Ismarışları birləşməsi

bir şəxs tərəfindən ismarışları Combination bir yox əməkdaşı əvəz icazə və ya bu işçinin əsas iş həcmi əgər. part-time iş tənzimlənməsi "Moonlighting" anlayışı müəyyən Əmək Məcəlləsinin əsasında həyata keçirilir, işə qəbul üçün tələb olunan sənədlər iş vaxtı müddəti ilə müəyyən edilir siyahıları əsas iş şəraiti və bayram, zəmanətlər və müxtəlif kompensasiya edilməsi.

ofisləri birləşməsi üçün sürşarj əsas pay əlavə həyata keçirilir. ödəniş qaydası Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. yoxdur işçinin əvəz ödənilməsi 74-cü maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

əməkdaşı hesabatları əsasında işəgötürən Əmək Məcəlləsinin 98 görə ona baş ofisində iş saatları xaricində bir peşə və ya işğal üçün işləmək üçün eyni təşkilatda yerinə yetirmək üçün imkan hüququna malikdir. Bu daxili birləşmə adlanır. Bundan əlavə, işçi başqa Əmək Məcəlləsinin və ya ayrı-ayrı federal qanunları ilə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, tamamilə fərqli işəgötürən ilə müqavilə bağlamaq hüququna malikdir. ismarıc xaricində birləşməsi - Bu iş adlanır.

əmək müqaviləsi sovmestitelskoy iş işəgötürənlərin sınırsız sayı ola bilər. müqavilə mütləq iş birləşdirən təbiət göstərir ki, olmalıdır. bir işə zaman əsas saytda iş şəraiti haqqında məlumat - bəzi hallarda pasport, diplom və ya peşə hazırlığı digər sənədi təqdim etməlidir part-time işçi.

məşğulluq razılıq əldə edildikdən sonra ismarıc birləşməsi haqqında sərəncam imzalayıb. İşçilərin xahişi görülən əmək minməsi. ehtiyac əsas iş olacaq iş, qəbul şəxs Əgər plüralist ilə müqavilə xitam verilə bilər.

Duration sovmestitelskoy iş məhdud vaxt çərçivəsində. Lakin mövzu əmək müqaviləsinin müəyyən mövqe işə birbaşa deyil, onun bir hissəsi; Bu iş icra ediləcək olan fəaliyyət vaxt göstərir.

Birləşdirərək post 18 yaş və onların əsas iş, ağır təhlükəli və ya təhlükəli iş şəraiti daxildir şəxslər çatmamış şəxslər üçün nəzərdə tutulmayıb. Əmək Məcəlləsi mədəniyyət, təhsil, tibb və əczaçılıq işçilərinə münasibətdə verir ki, istisna olmaqla, iş vaxtı məhduddur hallarda qadağan daxili Moonlighting (qısa gün).

ismarışları Combination ümumi fərqli olaraq fəaliyyət xüsusiyyətləri bir sıra var. İlk növbədə, bu məhdudiyyət iş günü uzunluğu, eləcə də Moonlighting hesab olunur, çünki bu iş müəyyən növ ayrı razılaşma tələb etmir ki, haqdır.

işçilərin (Əmək Məcəlləsinin 285) ödənilməsi var, vaxt asılı olaraq çalışmışdır ya çıxdı. onlar müqavilə ilə təmin edilir varsa da, digər şərtlər ola bilər. əmək məhdudiyyətlər yoxdur. əmək böyük həcmi dərəcəsi ayrılmış həyata keçirən işçi faktiki iş ödənilir.

, Işçilər üçün part-time yaz əsas ofisinə müvəqqəti izni ilə eyni zamanda zəruri olaraq təmin edilir (Məcəlləsinin 286). on sovmestitelskoy iş varsa bayram müddəti əsas az, bu (işçi və işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə) tələb bütün dövr üçün pul almadan işçiyə mövcud etmək mümkündür.