Bir məzuniyyət

Rusiya Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş verilməsi məzuniyyət. işçinin iş ili ərzində bir dəfə istirahət etmək hüququna malikdir. Bu il, təqvim on iki ay davam edir, lakin bu, yanvarın ilk hesablanır və tarixi şəxs iş getdi zaman kimi.

işçinin müəyyən əgər Bundan əlavə, bayram təmin mümkündür stajı. Bəzi ki, baş dəfə bu daxil deyil. Bu halda, iş il dəqiq ümumi təcrübə daxil deyil gün sayı haqqında, sonra başa çatır.

bayram edilməsi müxtəlif şərtlər altında yer tutur. Onlar ilk il sonra və ya əsaslanır fakt asılıdır.

qul davamlı eyni təşkilat altı ay işləyib, onda yeddinci o, tamamilə qanuni bir bir məzuniyyət əldə edə bilərsiniz.

hüquq fasiləsiz iş təcrübəsi deyir. Bu o deməkdir bayram təmin eyni işəgötürən üçün çalışmış dəfə. Buna görə də, tabe ilə ödənmə, o vacation kompensasiya olunmamış gün onu ödəməlidir. Və ya, alternativ, işəgötürən sonrakı işdən ilə məzuniyyət təmin edə bilər.

Bəzən ödənişli məzuniyyət altı ay vaxtından əvvəl verilə bilər ki, əvvəlcədən demək deyil. Bu hallar qanunla müəyyən edilir. Belə ki, iş altı ay mütəmadi əvvəl məzuniyyət üçün bir proqram tərəfindən imzalanır:

- on səkkiz çatmamış işçilərin;

- Daha dərhal almaq istəyən qadınlar izni sonra hamiləlik və doğum müddətinə verilir, və ya onun qarşısında;

- (üç aya qədər) körpələr qəbul işçiləri.

Bu işəgötürən qul çalışmışdır necə uzun etməz. Bu halda, qanun pozulur deyil. Məsələn, bir gənc onun təmin edilməsini tələb etmək hüququna malikdir illik məzuniyyət və iş bir və ya iki ay sonra tam ödənilir.

altı ay sona qoydu kimi digər hallarda icazə zamana qədər qalmaq üçün Federal Law ya Əmək Məcəlləsi təmin edir. O istəsə, məsələn, həyat yoldaşı hamiləlik və doğuş, əri məzuniyyətdə olduqda da, əldə edə bilərsiniz. Eyni imkan, məsələn, müharibə veteranları var.

ikinci ilə başlayan illik qalan üçün, hər hansı bir zamanda qəbul edilə bilər tərk. Bu, yalnız müəyyən bir işəgötürən müəyyən edilir prioritet qaydada riayət etmək vacibdir.

Və işin birinci ilində, və sonra bütün sonrakı verilən məzuniyyət tam olmalıdır. istisna ona istirahət üçün ayrılmış vaxt yalnız iştirak etmək üçün imkan işçi tələb edir.

Vacation qrafiki, təşkilat tərəfindən müəyyən onların təqdim sifarişi müəyyən edir. Hər il yenidən işəgötürən tərəfindən qəbul edilir. Eyni zamanda, o, qaydaları alaraq zaman eyni şəkildə nəzərə həmkarlar ittifaqının arzularını etmək məcburiyyətindədir. qrafiki təsdiq növbəti təqvim ili başlamazdan əvvəl iki həftə maksimum ibarətdir.

Verilməsi məzuniyyət təşkilatın adi ritm pozmamalıdır. Schedule ki, ilin ilk günündə daha əvvəllər başlaya bilər, iş olan bu təmin olunur. Bu, ən vacib şərtdir. Biz də nəzərə alınacaq və işçilərin arzularını özləri, xüsusilə istehsal prosesində lazımdır. qul birliyin rəhbəri xahiş və ona uyğun deyil, əgər azad zaman dəyişdirmək hüququna malikdir. işəgötürən də onun razılığı ilə, əlbəttə icazəli işçinin gediş dəyişdirmək üçün təşəbbüs, lakin bilər.

qanunlar təmin və onlar üçün ən rahat bir vaxtda məzuniyyət ödənilən dövlət rəsmiləri müəyyən kateqoriyaları üçün təmin edir. İndi ölkə faydası öz vətəndaşlarının bir çox malikdir.