunur. Man sürətli, daha az qalan yorğun olur. Əlbəttə ki, indi hər kəs hər hansı bir vasitə, əmək pul etmək üçün çalışırıq və iki və üç mövqelərini ki vaxt. Amma biz vəziyyəti haqqında real olmalıdır. İşəgötürənlər sərfəli - ekspert yenidən hazırlanması, bir Sınaq müddəti təyin axtarmaq üçün hər kəs lazım deyil. Amma işçi yeni rejim və ikiqat yük üçün istifadə almaq üçün uzun vaxt olacaq. Belə ki, bir qərar qəbul əvvəl diqqətlə düşünmək lazımdır.