Necə düzgün istefa.

Siz iş dəyişdirmək üçün zaman hər kəsin həyatında bir vaxt gələ bilər. Necə iş əlaqələri itirmək qarşısını almaq və heyəti və rəhbərliyi ilə yaxşı şərtlərlə qalmaq üçün düzgün istefa? Bu məsələ hər kəs aiddir. səbəbləri, bu, çox müxtəlif, lakin nəticə həmişə eyni, belə bir mühüm qərar qəbul etmək - onun davam etmək istəmirəm karyera idi vəziyyətdə şirkəti.

Bu işdən səbəb ola bilər?

• sağlamlıq sarsıdır Ağır yorğunluq və emosional tükənmə.
• aşağı əmək haqqı ağır iş yükü.
• pis iş Yüksək idarə tələblər.
• komanda narahat emosional atmosfer.
• başqa şirkət Çox sərfəli iş təklif.
• işləri çərçivəsində dəyişdirmək üçün ehtiyac Balanced və məlumatlı qərar.
• Family hallar.
• karyera inkişafı və motivasiya olmaması.

işçi yerini tərk etmək qərarına səbəbləri uzun müddət üçün listelenen bilər. Demək olar ki, onların hamısı şirkət rəhbərliyi və insan resurslarının idarəçilərin bir savadsız iş nəticəsidir.

fikir "Mən tərk etmək istəyirəm" Əgər tərk edəcək, belə ki, iş yerində çox narahat hiss edirəm. Bu problemi həll etmək üçün bir neçə yolu var. Birincisi, bütün iş təhlil və şirkət səmərəli inkişaf və fayda dayandırılması nə anlamaq imkan verir.

Çox tez-tez tərk etmək qərarı güclü emosiyaların təsiri altında kortəbii işçi qəbul edilir. Amma sonra bu yanlış idi, və problem həll edilə bilər ki, aydın olur. Buna görə də, heç bir məsələ münaqişə sizin iş baş verməyib necə, bu hirs masa rəhbəri istefa atmaq lazım deyil. Sakin və düzgün vəziyyəti qiymətləndirmək. Tərk əvvəl, siz iş verir, bütün lehte ve eksiklikleri haqqında diqqətlə düşünmək lazımdır. Siz yer tərk etmək kömək edəcək hər hansı bir dəyişiklik olduqda, onlar iş əmin olmalıdır.

Siz kifayət qədər vermirlər və ya daha da inkişaf etmək istəyirsiniz? Sizin rəhbəri ilə bu xal müzakirə etmək üçün əmin olun. Bu məsələlər qarşılıqlı məmnuniyyət həll olunacaq ki, mümkün deyil. Siz perspektivləri olacaq və boss ixtisaslı heyət üzvü itirmək yoxdur. Amma hər halda, şantaj deyil və ultimatumla rəhbəri ilə söhbət təkan vermir. davranış Bu şəkildə bir müsbət nəticə vermir.

Siz getmək üçün müəyyən Əgər bu iş çıxın əvvəl, sonra özünüzü yeni bir tapmaq üçün əmin olun. Bu unknown daxil etmək lazım deyil. Həmişə böyük iş arasında boşluğu, bir ixtisaslı işçi kimi az dəyər xatırlayıram. yeni bir iş seçerken, şirkət öz qərarını reklam yoxdur. Siz həmişə sizin fikrinizi üz dəyişə bilərsiniz, və siz mənfi fikir olaraq qalır. Vəfasız işçiləri işdən ilk sıralarında var.

Tərk ərizə və onun rəhbəri onu imzalamaq üçün möhkəm qərar qəbul etmişdir. Bu qədər səliqəli və işi təhvil və alıcı zamanı qoymaq üçün daha iki həftə işləmək lazımdır. Amma bilər ki, bəzi hallarda var iş olmadan tərk. Bu keçirən işçilərin edə sınaq müddəti daimi iş üçün müraciət edərkən. Sizin əmək müqaviləsi üç ay sınaq müddəti bir nişanıdır, və üzərində deyil, onda siz istefa gündən üç gün bir dövr hesablamaq lazımdır. Bu da məşğulluq bütün işçilərə tətbiq mövsümi iş up 2 ay işəgötürənlə əmək müqaviləsi və ya daxil edin.

Sizin meneceri getmək və bəyanat imzalamaq istəməyən qoy imtina etdikdə, belə bir halda tərk necə bilmək lazımdır. baş İmza belə lazım deyil. evdə bir nüsxəsini buraxarkən, nüsxədə şərh yazın və katibi gələn mail kimi qeydiyyatdan keçməlisiniz. nömrəsi və qeydiyyat tarixi yazmaq üçün əmin olun. Həmin andan əvvəl vəzifədən azad tarixindən 14 gün başlanğıcı oldu. Siz şəxsən qeydiyyatdan istəmirəm? e-mail vasitəsilə bildiriş ilə məktub göndər. Bütün yazışmalar qeyd olunmalıdır.

Siz heç bir daha çox mədən ödəyə bilər ki, bir neçə yaxşı səbəbləri var. Bunlar:

• Retirement.
• başqa bir şəhərdə yeni yaşayış yerinə hərəkət.
• Hərbi Xidmətə Çağırış.
• tam zamanda təhsil müəssisəsinin sizə qeydiyyat.
• Direction arvad və ya ər xaricdə və ya hərbi xidmət yeni yerə iş.

çünki bu siyahı, uzadıla bilər əmək qanunvericiliyinin aydın müəyyən deyil. Buna görə də, işəgötürən hər bir işi hesab və vəzifədən azad edilməsinə necə haqlı səbəbi qərar qəbul edir.